Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5253)
-
✓ ПреимуществаКоманда действительно очень прокачанная и сильная. Все процессы отлажены и достаточно прозрачны. Регулярно проходят встречи, спецы менеджерят всё качественно. Но от операторов часто слышу жалобы, что высокая нагрузка. Может, это и правда. Хотя мне кажется, что если что-то не нравится — лучше перейти в другой отдел, в Телематике к этому относятся нормально. Далее →✗ НедостаткиСовсем джунам будет непросто, потому что сроки задач сжатые, нужно уметь работать быстро и качественно с первого раза. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/ п вовремя Командировочные. Далее →✗ НедостаткиВы за водителя, грузчика, механика и за всех, кем придется быть. Можно жить в машине. Руководитель может использовать оскорбления в ваш адрес. Он нам платит зарплату, а мы должны делать, как он говорит. И не важно, что вас оскорбили и покрыли стоэтажными… Или найти 100 причин, чтобы сократить ваш день по часам. Механик — вообще отрада. То машину не так помыл, то еще что-то сделал не так. И все это не в компетентной форме. Видимо, хочет на пару с директором работать за всех, раз так выражается. Вот вроде все неплохо. И платят хорошо и все. Но отношение ужасное. Психологически и так трудно, а тут еще и сверху принижают. Советую сто раз подумать, прежде чем туда идти. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «Стальные Руки» уже несколько месяцев, и мне тут действительно нравится. Атмосфера в коллективе отличная, руководство всегда поддерживает. Работа не однообразная, постоянно что-то новое, задач хватает, но при этом не перегружают. Особенно радует, что всегда можно поговорить и получить помощь, если нужно. Далее →✗ НедостаткиНету. Далее →
-
Многие написали про текучку кадров, и это правда. Люди бегут из-за низких зарплат и плохих условий труда. Кстати, камеры практически везде, даже в раздевалке — первый раз такое встречаю, очень неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГен. директор компании с виду солидная, образованная женщина, но ведёт себя совершенно неподобающе руководителю по отношению к своим подчинённым, в её кабинете стоят вечный непрекращающийся ор и оскорбления сотрудников, из-за этого в воздухе витает напряжённая обстановка. Работать в такой обстановке нормальному человеку некомфортно, в связи с этим на предприятии мало грамотных специалистов производственного/экономического и других процессов, поэтому «дырки» закрывают теми сотрудниками, которые не до конца понимают работу того или иного подразделения, но строят из себя всезнающих, осведомлённых во всех областях работников. Директор считает только свою прибыль и вкладывается в улучшение производства и улучшение условий работы рабочих нехотя. Среди работников полностью отсутствует субординация рабочих отношений, периодические базарные оры, которые по нарастанию переходят на личностные оскорбления, возможно, такой тон общения задаётся директором, и давно приработавшиеся люди считают это нормой, но для хорошо воспитанных людей это дикость. При увольнении расчёты и все полагающиеся к выдаче справки делаются максимально долго, люди уже устраиваются на новые места работы без расчётов и справок. Оплата по договору 50% (оклад), 50% (премия) при увольнении, выплата премий зависит от настроения директора, но чаще всего оно отсутствует, премия, естественно, тоже, а также... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОчередная кадровая диверсия в зелёноградском МОЭКе. Трём электрикам была поставлена задача заменить насос с установкой нового фундамента. На резонный ответ, что этого нет в инструкции и проблемы со здоровьем при бетонных работах, гл. инженером филиала Алексеевым было предложено немедленно уволиться, что и было сделано! Когда же директор филиала Калиновский с Алексеевым угомонятся, но, видимо, премии и взятки их только раззадоривают! Нет мастеров в теплосети, подпитка на РТС, которая до них была 10, то теперь 50 — это норма, а химиков также ни одного не осталось. Ген. директор МОЭК Башук и префект Зеленограда [С.] отметили хорошую подготовку к европейской зиме! Молодцы! Так победим! Далее →
-
✓ Преимуществаужас не рекомендую Далее →✗ НедостаткиРаботала продавцом-кассиром, неофициально! Вводят в заблуждение с зарплатой, при увольнении выдали менее 50% от заявленной на собеседовании, и то морозили, ставили условия, которые не обговаривались до этого. Сбежала быстрее, и слава богу! Также огромное количество вычетов из собственного кармана при самой работе, покупателям, просрочки тоже на продавцах! Возможно, на этом и держатся, что все вычеты и ответственность за товар на продавцах, а воров очень много в магазинах ходят, тырят! Далее →
-
Обманным путём собирают паспортные данные родственников сотрудников. Пишут, якобы требует фсзн. Далее →
-
-
Работал 2 года назад и буквально недавно, а точнее неделю назад. Что хочу сказать. В целом работать можно, и зарплату выдают нормально. Есть и отрицательная сторона. Отвратительная работа оператора С. Телефон 7 (-) 09−08. Совершенно не умеет разговаривать с людьми. Составляет графики, а сама не записывает. Кто её назначил? Далее →
-
Хочу рассказать вам всю правду о ТОО «Караганда ГИИЗ и К», в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия [П.] Виктор [Н.]. Да, характер у него тяжёлый, но он был, безусловно, специалистом высокого уровня. Зарплаты не были высокими, но была стабильность. А что сейчас? Уже полтора года, как ген. директором и учредителем стал внук [П.] В. Н. Я, как я поняла, дед всё переписал на внука. Давайте сначала разберёмся, кто есть внук — [П.] [Н.] [И.]. Рос он практически на глазах нашего коллектива, и всё, что я о нём пишу — это только факты. Как, будучи юношей, он ([П.] Н. И.) смог закончить институт, если только за время обучения в нём он два раза лечился от алкоголизма? Очень просто. Он получил диплом только благодаря авторитету и связям своего деда. После института, попав работать к нам на предприятие, многие сотрудники заметили, что от него разит специфический запах. В лучшем случае от него исходит резкий запах парфюма. Тогда же он подстригся наголо. Скажите, как можно в нормальном состоянии избить свою первую беременную жену ногами так, что она потеряла ребёнка, а саму едва врачи смогли... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадержки з.п. нет, с премией дурят, есть не плохой ДМС и все пожалуй Далее →✗ Недостатки1. HR и руководство не индексируют з.п., хотя при приёме была обещана индексация каждый год. 2. Постоянная смена руководящего состава, особенно в маркетинге. До 25-летия компании в принципе не было возможности попасть со стороны, компания процветала, великолепные сотрудники и суперский был коллектив, которого, увы, уже нет. За 4,5 года компанию превратили в помойку. Набрали безграмотных с.е.о., и других прихлебателей, все стучат, коллеги стали не коллегами, а лишь бы на кого всё перевалить и ничего не делать. 3. HR, чтобы не лишиться премий с с.е.о., постоянно сокращает штат, итог на 1 человека ложится вся сеть, а это тыс. магазинов в обслуживании, и они считают, что это норм, при этом з.п. увеличивают на 15%. Вот такой беспредел. Если хотите поставить галочку, что вы там работали, то добро пожаловать, но максимум вы там проработаете 3−4 месяца, на вас навалят всё и вся, и при этом скажут, незаменимых нет, либо так, либо сваливай. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад белый и платят вовремя, но за него всю душу вытрясут и будешь чувствовать себя виноватым, что недорабатываешь, не смотря на свою включенность в процесс. рАзвитый маркетинг, красивый и понятный сайт. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в БЦ со старым ремонтом, внутри всё серое и грустное. Коридоры длинные и без окон. Печально и депрессивно смотрится. Тесно. Обзвон — холодный. Большинство компаний принадлежит определённым менеджерам. Наработка базы займёт у вас не один год. Обманывают менеджеров и не выплачивают премию. Полная безнаказанность и уверенность, что найдут хомячков, которые будут искать новые компании, но сделки все перейдут нескольким людям, которые работают давно, или вам порежут доход без каких-либо весомых причин. Даже не надейтесь на большие прибыли. На собеседовании будут рассказывать про большие заработки, но на деле это не так. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая зп, которая зависит от штрафов Далее →✗ НедостаткиЛюди добрые, бегите отсюда! Злые сидят в диспетчерской склада. Довелось поработать до осени немного и за пару месяцев сделать вывод про старших раскладчиков. Тот, что на погрузчике катается (кличка Галантерей), ходит постоянно с важным видом и строит из себя главного. Самый старший, высокий такой (мы дали ему кличку Колючий), ещё ничего так, но в душе ему на всех наплевать, только свою выгоду получить. Третий Д.Ч. самый адекватный из них. Есть ещё бородатый, который тоже вроде бы с виду адекватный, но за спиной трёхэтажным может покрыть. Сборщики некоторые также эгоисты попадаются. Продвижения тут никакого ждать не нужно, всё построено на задницелизжестве. Кто умеет докладывать начальству, тот продвинется. А нормальные так и остаются в низах. Далее →
-
Кидалово! Проработала в Сималенде до закрытия. Точнее, до того момента, когда всех попросили написать по собственному. Многие хотели до конца быть, чтобы получить компенсацию за сокращение. Один сказал об этом, на что получил ответ от их юриста: «Кто не захочет по-хорошему, будет по-плохому. То есть по статье.» Написали все. Сначала хотели рассчитывать в день по 30 человек. Народа на складе было более 1000. Но что-то пошло не так. Видимо, в трудовую инспекцию кто-то обратился. В итоге решили рассчитать всех за 3 дня. И сказали переписывать заявления. В первый день было очень много народа. Это было после праздничных дней, в которые должны были посчитать уже всё сотрудникам. Но опять же не получилось, не срослось. Считали в процессе дня. Изначально был список человек на 30. После списки обновлялись по 3−5 человек в час-полтора часа. И то, если повезёт, пару человек только присутствовало из обновлённых. Хотя отправляли фамилии тех, кто присутствует. Я просидела там весь день. С 9 до 17:30. Выдача расчёта была с 9 до 18:00. И это мне ещё повезло. Некоторые, похоже, до сих пор ждут звонка, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: неплохая зарплата, соблюдение ТК, офис у метро. Проекты интересные, атмосфера в команде дружеско-деловая, работой не перегружают. Бывают командировки, оплачиваются стандартно. В целом, чувствую себя на своём месте. Есть понимание и поддержка, что делает работу более комфортной. Далее →✗ НедостаткиМинусы: компания большая, бывает несогласованность между отделами. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ Недостаткиок. по порядку отпуска — нет больничного — нет зарплата серая, выдается «порциями». да так, что реально посчитать, что и как практически невозможно. коллектив — бешеная текучка. основная масса — это «новенькие», которых берут на 3 месяца испытательного срока. эта самая масса рвет [censored], а потом их просто увольняют, мол не оправдали. а на самом деле все просто. кстати, устроившись на работу по объявлению, просто проверьте, что объявление не убрано и на ваше место уж ищут другого лошка. товар, которым торгует эта конторка, — 90 % паленый суррогат. кстати, начальство то еще… всем руководит «директор из Сочи». в Краснодаре правит его сестренка (деваха с комплексами), зам у нее муж, бывший ментяра (но право голоса не имеет от слова совсем). так что, если хотите потратить силы и нервы — добро пожаловать. за 3 месяца вы испытаете всю гамму негатива. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хочу написать отзыв про вахту на ГК Черкизово г. Бийск через компанию ООО «Яппи». Начнём, наверное, с минусов, плюсов этой компании я не увидела, кроме как аванс и зп пришли вовремя, лично мне! А там сами решайте ехать или не ехать вам сюда, особенно в конце отзыва, обратите внимание на то, что советую не пускать своих младших дочек, которым по 18−20 лет. По приезду уже пошло всё не так. Нас бригадир [И.] [В.] собрал на своей корпоративной квартире (в которой он живёт не только с мужиками, как я понимаю, должны быть отдельно парни и девушки, но с ним жили 3−4 девочки, дом 2 уже начался с этого момента), рассказал про суть работы и собрал паспорта, и сказал погуляйте до 7 вечера, приедут парни, загрузят вещи и расселят нас по квартирам. В итоге, время 10 час вечера, нас только расселили, сами понимаете, уставшие с дороги люди, ехавшие в Бийск, погулять в такой холод в октябре не очень хорошо. Сидеть на квартире тоже нечего делать, и так болтаешься весь день. Человек [И.] прекрасно знал, что с вещами ему на помощь приедут только вечером. Зачем писать, что до 7 вечера... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания, заслуживающая уважение в своей области. Работать приходится усердно, но все старания вознаграждаются отличной оплатой труда. Руководство лояльное, и под их руководством приятно трудиться. Далее →✗ НедостаткиЗдесь не держат тех, кто не проявляет профессионализма, а коллектив подобран грамотно и очень эффективно работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Далее →✗ НедостаткиКак же я мечтала устроиться сюда на работу, но, как говорится, «бойся своих желаний». Зная, что КМЗ — большое и известное предприятие, я даже не подумала прочитать отзывы, оказалось зря. Все «плохие» отзывы — правда. Про тюрьму и посещение туалета по звонку писать не буду, об этом написано в других отзывах. Напишу о том, с чем столкнулась я. Первое мое разочарование — это з/п. Она серая, хотя вас будут убеждать до последнего, что все выплаты в белую. З/п, озвученную вам на собеседовании, смело делите на два. И вот одна часть будет вашей белой з/п, а вторая — это премия, размер которой будет зависеть только от руководителя. На собеседовании вам расскажут о камерах, которые натыканы по всему офису, но умолчат о том, что камеры нужны для депремирования (штрафов). Весь список штрафов (примерно 8−10 листов А4) вам покажут только после подписания договора. Штат раздут до невообразимых размеров. Но сотрудников опять не хватает, потому что большая часть коллектива создает только видимость работы и из-за своей низкой квалификации тратит много времени на решение несложных задач. Карьерный рост в компании зависит не от вашего опыта, способностей или рвения, а по принципу «оказался в нужное время в нужном месте».... Далее →