Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Обеды за 30 р. Далее →

Откровенно глупое начальство не понимает, что каждый уволившийся несёт море информации в массы. Итак, поехали. Экономия на персонале: должно работать 12 человек, а работает 3, но спрос как с 12. Понятно, что товар сам на полки не запрыгнет, поэтому экономия на персонале оборачивается низкими продажами и шикарным стоком (сезонный балласт, который не успели продать). Зарплата низкая, 24 т на руки за полную ставку, явно не соответствует требованиям. Неуважение к сотрудникам, отсутствие нормального ввода в работу, типа пришел работать — работай, как хочешь. Инструменты/инвентарь для работы весь устаревший или тупо сломанный. Один тсд чего стоит, и это должна быть лёгкая карманная вещь, ибо нужен постоянно, но это тормозящая тяжёлая столетняя болванка. Дискриминация по зарплате: давно работающим и опытным платят больше. Мы помним, что начальство у нас откровенно глупое, поэтому считает, что за 24 т. люди придут работать постоянно. Ога. Сидеть/отдыхать можно только в обед, что является абсолютным нарушением охраны труда. При работе 100 процентов рабочего времени на ногах положены перерывы каждые 2 часа. Здоровье нужно отменное, иначе ноги заболят уже через 2 часа работы. Корпоративная... Далее →

Питание за 30 р. Далее →

Куча. Хреновый менеджмент (менеджер, которому уже ничего не надо; нет бригадира и куратора в работе), отсутствие адаптации и ввода в работу для новичков, хамство («вы сами сюда пришли», «вам никто ничего не должен»), враньё («есть ещё и меньше зарплата, чем у вас»), нарушения охраны труда (сам стираешь спецодежду, заниженный класс условий труда, требования к обуви без предоставления этой самой обуви, отсутствие перерывов для отдыха, т. к. работа 100 процентов рабочего времени на ногах, никто не следит, используешь ли ты перчатки, микротравмы рук, выдан жилет вместо куртки, который цепляется проймами за держатели товара, при расстановке держателей товара можно ими попасть в глаз запросто, отсутствие должной уборки, скопления пыли на полках аж комками). А также (мне «повезло»): неадекватная коллега, которая лезет обнимать — это вообще ни в какие рамки не укладывается. Сказано не прикасаться, нет, она всё равно повторяет. Конечно, с такой неадекватной это переросло в конфликт. Потом ее нытье руководству, что я какой-то не такой работник. Ну, мы помним, что менеджер у нас никакая и ничего не решает, поэтому пришлось уволиться. Собственно, мне надоело уже видеть её злую перекошенную рожу каждый день, и выходной её был просто праздник... Далее →

Белая зарплата Далее →

Их много, во-первых, тупая Р. М. Относится к своему персоналу будто к рабам. Здороваться она не считает нужным, ну понятное дело, не тот уровень. Как что посчитать нужно, так кинет тебе бумажки на стол, будто шавке, ни слова не скажет, только посмотрит своим тупорылым взглядом. Требование раньше было раскидывать палет за час, теперь уже за 40 минут, что, естественно, невозможно, особенно с кондитеркой или молочкой. И эти все правила выдумывает Р.М. И работать нужно на одни фотоотчеты, по 3 раза в день, непонятно зачем. Ну, чтоб Р.М. в очередной раз обосрала всех сотрудников. Далее →

Нет совсем никаких Далее →

Забыла указать, расчётный лист — это вообще уникальная бумажка: без указания оклада, отработанных дней, часов, переработок. В ней главное, чтобы работник не забыл своё ФИО, место, специальность на работе и какой месяц и год он работает. Я так понимаю, это чтобы меньше знали и крепче спали. И вообще, я мама сотрудницы магазина на ул. Ясная. Я, конечно, в шоке, за 35 лет работы видела всякое, но такое вижу впервые! «Уважаемые директора», снимите короны со своих голов и станьте ближе к своим сотрудникам. А если бы это были ваши дочери, вы так же бы к ним относились? Если они пока ещё молодые и неопытные, то значит, их можно и подставлять, и унижать? Далее →

дружный коллектив, отличная оплата труда, гибкий график, лояльное руководство Далее →

тайный покупатель. Далее →

Белая зп Далее →

Вся работа сплошной недостаток, работаешь как лошадь почти за бесплатно! И это при том, что за день присесть получится только на обеде и в туалете, если куришь, то может быть на перекуре и всё, всю смену на ногах… При этом всём работа из серии «стой там, иди сюда» сначала нужно сделать так, потом подходят, говорят, что нужно переделать по-другому… когда на весь отдел работает в смену по одному человеку, нужно успеть выставить весь пришедший ранее товар, пришедший сегодня в течение дня, в срочном порядке сделать торец, потому что кому-то вышестоящему захотелось похвастаться перед РД. Экономят на сотрудниках товар выкладывать некому. Заставляют искать товар для ЛО, выносят мозг, что это очень важно, а их сотрудники в это время сидят в курилке и рассказывают, сколько много они получают по сравнению с ТЗ и откровенно ждут, когда товар им принесут. По поводу нагрузок: не жалеют никого вообще. Коробки бывают такого веса, что и мужик не поднимет. Работать заставляют не только в той секции, куда устроился, но каждую смену гоняют в другие — типа помогать, а что твой товар в это время никто не выставляет — всем наплевать. ЗДТК орёт по любому поводу, стремится выслужиться перед... Далее →

Их нет Далее →

Куча — переработки неоплаченные, рм У. редкостная [censored]. Все только обещание, трудовой договор на 20 т. Подписывают, при увольнении расчет 8 т.р. Это все, что вы заслужите при отработанных 1−2 года, расчетный лист (при з/п ежемесячно) приходится выпрашивать, отдают неохотно. Ужасное отношение к персоналу. Далее →

Выплаты раз в неделю, бесплатный обед (Можно выбрать любые товар на сумму до 200р) Далее →

Зарплата 3 копейки, а пахать надо просто бешено. Сборка любого заказа стоит на таймере, поэтому вам нужно просто весь день бегать, обычным шагом ходить не получится. Ну и сколько вы сможете продержаться в таком ритме? Меня хватило на месяц. Я за месяц работы 2/2 заработал где-то 15 000. Помимо этого присутствует дедовщина, старший смены наяривает на рейтинги 24/7, бесконечно кидая в чат скрины на каком месте даркстор в данный момент, подгоняя всех без остановки. Из-за этого новичкам отключают возможность брать крупные заказы. Новичкам выставляют задания до 7 строк, поэтому вы весь день собираете заказы по 1−3 строчки и носитесь туда-сюда, не получая абсолютно ничего. Потому что собрать заказ + упаковать его + поставить на полку будет занимать в среднем 5 минут. А какой-нибудь крупный заказ из 20 строк можно тоже собрать за 5 минут, если все выпадет, например, в молочном отделе, где все лежит на соседних полках. Поэтому, пока вы будете целый час собирать 10 заказов по 1−3 строчки, старые сотрудники будут забирать заказы по 30+++ строк и ходить припеваючи, зарабатывая за смену... Далее →

Близость к дому Далее →

Нужно приходить на 1 неоплачиваемый час раньше по вторникам на смену акции, бесплатные переработки во время инвентаризации, заставляют договариваться самим с лиловыми проверяющими, которые приходят с несовершеннолетними и заставляют их покупать сигареты и спиртное, которым по внешнему виду можно дать 25 лет. Далее →

все по тк-это не преимущество. Далее →

1. Оклад 65 + премия от товарооборота, в зависимости от выручки магазина, в магазинах с выручкой до 40 млн зп чистыми с учетом премий будет 66−69. Грубо администратор Пятерочки, товаровед Магнита, при меньшем функционале получает так же или больше. 2. Штат. Нет штата, ты за всех и печь, и мясо резать, и машину разгружать, но на зп это не повлияет. Нет штата — бегите. Директор до 18:00 и домой. Ты зашьешься в таком магазине за 66−68 на руки. Основной вывод: попадаете на 70+ млн магазин, будете зарабатывать, но нет штата — умрете там. Видел зама работает 9/1 по 12 часов рабочих, а так 14 часов. Карьера, вроде как есть, но компании проще, чем тебя брать в развитие, взять с Азбуки Вкуса человека, который в системе ничего не понимает. Далее →