Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге

Все остальное. Начнём с трудоустройства — оно вялое и обучение нулевое. Форму не выдали, кинули «вон в ящике выбери и бери себе», а там засаленное всё в грязи, пыли, порванное 20 раз заштопанное. Кидают к сотруднику, который 50% не знает сам, он тебя обучает чисто азам (какие кнопки нажимать, чтобы вообще отпустить покупателя и где находится склад с товаром, чтобы его оттуда выложить), ВСЕМУ остальному учишься полностью сам. При этом тебя погоняют в первые дни, типа «че так медленно», хотя ты даже не знаешь, как нужно выставлять консервы, где брать ценники, как их проверять (работе на тсд терминале никто не обучает, а если ты не умеешь сам — считаешься «низким», мальчиком на побегушках, годным только картошку рассыпать в овощном отделе). Работа на кассе относительно удобная, программа написана максимально интуитивно понятно, стулья есть, но… Экономия на кассирах. Работать будете за троих, в часы пик — никакого обеда, курить по разрешению раз в 2–3 часа. Даже в туалет отпрашиваешься уйти, если толпа. Но в остальном комфорт максимальный — все под рукой, на кассах тепло, регламента по скорости особого нет, коды товара знать наизусть не надо — всё есть в программе (конфеты, овощи и т. д.).... Далее →

Бардак полнейший. Что вам говорят на собеседовании, всё чушь. Большие штрафы за всё, что можно. Обещанных денег не заработать, при увольнении выжмут всё, останется только на билет до дома. Труд адский, всем на всех наплевать, 80% работников — эмигранты. Устроиться легко, но трудно уйти, даже тут последнюю кровь выпьют. Текучка бешеная. Далее →

Хочу оставить свой отрицательный отзыв о супермаркете «Перекрёсток» в Санкт-Петербурге на [С.] дом 116 (бывшая Карусель), который открылся в воскресенье 25/10/2020. 30/11/2020 в 10:46 я позвонила в центр подбора персонала торговой сети «Перекрёсток» на горячую линию по номеру телефона — 8–800–x-xx-xx. Далее →

И так, если вы захотели стать водителем, то готовьтесь к тому, что день будет далеко не нормированным. Доплаты за это нет, подъезды к выгрузке у большинства магазинов вообще не предусмотрены, ролл-контейнеры постоянно перегружены, и тащить, да-да, именно тащить их приходится вдоль дома, срывая спину. Вроде бы и с этим смириться можно, но нет. В тех же ролл-контейнерах они отдают мусор, а буквально полчаса назад там были свежие продукты. Полная антисанитария на приемке, постоянно грязно. Но не все так сказочно: за 1 магазин вам платят 250₽ + 50₽ в помощь при разгрузке, НО! Это при условии, если вы приезжаете на магазин вовремя и с температурным режимом, где этого достичь летом невозможно, так как оборудование плохо обслуживают, а фургоны имеют пробоины. В итоге можно получить 126₽, но вроде бы и успеть можно и прочее, но и опять же не все так, как представляется. Приезжая на базу, надо сдавать тот мусор, который вы везете с магазина, мусор! В фургоне! В котором возят продукты! Вы представляете? Они не могут наладить вывоз мусора с действующими компаниями, как, допустим, это сделал магазин Верный. И так, приехав на базу, вы, допустим, в 18 вечера, ещё будете ждать в очереди на выгрузку, чтобы встать... Далее →

Отработала в компании 20 лет, в последнем магазине не нашли общий язык с директором. Попросилась в другой, возможности не дали, облили грязью, теперь не берут в компанию вообще. Далее →

Оплата не соответствует выполнению работ. Либо расширяйте штат, либо увеличивайте оплату. За 1500 рублей в смену по 12 часов выполнять обязанности кассира, охранника, грузчика и продавца — это маразм. Сейчас, работая на заводе, при меньших нагрузках, за те же часы и без выноса мозга от покупателей зарабатываю 2300 рублей за смену, без вычетов за инвентарку и т. д., плюс нет пустой суеты, которой наелся за время работы в Дикси. Все суетятся, а толку никакого. Наймите уже охранников и увеличьте количество продавцов, чтобы и зал был в норме, и очередей не было. Ночью вообще маразм: 2 человека на весь магазин! Как вы представляете сокращение потерь? Бери да выноси, на камерах все равно никого, ибо оба в зале. Далее →

Адрес: Санкт-Петербург. Средний проспект В. О. 58 /36. По данному адресу работает неадекватный сотрудник в должности директора. Бросается с матами на малознакомых людей, выгоняет из магазина, если ей что-то не понравится в людях. Абсолютно непрофессионально подобран персонал. Это, видимо, норма для директоров пятёрки. Обязательно напишу в трудовую инспекцию, как минимум, за оскорбление личности и превышение своих полномочий на рабочем месте. Далее →

Позвонила девушка с московского номера, представилась HR П. и предложила пройти собеседование на должность сборщика заказов. Очень подробно озвучила все условия. Я согласилась. Подошла в магазин по указанному адресу Балканская площадь 5. Подошла через 4 часа после звонка! На что директор данного магазина сказала: «Вакансий сейчас нет». На мой резонный вопрос «А зачем тогда звонили?» Ответ был просто великолепен: «Вакансий сейчас нет никаких!» Это развлечение у них, что ли, такое, или просто создать видимость, что все работают. На соискателей и их время им, видимо, плевать.. Далее →

Менеджер по безопасности «Пятёрочка». Платят как дуракам, а требуют как с умных. Никаких премий, как обещают на собеседовании — нет. Очень много минусов за такую зп. Итак, у вас порядка 20 магазинов, за которыми вы закреплены. Потери — это отдельная песня. На них вы не можете повлиять, но именно за них вы должны будете держать ответ) По логике руководства вся борьба с потерями сводится к подаче заявления в полицию по краже на неустановленное лицо, причём это может быть и шоколадка. А то что происходит в самих магазинах — вам нужно рыть самим, по еле работающему видеонаблюдению, путём сбора информации от любящих поговорить по душам сотрудников, хотя всю подноготную и про всю грязь на точках знают и сами супервайзеры по продажам, но с вами, конечно, никто инфой не поделится (у них своя сеть барабанщиков, стучащих друг на друга. Этим занимаются и сами супервайзеры, сливая информацию про своих коллег, подчинённых, менеджеров по безопасности, информацию преподносят вышестоящему руководству — лизоблюдство тут в особом почёте). По факту — ненормированный рабочий день. Постоянные ЧП, по которым вам будут звонить неквалифицированные директора магазинов и консультироваться для дальнейших действий. Если вы где-то ошибаетесь, с вас спрос, поскольку вы последнее звено, к которому обратились за помощью. Телефонные звонки будут и днём, и ночью, в выходные... Далее →

Ты… Ты должен работать за троих, а зарплату получать за одного. Ранее управляли иностранцы, была этика общения. Сейчас управляют новые русские в стиле лихих 90-х. По всей компании у людей к управлению и работе один негатив. Далее →