Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Новосибирске

Вся зарплата оплачивается в белую. Оплачиваемые отпуска и больничные. Достаточно быстрый карьерный рост. Далее →

Достаточно посредственное обучение сотрудников, всю работу сейчас перекладывают на сотрудников объекта (прием на работу, проведение ревизий, перезонирование магазина, и все, что раньше делали другие люди, сейчас этим занимаются сотрудники объектов), причем за все это нет какой-то дополнительной оплаты. Далее →

Удобный график, удобное расположение Далее →

1. И самое важное — это коллектив. Сплошь состоит из вчерашних школьников, которые предпочли обучению в средних специальных и высших учебных заведениях работу в РБТ. Как итог — малограмотность, пониженная социальная ответственность и неспособность выстроить грамотную, четко слаженную работу. Держит этот коллектив директор, сам вчерашний выходец, хотелось написать из детского сада, но да ладно; работать вы там будете, если только папа-мама работают также в РБТ, за это закроют глаза на все ваши косяки, тогда как будь другой человек, родители которого обделила участь РБТ, и они там не работают, то и вы там не задержитесь. Ходят по магазину друг за дружкой (можете прийти туда после часа дня и в этом убедиться). С ними надо быть на чеку, это змеиный угол. 2. Зарплата. Зарплата — это ваша премия, то есть то, что вы наторгуете, а продадите вы там немного, оклад 12 000 официальный? Не нравится? Не работай. Поставят план по товарообороту, собственной торговой марке, и, барабанная дробь, — экспресс-сервис! Это когда на стиральную машинку с гарантией в три года от производителя надо продать гарантию сверху, на два, на три, на пять лет за дополнительные деньги. Техники продаж нет, есть магическое «гарантию на ремонт или обмен?» Ну,... Далее →

Нет Далее →

С годами ситуация не меняется. Директриса как была полнейшая невменько, так и осталась, но ещё больше расстраивает то, что остальное руководство панически её боится, а потому ущемляют обычных сотрудников по страшному. Все, начиная от старшей медсестры отделения, заканчивая главной медсестрой, ходят на цыпочках и пытаются замять разной паршивости ситуации, а то не дай Бог потревожить директрису. Оклад мизерный, остальное в качестве надбавок (балльная система); лишают этих баллов за всё подряд. Из-за вечного ремонта не работают лифты, поэтому пациентам приходится карабкаться на этажи выше по ступеням. Случилась непредвиденная ситуация и хочешь взять пару неоплаченных дней? Нет! Забудь! Сотрудник молодого возраста и хочешь совмещать с учёбой? Конечно же, нет! Никаких тебе сессий, а если уж так хочется получать знания, то бери под свой отпуск. Неудивительно, что из этого «райского места» бегут нормальные специалисты. Остались только те, у кого-либо ситуация безвыходная, либо кому и в го**е копаться нормально. Мораль сей басни такова: если хотите потратить потом целое состояние на восстановление у психологов и неврологов + просыпаться ближайшие полгода от ощущения надвигающегося ужаса, предвкушая рабочую смену, хотя уже там не работаешь, то вам сюда.. Далее →

Отсутствуют. Большая компания это теперь тоже минус. Далее →

Обратите внимание! Откликнулась на открытую должность в пункте выдачи Lamoda, договорились на собеседование с управляющим &имя& (по отчеству не представилась), назначили на понедельник, по адресу ул. Ленина, 17 в 12:00. Встретили изначально неприветствующе, без расположения, сразу сунули анкету, воспринято стандартно, списано на возможную загруженность работой. После продолжительного ожидания нас пригласили на ознакомление, было 2 кандидата, вкл. меня (групповое собеседование с несколькими соискателями, принято в качестве исключения, заранее об этом не предупреждали). Также обратите внимание, что подобные «качели» будут упомянуты и продемонстрированы не единожды, что указывает на недостаточную квалифицированность и подготовленность к должности данного сотрудника. Заранее определили формальный характер беседы, несмотря на разрешение называть управляющего по имени, попросили обращаться на Вы, что хорошо воспринято, так как показывает желание управляющего сократить дистанцию с потенциальными сотрудниками и при этом оставаться в рабочих отношениях, что сразу перекрыло холодную встречу и вызвало доверие. Далее задали уточняющие вопросы, кратко рассказали про специфику работы, что кампания развивается, работы много, пвз с разной нагрузкой, уточнили адреса пвз, в которых по факту хотим работать, назвали разные: один на правом, другой на левом берегу. Заработок устроил, с возможными подработками можно получать... Далее →

Не знаю Далее →

Шарашка состоит из кучи ИП и ООО под названиями «Весна», «Лето», «Осень», чтобы уходить от налогов. В целом, довольно жадная, безответственная компания. Нацелена на прибыль любой ценой, неважно, какие штрафы или нарушения будут. Товар так себе. Офисные сотрудники в некомфортных условиях. Предполагаю, что в магазине всё тоже не супер.. Далее →

Чай печеньки))) ничего такого, чего и так не должно быть по умолчанию в организации Ай Ти специалисты неплохие Далее →

Неиндексируемая зп, неконкурентоспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется, что это включает премию и то раз в квартал, и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело, и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с ЗП выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу — текучка, местами приятные люди, но опен-офис превращает вас всех в один отдел, где всем некомфортно. По удалёнке — по факту её нет, хотя она настроена. Можно получить такой график, используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу — тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скучать и просить дать ему какие-то задачи, потому что высиживать в офисе он время обязан, а скучно. Могут нанять сотрудника в отдел, где людям и так заняться нечем, и он там не нужен, но в отделе, где сотрудники за копейки сидят, никому ЗП не повысят. По офису — нет нормального места для обеда, обстановка не очень удобная для работы. Обучения — это... Далее →

Их нет Далее →

Обманщики. Некомпетентные ни в одном вопросе. Сотрудники ждут зп месяцами. Налоги не платят. Зп серая, и ту нужно выпрашивать. Франшиза. Жаль этих людей, которые ее приобрели. Работают неправильно и не обучают, просто продают документы. Организации, не ведитесь! с.в.а. и вся компания занимаются воровством. Помимо Sweb group, есть еще компания учебный центр Профстандарт, САРМ, типа лаборатория с одним специалистом. Бардак полный во всем.. Далее →

Работаю 9 год. Могу отметить следующие основные преимуществва: -коллектив -возможность влиять на свою заработную плату -оплачиваемые корпоративы -удобный график отпусков, всегда можно договориться в случае экстренной необходимости. Далее →

нет. Далее →