Абсолют Страхование: Много обещаний, но мало дела

Местонахождение.

Хороший офис.

Зарплата.

Интересные задачи.

Подарки на праздники.

Есть небольшое количество адекватных и приятных людей.

На собеседовании при оформлении — обещания льются рекой, например, что обучение будет совместно с руководителем, где все покажут, объяснят, помогут и просто ответят на все вопросы. Все были доброжелательные, улыбчивые, добрые. Окей. Здорово.

Наступило погружение в рабочий процесс, в обучение. Все сразу же рассыпалось, когда узналось, как будет проходить обучение. Ты просто сидишь и читаешь эти инструкции, документацию. И тут пошло, поехало… На практике ошибаться нельзя, даже если ты новичок (им гадить на то, что человеку свойственно ошибаться, особенно в начале пути, учиться на ошибках — нельзя), и ошибки были исправлены и обговорены, за это все мозги выкрутят и выльют сверху полные ушаты г-на. Спросить толком некого, единицы могут что-то подсказать, и то не всегда. Люди, словом, нейтральные, и им безразлично на твою адаптацию, у них свои междусобойчики. Руководитель сидит на удалёнке и появляется в офисе крайне редко, и которой на тебя абсолютно всё равно. Словом, ты предоставлен сам себе и самостоятельно обучаешься всему, без людей, которые наглядно и понятно смогут объяснить и подсказать что к чему. Не такое было в моих ожиданиях. Все коллеги из отдела на удалёнке, и они тоже работают, заняты задачами, и, конечно же, могут подсказать, но не обучать. Обучать и объяснять, я полагаю, должен руководитель, как и адаптировать новых подопечных. Однако этого не было, участие так называемый руководитель в обучении не принимал, ничего не объяснял, не показывал. Хотя при встрече — он обещал, что будет помогать во всем. Словом — много обещаний, но по факту ничего, вдобавок и неприязненное отношение сверху. Было тяжко, честно говоря, особенно когда человек на руководителе не идёт нормально на контакт и всем своим видом показывает своё г-но. Тут если самостоятельно выживешь — пройдёшь дальше, по усмотрению руководства. Если нет, то и суда нет.

Руководитель, к слову сказать, может попросить уйти по собственному желанию, лишь потому, что ты ей просто чем-то не нравишься, прикрывшись каким-нибудь поводом. И всё.

По моему личному суждению, это является одним из показателей некомпетентности. Руководитель на то и руководитель, чтобы правильно делегировать полномочия, обучать и адаптировать сотрудника в рабочий процесс. Но здесь ситуация полный швах. Коллектив там разношёрстный. Большинство общаются своими стайками, междусобойчиками. Есть единицы нормальных коллег, с которыми можно и пообщаться, и пошутить.

Ну и всё. Впрочем, если захотите идти в дочернюю компанию Абсолют Технологии, в ТП, хорошо подумайте, а оно вам надо? Вам, конечно же, может повезти и ситуация у вас сложится иначе, а может, просто потратите время в никуда и увидите полный бред. Решать, собственно, вам.