Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Новосибирске

зарплата вовремя, соцпакет, хороший коллектив, своя столовая недорогая Далее →

Добираться не совсем быстро получается. Далее →

ЗП, зависит от точки, но на некоторых можно заработать на средний уровень жизни. Далее →

Если кто-то из коллектива накосячил — перекинут на новенького и спишут с з/п. Старые сотрудники нагло врут руководству (либо руководство само знает все и придерживается такого же принципа) и просят списать рыбу, хлеб, крылья, что угодно с новенького, под предлогом, что виноват именно он, даже если новенький это отрицает. По камерам никто этого не будет проверять по вашей просьбе, достучаться даже через высшие ступени руководства — невозможно. Постоянно будут просить выходить на подмены, звонить в 7–8 утра и слезно умолять выйти. Не выйдешь — виноват, да-да, виноват, что не вышел в СВОЙ выходной. Но если тебе нужна будет подмена, то её либо не найдут, либо скажут, что ты слишком часто просишь подмены, даже если просил их полтора раза. Сотрудники отпрашиваются посередине дня (и опять же звонят и вызывают на подмены), чтобы просто побухать, никто не берет подмены по состоянию здоровья или еще чему-то. Могут прийти на два часа, а потом подмениться и уйти в запой. Просто ужасно. Далее →

Дружный коллектив, адекватные руководители, насыщенная корпоративная жизнь, зарплату выплачивают вовремя, удобный график работы. Пришла работать в офис компании Подорожник случайно. Искала работу рядом с домом, отправила отклик на удачу, так как хотела сменить сферу деятельности. Меня пригласили на собеседование, честно и без прикрас рассказали о компании и о моих обязанностях. Очень понравилось, что всё рассказали, как есть на самом деле. Стажировка прошла хорошо. Коллектив очень дружный и доброжелательный, всегда помогают друг-другу. Во время стажировки, да и в целом работы, коллеги помогали со всеми возникающими вопросами. Конечно, как и везде, сложности случались, но всегда всё было решаемо. Одно из лучших мест, где довелось работать. Очень благодарна компании за опыт, который получила. Далее →

Особых недостатков, работая в компании, не обнаружила. Можно улучшить автоматизацию некоторых процессов, поднять уровень зарплат (но, будем честны, сколько её не поднимай, всегда хочется больше!). Далее →

Дружелюбная атмосфера, лояльное руководство, удобное местоположение, карьерный рост, мерч от компании. Мне посчастливилось работать в компании «АкваБайт», которая занимается автоматизацией ресторанов. Здесь я получил неоценимый опыт и встретил много замечательных людей. Коллектив у нас дружный и сплоченный, всегда готовый помочь и поддержать. Мы постоянно развиваемся и внедряем новые технологии, что делает работу интересной и увлекательной. вы ищете место, где можно профессионально расти, быть окруженным хорошими людьми и вносить свой вклад в развитие инноваций, то «АкваБайт» — отличный выбор. Далее →

Не всегда удобно парковаться. Далее →

Особо никаких Далее →

Профессиональная некомпетентность руководства, сотрудников. Лживость, увертливость кадровой службы. Обман по зарплате. Не вздумайте соглашаться на схему оклад + премии, премии не получите под любым надуманным предлогом. Лживое руководство, каждый день выдумывающее, как ещё вас обмануть по зарплате. И настолько же некомпетентное в профессиональных вопросах, насколько и лживое. Работая у них, будете профессионально деградировать. Всерьез считают, что на сложный проект можно поставить человека без опыта работы, руководство очень любит даром получить чужую работу, не заплатив за нее. Постоянные доносы в компании приветствуются, есть ощущение, что некоторые сотрудники, включая руководителей, занимаются только этим. Процветает высокомерие и чванство руководителей, честно говоря, непонятно, чем вызвано, есть с чем сравнивать не в их пользу. Очень любят обещать то, чего не собираются выполнять. Отзывы о работе в коллективе кадровая служба пишет сама о себе на администрируемых ею же страницах. Очень в кадрах не любят, когда кто-то получает высокую зарплату, на таких людей постоянно собирается «компромат», чтобы при случае высосать из пальца и сообщить руководству, постоянно суют нос не в свои дела. Далее →

Новый товар на рынке. Зарплата без задержек. Далее →

Меняют каждый раз мотивацию, можешь получить даже минус, при том что ты был в отпуске. Если ты в отпуске, никто не уменьшит план продаж. Взяли на должность коммерческого (К.), который сам из себя ничего не представляет. Целыми днями делает вид, что работает с CRM. Прошло 8 месяцев, но ничего так и не изменилось. Привел своих сотрудников и начал рулить и крутить, чтобы изменить работу только под них. Начали втихаря забирать компании, а если с ними не справлялись, начали отдавать назад. Звонят в компании, не ознакомились, чем компания занимается и что до этого покупали, и их посылают сразу. Сократили старых менеджеров, этот К. даже не смотрит, что там сидит девушка, может матом разговаривать, не уважает подчинённых. Целый интернет-магазин оставили без менеджеров. Постоянные вычеты, обещают одно, но не выполняют. Все пляшут под его дудку, даже собственники заглядывают ему в рот. Постоянные собрания по 2−3 часа, а на них тебя могут унизить, а потом как ни в чём не бывало улыбаться. Все руководство — это кучка лицемеров и жадных существ. А также подхалимов, стукачей и пожирателей чужих заявок и отжимателей заявок, которые лучше тебя сдадут, чем поддержат. Весь старый коллектив ушёл за 4 месяца.... Далее →

Бесплатные обеды, хотя это заслуга Merlion Далее →

Абсолютно неуместный график работы! Три смены в ночь? Пожалуйста! День выходных? Не вопрос! Начальник склада, вместе со своим подчинённым, мало того что наглые, так ещё и абсолютно некомпетентные в вопросах управления и работы. Каким-то образом при таком ненормированном графике ещё и часов выработки не хватило, скорее всего эти двое приписывают смены себе. Зарплата как придётся. Обещали 50 000, а в итоге при расчёте зарплата оказалась 24, остальное в конверте. Ни в коем случае не устраивайтесь на склад, расположенный в п. Садовый, пусть они там сами себе сидят и варятся в своём болоте. Далее →

ДМС и бесплатные чай, кофе и печенье. Частичная компенсация питания и фитнес. Коллектив (персонал на одной должностной параллели) Далее →

Постоянно твердят, что Контур — это люди. Враньё! На деле людей там единицы, в приоритете ставка делается на показатели, но при этом надо из шкуры вон вылезти, чтобы заработать даже на среднюю ЗП в регионе. (ЗП гораздо ниже официальной средней ЗП в регионе) Руководителем группы/отдела быть не выгодно, как менеджер можно зарабатывать гораздо больше. Есть подразделения, где нагрузка и ЗП вообще не соответствуют — лучше работать грузчиком. Есть, конечно, грамотные руководители, которые реально руководят и передают свой опыт. А есть и колхозники-руководители, на столько бездарные, что позволяют себе матом общаться с сотрудниками в скайпе при присутствии других сотрудников. Оскорбления, мат, отчитывает при других людях. Мало кто знает про деловую этику. Есть негласное правило, что хвалить нужно прилюдно, а наказывать и отчитывать наедине. Из Контура сотрудники бегут. Те, кто более стрессоустойчивые или чистой воды пофигисты и не амбициозные, работают несколько лет, но у большинства нервы сдают через 5−6 месяцев.. Далее →