Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (530)
-
✓ ПреимуществаНет. Для тебя, рабочего, нет. Далее →✗ НедостаткиПархатые [censored] лучшие во всём своим языком. Что и как бы ты ни делал, хоть старался, хоть нет, всё равно ты [censored] Пархатых пейсов только смерть исправит. Будут ходить, [censored] типа всё кругом хреновое, все лентяи. Ну да, ну да… не все на телефонах работают. Языком и хотелками. Лучшие. Самые лучшие. С которыми никто работать и общаться даже не хочет. Сильно хитрые и наглые. Опять звездюлями лечить? Далее →
-
Все красиво и обещают светлое будущее. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только зарплата на карту Далее →✗ НедостаткиВозможно, в других отделах все хорошо. Но в отдел кадров никому не рекомендую идти работать. Там не руководитель, а гестапо в юбке. Подчинённые её просто терпят. Она самоутверждается за счёт других. На мой взгляд, у женщины много комплексов, отсюда и такое поведение. Выход — к психологу и не третировать свой коллектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, всё плохо, такого [censored] за свои 50лет не видела не в Москве не в Санкт-Петербурге Далее →✗ НедостаткиУжас, зарплату не платят вообще, менеджер В.В. молоко ворует товар, когда ушёл со смены. Товар до срока три дня у тебя не принимают, покупаешь за свой счёт. Я наблюдала за магазином на Новаторов, В.В. в 22.49 лазит по отделу и ворует, продавец ушёл уже в 21. В других магазинах просто зарплату не выплачивают по три недели, даже до четырёх дошло, нет налички. Товар тухнет, вешают на тебя. Товар дорогой, народу нет, всё плохо. Если ты читаешь и не глупый человек, туда не ходи работать. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХочу написать людям, которые решатся туда устроиться: бегите. Работа тяжелая, походу обманывают налоговую. Аванс и зарплата всегда в двух частях. Это значит аванс в двух и зп тоже. Постоянные задержки. Когда увольнялся, совершенно плевать на трудовой кодекс. В момент написания заявления обязаны рассчитать. Но будет как всегда 4−5 дней. Делайте выводы, господа! Далее →
-
-
Полный бардак в плане документооборота, внутреннее взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего.Некомпетентное руководство и постоянное делегирование непонятных задач. Отсутствие нормальных должностных инструкций и какого-либо внятного обучения! Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с плюсов. Начало рабочего дня с 8.30 до 17.20. пятница до 15 40. Далее →✗ НедостаткиТеперь минусы. Уйти пораньше? Отпроситься по делам? Задолбаетесь писать служебки. Также ежемесячные отчёты в кадры о планах и о том, что из этих планов не выполнено и почему. И так ежемесячно. Зачем? [censored] знает.З/п официальная. Но в ТД указывают 2 суммы, одна из которых типа премия на усмотрение руководства. Могут и лишить, и останетесь с голым окладом, который ниже рынка. Текучка кадров выше средней, уходят как рядовые сотрудники, так и топы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Просто нет. Далее →✗ НедостаткиСледите за нитью разговора с начальничком. [censored] любит перекручивать всё так, что человек чувствует себя неправым, или должным, или ещё что-то подобное. Если вы видите, что собеседник «выдергивает» отдельные слова из разговора, придирается к словам, значит большая вероятность, что перед вами — пархатый бес. Далее →
-
Компания не платит обещанное. На собеседовании сказали, что стажировка оплачиваемая. Отработав три полных дня, поняла, что эта работа мне не подходит, связалась с девушкой, которая меня собеседовала, объяснила, что да как, спросила про оплату. Мне сказали, что в ближайшее время кто-то со мной свяжется по поводу реквизитов. Спустя четыре дня ни от кого ни слуху, ни духу, опять связалась с HR. Только после этого через ещё три дня со мной связался один из администраторов точки и попросил отправить реквизиты. Ещё через два дня я спросила, стоит ли мне ждать этих денег, администратор ответил, что им должна прийти на точку какая-то бумага на подпись, после чего мне вышлют средства, сказал, что уточнит сроки и напишет о них. Но, как уже по общей тенденции, не удивительно, не написал. Через неделю опять связалась с HR, чтобы понять, будут ли мне отправлены деньги или нет. На данный момент с последнего стажировочного дня прошло 20 суток, оплаты нет, сообщения прочитаны и не отвечены. Если никто ничего и не планировал отправлять, то у меня есть вопросы относительно того, что вы говорите людям на собеседовании и зачем маринуете их ожиданием почти месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата, чай, кофе. Далее →✗ Недостаткив данной организации наблюдаются системные сложности, характерные для бизнес-моделей прошлых лет. Технологическая база существенно отстаёт от современных стандартов — отсутствуют интегрированные системы управления процессами, а рабочие инструменты не отвечают актуальным требованиям эффективности.Коммерческие подразделения демонстрируют искреннюю вовлечённость, однако их потенциал ограничен устаревшими методиками работы. Руководство не уделяет достаточного внимания развитию цифровых компетенций сотрудников, что особенно заметно на фоне динамично меняющегося рынка.Финансово-учётные процессы построены на традиционных принципах, без учёта возможностей автоматизации. Особого внимания заслуживает дизайн производимой продукции — решения визуально и функционально устарели, а подход главного дизайнера строится скорее на субъективных предпочтениях, чем на исследованиях пользовательского опыта и современных трендов.К сожалению, текущая управленческая парадигма («работает — не трогаем») не способствует организационному развитию. Это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе и снижает мотивацию персонала. Компании критически необходим пересмотр операционных моделей и инвестиции в человеческий капитал для сохранения конкурентоспособности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиАдское логово под названием «Зубной Центр» ООО «нжде» и ООО «монтэ». Всё начальство состоит в секте по «духовности». Генеральный директор и владелец сие сетей из трёх клиник с давно отлетевшей флягой, но к нему вернёмся чуточку позднее, а пока что начнем с основных критериев. Все сотрудники данной организации трудоустроены неофициально, зарплата также выплачивается неофициально в белых конвертах с огромными задержками вплоть до двух недель, огромные и бесконечные штрафы ни за что, как писали уже в одном из отзывов: «по настроению начальства», отсутствие сан. книжек у сотрудников, вывод доходов через сторонние ИП, неоплачиваемые отпуска и больничные, обман по зарплате, обилие тараканов и прочей живности в клинике, с которой не считают нужным никак бороться, экономия буквально на всём. Если вы думаете, что это конец этой замечательной истории, то приготовьтесь, это только начало. Заправляют всем этим две «замечательные» управляющие Л.И. и С.И., абсолютно некомпетентные личности, страдающие чрезмерным самомнением, комплексом бога и эгом, пробивающим стратосферу. Под их руководством был уволен коллектив из 30+ человек: врачей, координаторов, администраторов и ассистентов. И мотивировались все эти увольнения одной простой причиной: У ЛЮДЕЙ плохая энергетика. Большинство врачей — это квалифицированные специалисты с большим стажем и огромным... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиПринудили к увольнению. Своей должности я соответствовала, но положенной по ТК РФ компенсации мне не предоставили.Не пошла в суд только лишь, чтобы сберечь нервы, но осадок остался ужасный от такой несправедливости. В компании меня буквально доводили до нервного срыва, чтобы я написала по собственному. Оскорбляли и унижали по-всякому. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткив компании заработную плату выплачивают 15 числа. Видимо, сделано как можно позже, чтобы поменьше отдать сотруднику при увольнении. В конце выплачивают только официальную часть, та, что переводится на карту; оставшуюся сумму не отдают под разными предлогами. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие сотрудники из числа менеджеров, операторов станков и слесарей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне случилось вляпаться в «ккс». Персонал: мастера, работники производства и менеджеры меняются со скоростью света. Обучать никого ничему не будут, даже не надейтесь. ГД может тебя уволить в любой момент и даже не будет разбираться. Также может уволить сразу бригаду. Приведу один пример: ГД увольняет одним днем весь токарный участок и со спокойной душой уезжает в отпуск на 2 недели. И такие чудеса происходят там постоянно. Платят там хорошо, и это факт. Но, чтобы хорошо платили, надо работать 24/7 (не болеть, болеешь — выходи больной, в отпуск не ходить, вышел в отпуск, будут постоянно дергать из отпуска и т.д.). Как говорит ГД: вы пришли сюда заРАБатывать. Отдельно напишу по руководителям. Это ГД и его жена (не совсем понятно, какая у нее должность, но похоже, она там главная (и дома тоже по ходу)). Задачи ставить правильно не умеют от слова совсем. При неправильной постановке задачи, хочешь-не хочешь, а ошибку совершишь. А любую ошибку тебе будут вспоминать примерно всегда. У них есть такая особенность: как только тебя уволили, неважно кем ты там был (оператором, слесарем, менеджером или технологом), про тебя будут говорить только плохое. Вообще это «фишка» этой... Далее →