Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
✓ ПреимуществаРасположение, белая з/п Далее →✗ Недостаткив моем случае зарплата была совсем несоразмерна нагрузке. Постоянные переработки стали нормой, при этом оплачивались они крайне редко. Со стороны руководства это воспринималось как данность, а не шаг навстречу коллективу. И даже при таких условиях регулярно были претензии о недоработках. Текучка достаточно сильная, наблюдались увольнения одним днем. Критерии оценки твоей работы руководством менялись на ходу. Из-за этого эмоционально подсаживаешься на непредсказуемые качели «понравится-не понравится». Выгорание при таком режиме наступает быстро. Место могло бы стать очень хорошим культурным заведением, но, к сожалению, по моим наблюдениям, руководство лишь поддерживает на плаву, а не развивает. Мне было непонятно, зачем нанимать компетентных профессионалов и не давать им возможности самостоятельно принимать даже небольшие рабочие решения. Новые идеи приветствовались лишь через раз и проходили строгий ценз из крайне субъективных, почти необъяснимых критериев руководства.. Далее →
-
Уважаемые коллеги, не хотите впустую потратить время и деньги — проходите мимо этой конторы. Согласен с другими негативными отзывами относительно честности данной организации в «Яндекс Отзывах», в том числе как работодателя. Вообще, рекомендую с осторожностью относиться к таким «нечестным организациям», где могут банально обманывать на каждом шагу, где директор может украсть со стола трудовой договор и убежать, где нельзя верить ничему, что вы там услышите. Остап Бендер просто отдыхает, где хроническая нестабильность, и в этой связи руководство вынуждено идти на постоянное нарушение трудового законодательства, в том числе снижение заработной платы по надуманным причинам, когда нет денег в организации, или увольнение по надуманным причинам. Например, руководитель согласует вам отгул, примет ваше заявление, а потом этот же руководитель заявит, будто отгул он вам не согласовывал и заявление не подписал, а вы уволены за прогул по статье. В общем, не брезгуют ничем. Могут кошмарить своими юристами. Могут потребовать не вылезать из командировок, перерабатывать без оплаты. Может оказаться, что помещения для работы без воздуха и окон, как в бункере, зимой холод, летом духота. Может сложиться крайне нездоровая рабочая атмосфера, где каждый старается подставить коллегу, чтобы переложить ответственность, а не обозначить проблему... Далее →
-
✓ ПреимуществаРебята, если вы ищете работу со стабильной зарплатой, то вам стоит присмотреться к этой компании. Зарплату здесь выплачивают регулярно, в оговорённые сроки, и если возникают какие-то технические заминки, о них всегда предупреждают заранее и решают вопрос в пользу сотрудника. Условия оплаты обсуждаются на берегу и соответствуют тому, о чём договариваетесь на собеседовании, никаких сюрпризов потом не возникает. Руководство здесь адекватное и уважительное, всегда готово выслушать и помочь, если возникают рабочие вопросы. Организационные процессы выстроены чётко: канцелярия, доступы, рабочие инструменты выдаются новому сотруднику в первый же день, ничего не приходится выпрашивать. Логистика внутри компании налажена, задачи распределяются понятно, взаимодействие между отделами работает. Качество услуг на выходе высокое, клиенты возвращаются и рекомендуют компанию партнёрам, судебных разбирательств нет, потому что всё оформляется корректно и в срок. Коллектив стабильный, люди работают годами, текучки нет. Если вам нужно взять отгул, достаточно предупредить заранее и указать причину, руководство всегда идёт навстречу и не требует лишних формальностей. Придя на собеседование в ООО Межрегионтест, можете быть уверены: то, что вам рассказывают об условиях работы, соответствует действительности. Всё честно и прозрачно. Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть только для тех сотрудников, кто не хочет работать и хочет получать деньги за просто так. Далее →
-
в Санкт-Петербурге от имени этой организации работают двое кидал-мошенников. Это Л. Г. Е. и его Б. по имени А. Карточек не оформляют, при трудоустройстве даже в удостоверение не взглянули. Когда их штрафуют, то весь штраф вешают на охранников. Рассказывают, что у них в Росгвардии есть блат. Но почему-то периодически их штрафуют. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа там нет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании даже не успела сесть на стул, как мне тётка раздражённо: Только быстро, нет времени! И тут же: Расскажите поподробнее о себе! Так вам быстро или поподробнее??? Что-то жестикулирует, [censored] орёт. И это начало, и я ей ещё ничего не должна, а что же с бедными сотрудниками происходит после оформления??? Может, вам для начала стадо коров взять и на них попрактиковаться, как нужно разговаривать с людьми на собеседовании и вести себя??? Я встала и ушла, а это чудо руководительница осталось сидеть вместе со своими подчинёнными как оплёванная, правда, обороты гонора сразу снизила, да только поздно. С такой хамкой и базарной бабой я не стану работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на ресепшене, встречаю гостей, помогаю с документами, отвечаю на звонки. Офис в БЦ Собрание, красивый, современный. Рядом метро Электросила, кафе, столовая. Коллектив приветливый, если что-то непонятно, всегда подскажут. График рабочий 9:00–18:00. Зарплата приходит вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы были недостатки — я бы не работала бы Далее →
-
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиПроцесс найма оставляет желать лучшего. На собеседовании руководитель прямо в лоб спросил: «когда рожать собираетесь?», на мои вопросы не ответили, только задавали свои, будто выбирают лишь они, а не кандидат. Эйчары в процессе найма несколько раз меня дезинформировали, говорили сначала одно, потом «обнулялись» и говорили уже другое, таких ужасно выстроенных процессов я еще не видела. Нервы потрепали и толку никакого, отказалась продолжать общение и не рекомендую компанию. Далее →
-
в данную организацию настоящих профессионалов, скорее всего, работать не берут, по крайней мере на «удаленку». Трудоустраивают людей «попроще», видимо тех, кто поддается на уговоры поработать пару месяцев бесплатно. Сами себя зовут «инновационными» и открытыми ко всяческим прогрессам и переменам, которые якобы во многом зависят от «экспертизы» сотрудников. И тут же рядом проговаривается о готовности кандидата к неукоснительному следованию их инструкциям, регламентам и правилам. Каким образом закостенелая бюрократия должна сосуществовать с воспеваемым в описаниях вакансий демократическим прогрессом, история умалчивает. Аномалия да и только. Рекрутером оказался робот. «Общение» через электронную почту. Оно и понятно, голосом с роботом никто говорить не станет. Спросил, когда я готов приступить к работе. Все ответы на его, надо сказать, странные вопросы неизменно сопровождались его одобрительными комментариями, и ничто не предвещало отказа. Спустя несколько дней мне вдруг сообщают, что «двигаться дальше» со мной никак не могут. Итог — изрядная потеря времени. Эта вакансия до сих пор не закрыта, хотя уже месяц прошёл с момента отклика. По-видимому, кандидатов-простаков всё меньше, и «трудоустроить» рабочую силу, которую можно кормить завтраками и потчевать надуманными штрафами, всё труднее. Деятельность организации такого профиля проверить непросто. Секвенирование генома на коленке не сделаешь.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКто к нам возвращается Какие люди сам Сергей Борисович Можно делать первые ставки-кто первый полетит, здесь даже к бабке не ходи. Пассию свою тоже наверняка притащит. Оптимальные решения видимо не помогли, там нужно работать самому бабки доставать и предавать то не кого, а здесь бабки Мажди. Очень интересно, как он будет людям в глаза смотреть ну посмотрим. Хотя таким людям [censored] на других Удачи всем нам))))) Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что дитë своë (ну или не только своë) привести поиграться, с учëтом стоимости входного билета 2600₽ (цена актуальна на лето 2025г) Далее →✗ НедостаткиДрузья! Не вздумайте идти в бухгалтерию. Всё довольно грустно и печально. Сидеть будете друг на друге. Помещение маленькое, тесное, на момент моей работы — 9 чел. Окна не открываются, глухое остекление — как итог: жара летом и холодрыга зимой. Приточка не спасает положение. Так называемый «офис» располагается прямо над вами, слышимость 100-процентная, кто с кем и когда. Любопытство и сплетни в коллективе никто не отменял. Дичайшие внутренние документы по дресскоду (именно для офиса, тип миниюбки нельзя носить, ага, прям так и послушали), про то, что нельзя компанию хаять за углом — неужели кто-то будет проверять. Присутствует служба безопасности в лице молодого человека, которого самого защищать хочется. Ипотечникам и алиментщикам не шибко рады, но не расстраивайтесь — на работу возьмут. Текучка сравнима со скоростью света. Люди бегут и не устают бежать. Справочку об отсутствии судимости попросят сделать, хоть с детишками напрямую и не работаете. О самой работе: её достаточно много — более 5 регионов присутствия, 3 юрлица. Бухгалтерия в Питере, так что все доки стекаются к вам. Все общение в Битриксе и почте Outlook. Бухгалтера по ТМЦ и услугам могут просидеть в Диадоке весь день, высматривая новые накладные. Бухгалтер по реализации никогда не сведёт выручку,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
-
✓ ПреимуществаНевменяемая управляющая Наталья. Не рекомендую к трудоустройству, так как работать будете под началом психически нестабильного человека. Человек абсолютно и напрочь лишён понимания реальных процессов, всё на уровне сиюминутных эмоций. Далее →✗ НедостаткиУправляющая Н. явно не дружна ни с головой своей, ни с нервной системой. Ей бы магний попить. Абсурдное общение с её стороны привело к такому выводу. Дама нестабильна и неуравновешенная, всё исключительно на эмоциях, что сказала — забывает через 2 минуты. Возможно, проблемы с памятью реальные. Но она так же может запамятовать, что вы вообще у неё работали)) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла увидеть! Далее →✗ НедостаткиОбщалась с HR — А. (вроде так его звали). Это просто ужас, А. общается пассивно-агрессивно. На любой мой вопрос с его стороны были какие-то недовольства/претензии в мой адрес. Естественно, дальше на собеседование я не пошла, мне хватило. Научите общаться вежливо своего HR-специалиста, может, тогда и люди к вам пойдут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе когда не писала отзывы, но хочу предостеречь других чтобы не велись на красивые сказки HR Менеджера что компания работает в сфере оборонной и большие планы все это не так так как это рога и копыта. Ни какого производства нет все из Китая покупают у своей же дочки Вымпил электрон и продают тут. Долго везут цены воские я работала в отделе продаж с нами же сидел звонил собственник Владимир Михайлович организации и постоянно был не доволен что нет заказов так как откуда взяться если цены высокие дают закупщики я предлогала купить в электропласте несколько раз мне директор отказывала говорила это гоз мы не можем купить у них по гоз, а только у вымпил через Китай. В общем кто хочет проверить так это на самом деле или нет можете устроиться испытать судьбу. По поводу зп кстати обещают одно по фактам другие и то не на карту, а кэшем хоть так. Бухгалтер вообще Светлана истеричка неуровневешенная постоянно всем недовольная Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет, к счастью. Сейчас ушла от этого ора и недовольства в имотек, такое чувство, что в раю нахожусь. Все предельно ясно и понятно, и быстро везут. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно долгое время сидеть на работе и ничего не делать. Далее →✗ НедостаткиМатриархальное болото под предводительством королевы Анны. Свою некомпетентность скрывают под маской фрэндли-атмосферы в компании, хотя сами давно уже друг друга ненавидят и терпеть не могут. 90% рабочего времени уходит на интриги и склоки. Но заменить никого нельзя, тк все набраны по знакомству и может нарушиться стройная система имитации бурной деятельности. Тронешь одну и посыпятся все, потому что сотрудники здесь набраны не по профессиональным качествам и не для выполнения работы, а для возни и неотсвечивания. Вписаться сюда со стороны невозможно, особенно с мыслями о работе на результат. Если по решению собственников и нужно закрыть какую-то позицию, то выберут из своих знакомых или максимально удобную серую мышку. Такую же как и сами. Вырядятся в менеджеров и будут балдеть дальше. Собственников это, видимо, устраивает или лень напрягаться. Сама компания очень подозрительная — неизвестная азиатская косметика по космическим ценникам, очень напоминает в лучшем случае какой-то гербалайф, а в худшем просто прачечную.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки1) Больничный выплачивали месяц!2) Постоянная текучка кадров, из-за этого бесконечное число незакрытых смен по аптекам. Вынуждают сотрудников брать подработки.3) Каждый месяц изменение показателей по мотивации. Непонятная система начислений премий. 4) Неадекватное руководство. Региональные менеджеры — отдельная категория «людей» — общаются как с рабами.5) Нет отдельного помещения для принятия пищи (все в одном: 1 компьютер зав., там же приемка товара и там же помещение для приема пищи).5) Имейте ввиду, что при увольнении вас рассчитают по минимуму. . Далее →
