Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге

Белая ЗП четко по времени, ДМС, скидка сотрудникам, льготное питание, форма. Далее →

Компания летит в пропасть, и вместо того, чтобы меняться, они устраивают сборища для руководства — командировки, так называемые, тратят на это кучу денег, и в результате ничего не происходит. Очень много бесполезных людей в администрации гипермаркетов, типа К.У., кучи о.п.в.с. от которых толку ноль, но их оставляют, а сокращают работников зала, тех работяг, от которых зависит результат. Развития нет в плане открытия магазинов. Такая странная стратегия, то есть ее отсутствие удивляет. Нарушение правил, их много и они прописаны, но в реальности не соблюдаются: культура слабая, много грубых, злых людей, недалеких, высокомерных, непрофессиональных руководителей, конфликт интересов не соблюдается, есть пресловутое кумовство и т.д. При трудоустройстве говорится одно, в работе — другое. Работаешь за двоих, получаешь зарплату за одного. Помощь отсутствует. Далее →

Нет Далее →

Хамское отношение с самого начала знакомства. Когда пришла женщина за стойкой ресепшена, сразу начала хамить. На вопрос, куда пройти на собеседование, послала самой искать дверь. В итоге вроде как еле-еле показала, ругаясь на меня непонятно из-за чего. Потом нахамили охранники. Сидят вдвоем, ничего не делают, только орут на людей, что приходят. Вокруг все сразу стали сплетничать, вместо нормального отношения получаешь плевок. Так, в добавок, все предложения, что были по телефону, оказались неверными. Ехала на вакансию с зарплатой в 41 т, а в итоге предлагают 27 т до вычета НДФЛ. Обманули еще и вакансией. В итоге впустую потраченное время, нервы и испорченное настроение. Зачем звать на выдуманные вакансии, непонятно. Говорят, что опыт не важен, а потом говорят, мол, тут есть и другие с опытом и что это имеет значение. Непонятно это. Бездумно тратят время людей. Не советую туда ходить. Далее →

Никаких Далее →

Начнем с зарплаты. Обещают одно, по факту копейки, даже 30.000 не получается, и премия 400 р, вместо обещанных от семи. Дальше, магазину урезают часы, потом вам урезают часы, просто ставя в известность. Приходишь на работу, а тебе оказывается, и не надо было. Работаешь за четверых, так как всех уволили и осталось три человека на огромный зал. А дальше самое интересное: склад забит товаром, выставлять не успевают, ценники менять тем более. Но при этом реклама закачаешься, приходите, все для вас. Смешно слушать. Так что если хотите быть работником за три копейки и чтобы начальство на вас орало и материлось, то добро пожаловать в лучший магазин «Перекресток». Место для мазохистов. Далее →

Зарплата во время Далее →

Кроме своевременной зарплаты одни недостатки. Самая большая ошибка — это трудоустройство З. У. Мом в Дикси. Основная масса сотрудников либо из бывших союзных республик, либо проблемные. Восточные граждане по-русски только говорят, и то не очень, читать не умеют. Толку от них никакого, они только делают вид, что работают. За ними приходится все переделывать, и это ложится на плечи з.у.м. З.У.М в Дикси замешает всех — от грузчика до управляющей, совмещая несколько должностей, а это товаровед, кассир, старший кассир, грузчик, линейный персонал, ну и управляющий за одно. Это ещё пол беды, если с коллективом повезёт. Самое неприятное, что какую-то часть из сворованного «покупателями» управляющая пытается компенсировать за счёт свободных часов, которые выделяются на магазин. Примерная схема такая: приход сотрудников отмечается по отпечатку пальца, которые заводят заранее; у управляющей заведены разные пальцы на разные фамилии сотрудников. По рихолу она ставит пальцы за сотрудников, которые на выходе, как будто они на смене. Эти сотрудники, получив оплату за эти дни, на эту сумму пробивают украденный товар. Ну как бы и ладно, но выходит, что управляющей полный штат не выгоден. В итоге З.У.М выполняет ту работу, которую бы выполняли не нанятые сотрудники. Догадываюсь, это не единственная махинация управляющих. Но их можно... Далее →

Нет. Далее →

Я не буду много описывать, но постараюсь чётко передать суть отзыва. Описывать буду тех, кто руководил даркстором на союзном 10, Санкт-Петербург. Всё, что предстало моим глазам, это ужас общения курьеров, их руководителя и сборщиков. Разговаривают только на одних матах. Конечно, покупатели этого не слышат, но представление о самой компании сразу становится хуже. Никто, даже тот руководитель, который стоит над всеми, кто там работает, относится наплевательски. Но всё усугубляется ещё тем, что оба старших логиста, один парень, вторая женщина (если так можно её назвать), оба они нетрадиционной ориентации. Это позор и потеря репутации. Объясню, почему. Всё эти отношения являются пропагандой, показываются и не скрываются. Я считаю, что если ты являешься таким, спрячься и веди себя порядочно. А они ходят и обжимаются у всех на виду. Убирать надо таких и ставить нормальных, здравомыслящих, взрослых. И ещё приводят работать на даркстор таких же, как они. Это унизительно, позорно, что компания является распространителем таких… людей. Далее →

Никаких. Далее →

Работал на Хасанской, и есть там такой старший комплектовщик по имени С. Абсолютно отвратительный человек! Которому по барабану абсолютно на всё и всех, и в том числе на своих комплектовщиков. Ничего толком объяснить не может, а только критикует твою работу. Урезает смены и в том числе ваши часы. К новичкам абсолютно отвратительное отношение. Хуже старшего комплектовщика ещё поискать надо. Неудивительно, что за месяц 10 человек отказались работать, и понятно, по какой причине… Далее →

Белая зп, хороший коллектив Далее →

Директор поставила на 9 зон сразу, просто физически не успеваю все разобрать одна, учитывая то, что мне 18 лет, и я никогда не работала физически. Разгружать все полеты с курицей и всем остальным приходится самостоятельно, овощи сама тягаю. Работаю от силы 2 недели и уже очень пожалела, что устроилась сюда. Спина болит из-за тяжестей, голова кипит из-за орущих покупателей. Да и еще скидываем деньги, чтобы оплатить штраф нашей коллеги, хотя это не должно быть так, и она сама должна платить. А я по сути сама еще ничего не заработала, чтобы что-то скидывать. В магазине куча просрочки, мы ее снимаем, и на другой день находим новую и еще больше. Я разбираю все свои отделы и зоны, а сотрудницы остальные сидят, пьют чай и жалуются, какая у них тяжелая жизнь и работа, но при этом изредка кто-то из них все же может помочь. Директор и администратор орут, что им надо, чтобы я все расставила и ценники прошла проставила по всему залу. От физической усталости хочется выть, а от моральной усталости хочется реветь, как малыши. Шла в этот магазин в полной уверенности, что тут стабильно и хорошо, но при этом почти ничего хорошего я не нашла, чтобы тут... Далее →

Не обнаружено Далее →

За 10 месяцев работы в данной компании здоровье сильно пострадало. При устройстве проходила медосмотр на медкнижку, все показатели были в норме, сейчас все показатели ухудшились, надеюсь, что это поправимо. Работа по 15 часов без обеда, оплачивают только 12. В туалет или попить воды проблематично, то есть будешь пить — будешь ходить в туалет чаще, а значит, не успеешь выполнить большую часть работы и придётся остаться после закрытия магазина на неопределённое количество времени. Отсюда затраты на такси. С обедом то же самое. Постоянная нехватка сотрудников, если сменщица отсутствует, то ты работаешь без выходных примерно 6 через 1 по 15 часов. Пару раз попросили помощь, чтобы прислали сотрудников из других магазинов, но они пришли не помочь, а указать на твои недоделки. Это была не помощь, а какая-то выволочка по причине, что ты один в магазине и у тебя много косяков. Эти «помощники» все это отправляют супервайзеру, и ты получаешь за все это выговор в грубой форме и угрозы о денежном взыскании. Как вообще может один человек успеть все: принять 3−4 поставщиков хлеба, проверить сроки, выставить хлеб, выгрузить поставку, выставить овощи и фрукты, отпустить 2 раза кассира на перерыв,... Далее →

1) Находилось близко к дому, что собственно, не является непосредственно преимуществом компании. Далее →

1) В столовой кормят б/у продуктами — это те продукты, срок годности которых подошёл или вот-вот закончится. 2) Указанную зарплату не выплачивают. Урезают в два, а то и больше раз. 3) Отвратительное, неуважительное отношение к сотрудникам. 4) Агрессивное поведение уставших в усмерть сотрудников, с которыми работаешь, которое по умолчанию считается нормой слить на нового сотрудника. 5) Наигранная система обучения, по сути обучаешься сам. 6) Старшие комплектовщики получают столько же, сколько и обычный комплектовщик, хотя функций и ответственностей на него возложено больше. 7) Из-за формального обучения потеря кучи времени (повторюсь, обучение формальное, а сути никакой не несёт).. 8) В договоре указан такой нищенский позорный мизер, но даже и его не будут вам выплачивать. 9) В договоре акцент сделан на премирующие доплаты, но их вам тоже выплачивать не будут. 10) Норма заблаговременно установлена такая, что её невозможно выполнить, соответственно никаких премий. 11) Премии распределяются на всех сотрудников. Например, пришёл новый сотрудник, он (естественно) не сможет выполнять норму по ясным причинам первое время, а то, что новичок не выполнил норму, то это невыполнение распределяется на всех сотрудников. 12) Если вы не понравились старшему... Далее →

Раньше, говорят, было неплохо. Далее →

В очередной раз понимаю, что в этой компании разрабатывают рабочие процессы доподлинные аутисты и гидроцефалы. Раньше, при устройстве велокурьером, можно было дубасить либо на своём, а так вообще выдавали электровелосипед. Потом они придумали электричку уже не выдавать, и тут уже вопрос справедливости: какой-то чел на электровелосипеде и ездит быстрее (доставляет и зарабатывает больше), и велосипед нахаляву. Ты же на обычном устаёшь больше, доставляешь меньше, и ещё плати за обслуживание и ремонт, а ставка при этом у вас одинаковая. Теперь вообще придумали набирать людей только с электровелосипедами. Но их, во-первых, не так много, этих велосипедов, если на улице приглядеться, а, во-вторых, предлагают брать их в аренду у партнёра за 7−10 тысяч. Ну это вообще отличный сценарий, конечно, когда человек ищет подработку, ему предлагают сперва потратиться на аренду, и чтобы половина этой аренды велосипед где-то простаивал)))) Л — логика)))) Хотя, понятное дело, что это всё из-за того, что одни дебилы сказали другим дебилам набирать третьих, и тоже дебилов, которые ушатали всю технику, и теперь просто компания не хочет платить за ремонт и обслуживание и перекладывает это как может на самих курьеров.. Далее →