LUXOFT: отзыв сотрудника
Нет.
Недостатки:Всем доброго дня!
Пишу отзыв со стороны бывшего сотрудника отдела подбора персонала/рекрутмента.
Хочу рассказать о рабских условиях труда в данной компании.
Участвовала в поиске it специалистов на проекты, в компании есть несколько команд которые этим занимаются.
В паре работают рекрутер и ресечёр, ресёчер тот, кто непосредственно связывается с кандидатом, после чего передаёт рекрутеру.
По подробнее о позиции ресечёр в данной компании: большую часть работы выполняет ресечер, который занимается поиском, назначением интервью, основной коммуникацией от начала до трудоустройства.
Рекрутер же проводит телефонные интервью и присутствует на финальных этапах интервью.
Но самое главное, зарабатывают здесь рекрутеры, ресечеры работают за корку хлеба.
У ресечеров минимальный оклад и мизерные бонусы, как обещают на интервью средний заработок 50−70 т.р на руки, забыв сказать, чтобы столько заработать надо работать 24/7 и без выходных:)
Максимум при нормальной работе, с небольшими переработками в 2−3 часа каждый день + выходные на позиции ресечер вы получите 30 тыс.р за месяц с учётом оклада, а бонусы выплачиваются через каждые два месяца, а не за предыдущий.
Так вот самое интересное, рекрутер здесь получает от 150 т.р и непонятно по каким причинам такой большой отрыв по зп от ресечера.
Что касательно команды, не буду указывать имён, пишу про свою команду, +/- в остальных также.
Неадекватный head of group, которая требует приводить немыслемое количество кандидатов, ежедневные пустые созвоны по часу, чтобы поболтать, послушать нытьё, унизить кандидатов — не шутка, тут в пределах нормы [censored] и материть кандидатов.
В целом комада рекрутеров была неплохая не считая хед группа.
Стать в данной команде рекрутером, нужно стереться в порошек или быть знакомой руководителя, руководитель сама ставит правила повышения, при этом набирая своих знакомых, обходит эти правила.
Некоторые команды практикуют делить между рекрутерами время, работают и днём и ночью, и рано утром, чтобы застолбить за собой кандидата. Здесь жесткая борьба и конкуренция за кандидатов.
В моей команде такого не было, но по умолчанию подразумевалось, что нужно так работать и рано утром и поздно ночью, чтобы за месяц выходило от 30 айтишников которые успешно пройдут интервью, вдумайтесь в это количество.
Что касается испытательного срока — 3 месяца, нужно послушать и прочитать много ненужной инфы на английском, ненужных действий и тестов для галочки, что ты прошел обучение, по факту это даже невозможно читать и слушать.
Если, кто смог осилить до конца мой большой отзыв, то несколько слов, для КАНДИДАТОВ.
На вас здесь абсолютно всем наплевать, интегратор как никак.
Рекрутер, точнее ресечёр может долго не давать фидбек, просто потому что, менеджер или заказчик не может соизволить дать ответ.
Вас могут отправлять на один проект, если вы не проходите интервью, на другой, на третий и.т.д в конечном счете чтобы срубить бабла и заработать на вас.
Заказчики по непонятным причинам отказывают кандидатам на финальных интервью, без подробного фидбека, просто непонравился кандидат и всё:)
Будьте готовы, к вопросам о сухой теории на тех.интервью, не знаю для чего, возможно чтобы срезать вилку.
Здесь работать только по двум причинам, либо чему-то научиться, но данная компания не набирает специалистов уровня junior, либо просить очень большие деньги, работа 24/7 здесь не только рекрутеров касается.
Подытожу, работать здесь чтобы приобрести опыт как вариант, если нет опыта, будешь вкалывать за копейки.
Хочешь должность повыше, можно заработать, уничтожив свою жизнь и здоровье, ради хэд группа и людей которым также на тебя плевать, которые хотят заработать на тебе денег и быть довольными.
Не рекомендую компанию Luxoft к трудоустройству никому!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в LUXOFT в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (186 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Для эффективного роста нужно много работать. В общем есть прямая корреляция этих двух показателей)...
На первом собеседовании (с hr manager) только собирают инфо о соискателе, по вакансии/позиции/бюджету информации 0, на все уточняющие вопросы ответ "не знаю, надо уточнить", "информацию дадут после интервью с техническим специалистом". Следующая ступень тестовое задание. Реально большое, дается 2 рабочих дня. Потом 3 недели никакого ответа, при этом сделано задание полностью. Потом ответ, извините...
Начнем с того что люксофт кинул сотрудников ру офиса, отказался по сути в связи с событиями на Украине, далее люксофт релоцировал единицы сотрудников (ключевых), в отличии от того же епама. Вообщем как работодатель он так себе в РФ. Обещают много, дают ничего по сути....
- Возможный недостаток: основная работа - это аутсорс на различных заказчиков. Весь остальной рабочий процесс зачастую зависит от конкретного проекта, но в целом если есть какие-либо сомнения в предстоящем проекте можно поискать что-то более подходящее внутри компании...
Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что го...
В процессе столкнулся с сотрудником, кайфующим от минимого ощущения власти над интервьюируемым. Человек самоутверждается через некорректные комментарии по поводу личности интервьюируемого и унижение его достоинства. Было очень неприятно....