Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (592)
-
✓ ПреимуществаБелая оплата труда, хороший коллектив, удобный офис, адекватное руководство, перспективы развития и роста, большой завод в Рощино. Нормальная компания. Перспективная Далее →✗ НедостаткиНет вопиющих недостатков. А те, кто пишет плохие отзывы о Миакоме, злобные несчастные люди с комплексами обиженных детей. Далее →
-
✓ Преимущества1. Лояльность руководства при прохождении испытательного срока; 2. Всесторонняя поддержка; 3. Внимательность со стороны кадровой службы; 4. Дружный, сплоченный коллектив; 5. Нацеленность на развитие и экономический рост; 6. Своевременный контроль за результатами работы; 7. Возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиПока присутствует текучесть кадров работников среднего управленческого звена (не справляются с поставленными задачами), еще не завершен процесс обновления персонала и назначения правильных зон ответственности. Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно демократичная атмосфера, недалеко от метро Горьковская. Далее →✗ НедостаткиРегулярные задержки заработной платы по 2 месяца — основной и главный недостаток, вследствие чего постоянная текучка кадров, особенно квалифицированных инженеров. Зарплата серая. Подолгу задерживают даже официальную часть зарплаты. Далее →
-
Работал на Г. около года. Зарплату платил в конверте, серую, соответственно, никаких страховок, гарантий и соцпакета. Когда увольнялся, не получил положенных выплат. В инстанции жаловаться бесполезно, он через некоторое время после моего ухода начал процесс банкротства. Далее →
-
[Д.] [Г.], когда-то значившийся по фамилии [М.], сменил ее на [Г.] и широко прославился в узких кругах. Банкрот. Недобросовестный исполнитель, ненадежный и необязательный человек. Был замечен в употреблении наркотических веществ, что не мешает ему обманывать людей и воровать их деньги. Имеет долги по налогам и судебным делам, которые не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно научиться работать в стрессовых ситуациях Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2023 году менеджером. В целом всё было терпимо, за исключением следующего. Сложно продавать большие заказы, нет кресел и нет нужного количества по корпусной мебели. Мотивацию меняют задним числом, и она непрозрачная. Трудоустройство через кооператив. С отделом закупок работать сложно. Обучения нет, во всём нужно разобраться самостоятельно. Помощи ждать не стоит. Денег не заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе в компании построено на мошенничестве и обмане. 1) Зарплату могут не выплатить. 2) Людей выгоняют на улицу одним днем. 3) У компании серьезные проблемы с налоговой — они снимают всех людей для того, чтобы рисовали недостающие документы для налоговой проверки, шантажируют, если отказываешься помогать в этом. 4) Мотивацию меняют задним числом, а это влияет на зарплату. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать Далее →✗ НедостаткиНаправлял отклик. Пришло приглашение. В вакансии указано, что без опыта рассматривают кандидатов. К слову, опыт по данной должности есть — полтора года. После приглашения уточнили, работаю ли в данный момент и когда готов приступать. Далее уточнили возврат, после моего ответа (36 лет) присылают отказ. Странная ситуация.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДанная компашка с директором С. В. решила присвоить себе чужой лейбл компании ФСК Лидер. Расписал, что он во всех городах России. Это ложь и обман. Обманывает всех проектировщиков, сотрудников. Зарплата низкая, в объявлении ложь. Из города Санкт-Петербург его выгнали, в Москву подался. Прежде чем зайти в это сообщество, посмотрите фильм «Паразиты» (получил очень много наград), который очень применим к этому сообществу. Это обман! Будьте внимательны! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, официальное оформление, близкое расположение к метро, оборудованная кухня, корпоративные выезды и мероприятия, полугодовые премии, есть адекватные сотрудники (но не все) Далее →✗ НедостаткиНесмотря на название, о каком-то прогрессе речи не идет: приходишь с идеями, которые могли бы улучшить жизнь и упростить работу, — на тебя смотрят, как на ***, и продолжают работать так, как работали 20 лет назад. Как уже писали раньше, действительно могут уволить одним днем, а за ошибки насилуют мозг долго и со вкусом. Задержки на работе — святое, если в так называемый сезон ты уходишь домой вовремя, на тебя смотрят как на предателя. При этом о какой-то оплате даже можно не заикаться: ты должен быть благодарен, что тебе вообще позволили работать. Карьерные перспективы — тоже не сюда, люди по 15−20 лет сидят на одной позиции. Руководство — застрявшие в прошлом господа предпенсионного возраста, которые смотрят на молодых как на рабов. При этом есть отделы, где руководитель адекватный и поддерживает своих сотрудников, а есть и такие, где с таймером засекают, на сколько ты в туалет выходишь. Зарплата ниже рынка, зато обязанностей накидывают выше крыши и смотрят удивленно, когда ты перестаешь справляться с объемами. Далее →
-
Значит, появилось у меня желание устроиться на работу. Я общаюсь с сотрудником, достаточно ясно, пусть и не очень профессионально, мне объясняют условия. Мы договариваемся о том, что документы я вышлю на следующий день. Я счастливая убегаю спать. И… вуаля, с раннего утра мне начинают писать с совершенно другого номера, видимо, другой человек, что «место одно, я для вас не могу это место держать». Торопят как могут, придумали позвонить даже — это как можно было решить вообще так напирать на соискателя ни с того ни с сего — я так и не выяснила. То есть у вас есть договорённость с вашим «куратором», отправка документов согласована на конкретный день, но нет, на следующий день к вам может нагрянуть некто, без любых знаков грамматического регламента, и писать, что «места заканчиваются, торопитесь». Лично для меня такое отношение характеризует атмосферу и работы в компании тоже. Не в восторге осталась. Далее →
-
Вполне серьезно предлагают работать без оформления, вообще без какого-либо договора: ни ГПХ, ни по ТК РФ, ни через самозанятость. Просто деньги в карман. И еще с таким удивлением спрашивают, зачем вам оформление по ТК (что это вам даст? Для пенсии, что ли?). Смешно. Само помещение странное. Администратора нет, никто не встречает. Я даже сразу не поняла, туда ли я пришла. На полу куча обуви лежит, темно. В конце коридора какой-то диван. Потом вдруг выходят из комнаты два человека, просят снять обувь и пройти с ними. Это очень странно. Не верится, что в таком месте могут хорошо помогать. Далее →
-
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю, это смотрю глазами покупателя, тем самым представляя «портрет» руководителя данного подразделения. Итог был понятен заранее, но интересно было узнать, что внутри такой крупной компании. Если у вас большой опыт, не тратьте свое время на пустые действия. Далее →
-
Не рекомендую работать в юридическом отделе данной компании, руководитель юридического отдела создает очень некомфортные условия работы, атмосфера в отделе угнетающая, те, кто себя ценит и уважает, стараются скорее оттуда уйти. Руководитель абсолютно не обладает знаниями и навыками управления и организации работы «здорового» коллектива: — информация, сказанная и обещанная на собеседовании, может потом не совпасть с реальностью, в том числе относительно зарплаты — премиальную часть может по своему желанию не платить (а оклад в договоре не отражает всю обещанную зарплату); — нет сплочения коллектива, наоборот, пытается сделать так, чтобы люди не общались (в кабинете нельзя говорить, даже на рабочие темы между собой, контроль за разговорами сотрудников, даже в перерывах!); — дает себе право повышать голос и кричать на сотрудников (даже по бытовым моментам), не умеет ставить задачи, дает неполную информацию, потом выставляя сотрудника виноватым; — абьюзивное отношение к сотрудникам (обесценивание, внушение, что ты плохой специалист и всего лишь технический персонал). Далее →
