Работа в Luxoft: отзывы сотрудников

Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции кдп, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10- 12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплата, фактических должностных инструкций нет, что скажут то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с КовидДалее →

больным в Санкт-Петербурге является нормой для руководства отдела кадров, на карантин не высаживают, уйти на дистанционку кадровику - преступление. Несмотря на то, что сам HR директор и руководитель направления кдп по России работают дистанционно, как и большинство сотрудников компании в других отделах СПб. Офис далеко от метро. Сто раз подумайте прежде чем соглашаться работать в отделе кадрового администрирования Люксофт!

• Не очень современные офисы • Очень мало парковочных мест • После окончания удаленки в офисе будет концецпия свободных рабочих мест, которые нужно будет бронировать. Не факт, что в нужный день с утра удастся получить удобное/нужное место • Столовую в офисе переделали в учебный класс, но есть большая столовая в соседнем корпусе (Москва) • Многое зависит от того, в какой проект и к какому менеджеру вы придете

Команда может быть составлена из специалистов из разных регионов - надо быть готовым к гибкому расписанию, переодическому подстраиванию времени под Москву или другой город Большие разницы в зарплатах для одной и той же должности в зависимости от проекта

очень многое зависит от проекта, люксофт это много мелких компаний ( заказчиков) внутри компании… есть проекте где очень проятно работать, а есть где полное противоположение бенч очень короткий, переодически проект заканчивается ( как правило предупреждают заранее ) и бенч в средном длится от 2 недель то месяца не больше Компания достаточно большая, и иногда долго надо искать кто может решить твой вопрос … но как правило такой человек есть и решает )

- ежемесячная з/п состоит из оклада + гарантированной премии, в трудовом договоре прописывается только оклад. Это нормальная ситуация и во многих компаниях так, эта премия не серая, она тоже попадает в справку 2-ндфл, и выплачивают ее всегда полностью, но всё равно приятнее когда в договоре прописан просто оклад, так больше юридических гарантий. - отпуск стандартно 28 дней, нет дополнительных дней отпуска

Интервью началось с опозданием, никто не извинился. [И.] почти не слышно, и их это устраивало. Было ощущение, что говорю со стартаперами, у которых самые бюджетные гарнитуры из FixPrice, а у компьютера не было встроенного микрофона. Какую-то конкретную вакансию, на которую тебя готовы рассмотреть, предложить не могут. Вопросы задаются по принципу — мы не видели Вашего резюме, да нам и неинтересно. Начиная с общения с рекрутером, главная задача которой затащить тебя на это интервью любой ценой, заканчивая подготовкой и проведением собеседования — впечатление о компании крайне негативное. Не советую тратить своё время.

Работала пару лет в казначействе под руководством [К.] Шуман. Из-за этого и ушла. Человек либо неадекватный психически, либо стратегически продуманный абьюзер. Работать было невозможно. Постоянно все в последний момент, обстановка стресса, все пропало, все сгорело. Руководитель культивирует эту атмосферу сам. Далее текст - все это говорится в лицо цитатами, пишется лично в почту, Сотрудники отдела (мы) все некомпетентные, непонятно за что получаем зарплату, недостойны своей должности. Все что мы не знаем - наша вина, плохо учились в институте. Все что делаешь - плохо, почему нельзя было раньше, почему нельзя было сразу. Сделаешь а, плохо. Надо было делать б. Сделаешь б, плохо. надо было делать а. Сотрудник всегда неправ. ПравДалее →

только руководитель. Единственное верное решение за руководителем. Любые предложенные варианты - плохие. Не просто не подходят. А плохие. Если все сделал можешь уйти пораньше. Ты уходишь во время - у тебя мало работы? Обратиться за вопросом к руководителю невозможно: Иди разберись, изучи, потом расскажешь. Не пришёл не просил - почему не просил. одни противоречия. Как делать непонятно, спросить нельзя, а если с вопросом приедешь - тебя сравняют с землей, за то что ты не знаешь этого, сам сделать ничего не можешь, что ты за сотрудник такой. Приходи с вопросом, все решим, приходишь с вопросом - иди сам разберись. Непонятно, зачем держать такую команду, которую ты каждый день троллишь за некомпетентность. При мне ушло несколько сотрудников, которые ушлиДалее →

из-за откровенного буллинга, издевательств. Сотрудник из соседнего отдела уволился, когда его функцию передали в наш отдел, из-за того что не хотел работать под руководством этого человека. Все отделы не любят контактировать напрямую с руководителем казначейства. Из-за того, что обязанности не четко определены, меняются каждый день, растёт скилл и круг этих обязанностей, но не растёт зп. Как специалист - ты растёшь и это круто, но здесь тебя ценить не будут. Если ты психически скала и тебе пофиг на все - приходи и наработай скилл. Если ты нежная натура, лучше не надо. Не стоит того, здоровье важнее.

В компании действует такая тема как Internal Mobility - помогает перемещаться между проектами и локациями. Минус состоит в том, что если ты не it, а административный персонал, то у тебя не будет плюшек при переезде. В целом как бы и это понятно - основной блок компании это всё-таки производство, а не админ. подразделение.

Крупный бодишоп со своими важными особенностями. Для комфортного времяпровождения нужно четко понимать что заказчики тут мастодонты с западными корпоративными стандартами а вы «товар». Это значит что никакого быстрого внедрения технологий, свободы на чуть-чуть, всюду безопасность такая что продохнуть самому нельзя, оборудывание жлобское. Ну и то что касается конкретных недостатков свойственным например банкам Из плюсов. В общем специфическое такое рабство

Работать здесь и не собирался, т.к. всем адекватным людям очевидно, что это помойка. Скинул резюме, чтобы узнать, что нынче модно на собесах спрашивать. Но даже для этих целей компания оказалась непригодна.

Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового. Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности. Если ты кост - не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает - дверь открыта. Менеджеров вокруг становится всё больше. Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие.

Тебе постоянно названивают стремные люди и ничего не предлагая начинают проматывать твое время. Спрашивая - ищите ли вы работу. Говоря мол у нас есть куча позиций мне надо понять на какую вы подходите. И за "здорово живешь" начинают мучать сотней идиотских вопросов впустую. Ничего в этой сраной шараге за 20 лет не поменялось. Типа есть их задачи, а то соискатель пусть побегает. Глубоконеуважаемые hr галеры люксофт, попробуйте наконец понять, что звоня специалисту с 20летним стажем, ничего ему не предлагая, но доставая его пустыми разговорами - не удивляйтесь, что он начинает вас слать подальше.