Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

Кошмарили 7-ю встречами. Проверка английского от преподавателя, техническое 2 часа, проектное 1 час, хрюша по 100 раз набирала. В итоге дали оффер, но на мой запрос предоставить подробное описание оффера и уточнение деталей контракта, отозвали оффер). Плевать на личное время кандидатов и на свое, отношение ужасное. Далее →

Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо-то себя уважаете, ваш вариант — это лиис инженерные решения. На испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил, что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил, что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень — это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете, не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего, вас будут пичкать информацией, и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →

Нет достаточной загрузки. Нет загрузки — нет зарплаты. Судя по всему, хотя про это не говорят, нужно любыми путями закрывать как можно больше часов у заказчика. Видел в консоли у других сотрудников и по 20, и по 30 часов закрыто за день. Посылали на предприятия, по-моему, когда никто больше не хотел туда идти. Для новичков в 1С скажу, что если не знаешь, то не помогут толком разобраться. Зачем? За это не платят. В целом недостатки описаны предыдущими, все верно. Тут на удачу — можешь прийтись ко двору, а может, нет.. Далее →

Работаю второй год дизайнером удалённо. Приступила к работе сразу после выполнения тестового задания. ЗП сдельная, выплачивают всегда вовремя. Творческая работа со стабильным доходом. При этом не нужно тратить время на дорогу до работы, работаешь дома, в комфортных условиях. Далее →

Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →

Я работала в данной компании модератором. Было несколько этапов собеседования, где, учитывая мой большой опыт удаленной работы, я пыталась выяснить основные нюансы, чтобы потом не возникло недопонимания. Начиналось всё «красиво», оплата испытательного срока 2,5 тыс. в день, что очень даже хорошо, ведь ты ещё толком ничего не знаешь и можешь совершить ошибки. На собеседовании говорилось о штрафах, но сказали, что это «крайняя мера», что «только если ошибка модератора очевидна», «да и вообще регламент замечательный, очень сложно напортачить». По факту: регламент ужасен, куча противоречивых моментов, старшие крайне редко отвечают по ходу работы на возникшие вопросы, отмахиваясь «ищи в регламенте». Информации столько, что возникало ощущение, что голова просто лопнет. Ладно бы она была структурирована. Но было ощущение, что снимая деньги за штрафы, они просто издевались. На минутку, стоимость одной «ошибки» приравнивалась к стоимости пятидесяти модераций (50!) В 50 РАЗ больше стоимости одной модерации. На ошибки они не скупились. Иногда начинаешь смену, а уже в минус ушла) Если компания повторялась несколько раз, и ты совершал ошибку, выбрав, допустим, не ту категорию для одной и той же компании, это считалось как несколько... Далее →

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их «положительными». Невважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор. Далее →

В процессе столкнулся с сотрудником, кайфующим от минимого ощущения власти над интервьюируемым. Человек самоутверждается через некорректные комментарии по поводу личности интервьюируемого и унижение его достоинства. Было очень неприятно. Далее →

Осторожно, мошенники! Платят зарплату исправно пока вы спокойно работаете, однако перечислений в пенсионный фонд не будет при «официальном оформлении». Оформляют, кстати, на левую компанию, поэтому в случае чего — взятки гладки. Если будете пытаться копать под начальство — они будут максимально давить на вас, а максимум — попытаются уволить по статье. Отношение начальства к сотрудникам как к «ресурсу», который должен слушаться и понимать с полуслова. К слову, начальник совсем не понимает что такое грамотное управление персоналом, поэтому сам работает ещё и курьером (чтобы контролировать точки) и завхозом (в случае поломок) и считает это идеальным управлением. Его жена — начальница — не умеет выражать мысли. Рабочие письма, которые она присылает, она не пишет, а использует голосового помощника Яндекса, в связи с чем абсолютная безграмотность, невозможность донести смысл текста или грамотно описать список действий, чего она сама не понимает. Некоторые ее мысли не выходят за пределы ее головы, но потом она удивляется, что никто не в курсе последних изменений. Они, конечно, могут быть милыми, но это, в основном, уже вне рабочего времени. А во время работы будте готовы к тому, что вас за спиной может нехило материть начальник (при общении со многими сотрудниками я услышала много... Далее →

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи. 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1. 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли. 5.... Далее →