Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6211)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, только если Вас привлекает туризм и Вы согласны работать за любые копейки Далее →✗ Недостаткиу меня был опыт работы в данной компании, на собеседовании директор постоянно хвастался всем, чем можно, пробивает всех своих работников. Вы не успеете сесть и рассказать о себе, как он скажет, что уже всё знает и в каких группах Вы состоите! На собеседовании много чего обещают, по факту ничего этого нет. Директор пытается постоянно позвать покурить кальян, погулять или ещё чего-то, что, конечно, настораживает. Зарплата постоянно с задержками, каждый месяц нужно звонить по десять раз, чтобы нам дали наши же деньги, а ответ всегда один: «я не знаю». О задержках никогда не предупреждает, директор валит всё на бухгалтера, бухгалтер — на директора, не могут сами между собой разобраться. Работать по праздникам будете за такую же ставку, никто вам ничего не оплатит в двойном размере, работали все праздники по 10 часов, обеда нет, сидите в офисе, оплачивают только 8 часов. Так ещё помимо этого заставляют делать то, что к тебе вообще не относится. Директор постоянно пытается настроить всех против друг друга, постоянно следит по камерам, кто что делает, а потом всем рассказывает какие-то непонятные сказки, выдуманные истории, интересно только, откуда ему это в голову приходит. Постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
Хочу предостеречь тех, кто планирует устраиваться в ООО «ПавеСта». Главная проблема здесь — юридическая нечистоплотность в оформлении сотрудников.Компания массово заключает с работниками договоры подряда (ГПХ), хотя по факту вы будете выполнять обычную трудовую функцию: приходить к строго определённому времени, подчиняться внутреннему распорядку, работать на объекте заказчика под их управлением. Это прямое нарушение законодательства — подмена трудовых отношений. По этому договору они также могут давать вам штрафы, если что-то вдруг не понравится, хотя по ТК это запрещено, но у вас же договор подряда!Т.к. эта компания аутстаффинговая, они арендуют квартиры для своих работников, и у них есть на квартирах свои «шестерки», которые докладывают о всех косяках, за которые потом штрафы будете платить. На словах вам обещают чуть ли не бешеные деньги с включённым жильём, а по факту у вас даже никаких прав нет, вам за каждый косяк могут штраф дать, ещё и ишачите по вахтам по 30−45 дней без выходных, благо дают 10 дней отдохнуть. . Далее →
-
Рассказывали про стабильную компанию, перспективы, нормальные условия и адекватную оплату. По факту всё оказалось иначе. Зарплата — отдельная история. Договариваешься на одну сумму, по факту получаешь меньше, плюс регулярные задержки. Оформление сделали так, что потом попробуй что-то докажи. Часть условий просто не соблюдается, и это подаётся как «нормальная практика». Переработки постоянные, но оплачиваются через раз или не оплачиваются вовсе. Командировочные расходы приходилось выбивать, иногда просто отказывали в компенсации без объяснений. Обещания легко, выполнение — как повезёт. Внутри полный бардак: задачи меняются на ходу, сегодня одно, завтра другое, виноват в итоге ты. Руководство, по ощущениям, живёт в своей реальности, решения принимаются непонятно как, ответственность размыта, крайних находят быстро. Атмосфера тяжёлая: давление, нервы, постоянное ощущение, что тебя используют как расходник. Люди долго не задерживаются — текучка огромная. Те, кто что-то умеет, уходят первыми. Самое показательное — когда начал читать отзывы после увольнения, понял, что у меня был не «частный случай», а типичная история для этой компании. Если вы думаете туда идти, подумайте несколько раз. А если уже столкнулись с подобным, не молчите: сохраняйте переписки, фиксируйте договорённости и обращайтесь в трудовую инспекцию,... Далее →
-
Проходила собеседование на должность копирайтера, прошло хорошо, дальше дали тестовое задание, после успешного выполнения назначили собеседование с руководителем. Но в день созвона написали за 20 минут со словами, что внезапно передумали и решили закрыть вакансию внутренними ресурсами. Мне довольно сложно понять, каким образом можно настолько удобным образом внезапно осознать, что в стороннем сотруднике нет нужды после выполнения объемного тестового. Многое говорит о компании и их, так сказать, уважении к времени и опыту кандидата.. Далее →
-
Оставляю отзыв о процессе отбора. Вакансия на сайте выглядит привлекательно: описаны соцпакет, развозка и обучение. К сожалению, реальность оказалась далека от обещаний. Собеседование проводила девушка-рекрутер, которая на протяжении всей беседы не отрывалась от приема пищи. Вопросы задавались с набитым ртом, разобрать слова было практически невозможно. На уточняющие вопросы про условия работы и соцпакет получить внятные ответы не удалось — HR отшучивалась и делала акцент на том, что компания «семейная», хотя позиционируется как государственная структура. Все технические вопросы по вакансии были перенаправлены к руководителю, но знакомства с ним так и не случилось. На мой вопрос о зарплате полученный ответ заставил меня вообще усомниться в профессионализме HR-а, невнятные буквы и рассказ о том, что зарплату платят через ДМС и поэтому в договоре у вас будет сумма меньше, обескуражили, как и фраза «когда устроитесь, тогда сами всё поймёте». После собеседования обратная связь отсутствовала месяц. На звонки и сообщения никто не отвечал. Спустя 30 дней раздался звонок с предложением, но за это время желание продолжать общение полностью пропало. Создаётся впечатление, что вакансия открыта постоянно — вероятно, из-за такого подхода к подбору персонала и отношения к кандидатам.. Далее →
-
Вчера вечером я оставила заявку на вакансию «продавец в торговый зал» в магазин Лента, находящийся рядышком, заявку оставила на сайте Сегодня утром мне позвонили, так понимаю, из отдела кадров и пригласили на собеседование в 12:00 на данную вакансию. Уточнили, что заработная плата именно такая, как указано в вакансии, а сама работа не сложная: смотреть за порядком в торговом зале и проверять на сроки годности.Я пришла в назначенное время на собеседование, подошла на стойку информации, куда меня отправили при разговоре по телефону. На стойке информации меня встретила крайне недовольная женщина, которая уверяла, что у них нет вакансии в магазине. Я ей объясняю, что вот, я буквально час назад разговаривала с кем-то из вашего отдела кадров, и меня отправили, сказали, что вакансия есть, мы будем вас ждать. Она крайне недовольна, сказала, что сейчас занята и что мне нужно подождать. Зачем она звонила нескольким специалистам отдела HR и спорила с ними, доказывая, что в этом магазине нет вакансий. По итогу данного разговора, видимо, её убедили выдать анкету для заполнения, а затем пришла непонятная женщина, глава какого-то отдела, которая, как я понимаю, ни разу не проводила собеседование. Несмотря на то, что по телефону... Далее →
-
-
в данную компанию хотела устроиться на должность оператора. Прошла первое собеседование без проблем. Затем нужно было пройти тесты, ссылка на которые не открывалась с телефона или планшета, а когда я попробовала с компьютера, то у меня тоже ничего не вышло. В итоге меня не приняли на работу, хотя я читала положительные отзывы о данной компании. Далее →
-
Офис терпимый, но не супер близко к метро. Приятная обеденная зона. Остальное пространство — это опен-спейс, без какого-либо зонирования хотя бы между отделами. В самих отделах тоже нет никаких перегородок, будете сидеть в трёх сантиметрах от чьей-то ж. и мониторов.Собесы проходят в три этапа: hr (довольно вежливые), лид, и на последнем с коммерческим диром (не самой располагающей, к слову) вам устроят допрос с пристрастием, разберут карьеру с мезозойской эры и зададут кучу личных вопросов (разве что выписку из банка не попросили). Насчёт всего остального сказать не могу, так как желание поработать там не возникло. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучшая компания в городе. И ЗП лучшая. Можно заработать, оплачивают все переработки, 13 ЗП два раза в году, профсоюз супер, поездки, спорт, мозгобойни. Много мероприятий и можно обучаться. А мой руководитель просто гений. За 5 лет работы, многому научилась. И девочки в кадрах лучшие. И улыбнутся, и посоветуют куда обратиться. Далее →✗ НедостаткиНе всегда есть вакансии. Нужно стоять в очереди на интересную вакансию. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании в офисном формате и могу сказать, что здесь созданы хорошие условия для сотрудников. Компания современная есть и дистанционные сотрудники и можно гибрид, что радует. Большой плюс — это выстроенный процесс адаптации. Задачи прозрачные, есть понимание, что от тебя хотят. Коллеги и наставники всегда поддержат, подскажут и помогут во всем разобраться. Руководство лояльное, открыто к диалогу, прислушивается к мнению сотрудников и уважает их личное время (на прошлом месте работы мне повезло меньше, так что есть с чем сравнить) Очень рада, что попала именно сюда! Далее →✗ НедостаткиТак как позиция для меня новая, то очень много информации приходится сразу изучать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала). Данного «работодателя» нашла на просторах Авито, подбором персонала занимается Г.И., а руководит точками вообще Е.И.. Обещали официальное трудоустройство, по факту его не было. Ни договора о материальной ответственности, ни официального трудоустройства. Когда решила уйти, то пытались нагреть на деньги, говорили о том, что есть штрафы и будут делать инвентаризацию, которую никогда не проводили за все время, начали лгать. В конечном итоге удалось отвоевать свои кровные деньги. Плюсов я не нашла, отчасти никаких, минусов много. Лучше обходите данного работодателя стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка,есть развозка и доставка сотрудников,чай, кофе сотрудникам,просторный офис,15 минут от города,доброжелательный коллектив.10 дней январских праздниковРуководство отрицательно относится к переработкам, задерживаться не придётся, в 17,30 все весело торопятся домойПерсонал отмечается утром и вечером в системе СКУД, забыл- прости, брат, ты работал в этот день 0 часов, но иногда удается аргументировать и убедить, что работал. Можно иногда уйти по раньше (по здоровью, к примеру), но оплатят по фактически отработанному времени, всё по честному. отпуск 36 дней Далее →✗ НедостаткиОтсутствие наставничества и введения в должность. Работа за городом, отсутствие возможности работы на удалёнке (в любой снегопад ехать за город ехать всё же придётся и раньше не отпустят, просто примите это). В ревизии склада по выходным участвуют все сотрудники офиса, это не плохо, просто смиритесь. Собственником приветствуется авторитарный стиль руководства: или …., или на выход, но, в целом, таких ситуаций мало, работать можно. Зарплата три раза в месяц, официальная часть всегда во время. Больничный из расчёта официальной зарплаты. Отпуск 36 дней, но за тебя решат, когда его отгулять, делят на дни 14 + 7 + 7 + 8, нужно взять в каждом квартале, могут отправить в месяцах, когда мало продаж: январь, февраль.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно есть все что видишь. Далее →✗ НедостаткиНочные смены, начнём: когда ты приходишь на укладку хлеба, то ты становишься универсальным солдатом, подписав контракт, тебя будут кидать на разные процессы, а получать только свою зарплату. Понятие двойная оплата — только на слуху, в карман к тебе ничего не упадёт. Ты одновременно: укладчик, фасовщик, упаковщик, грузчик, мельник (сухари молоть придётся). А также сортировщик — нужно будет сортировать нарезанные сухари на машине в сухарном цеху. Ну вот и думай, надо оно тебе с ночными сменами. И вишенка на торте — тары, т. е. контейнеров всегда не хватает, и ты будешь всю смену бегать и искать эти контейнеры и ругаться с соседними цехами, потому что контейнеры им тоже нужны. Зп 1100 с ночными сменами — вот и думай теперь, надо или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа там нет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании даже не успела сесть на стул, как мне тётка раздражённо: Только быстро, нет времени! И тут же: Расскажите поподробнее о себе! Так вам быстро или поподробнее??? Что-то жестикулирует, [censored] орёт. И это начало, и я ей ещё ничего не должна, а что же с бедными сотрудниками происходит после оформления??? Может, вам для начала стадо коров взять и на них попрактиковаться, как нужно разговаривать с людьми на собеседовании и вести себя??? Я встала и ушла, а это чудо руководительница осталось сидеть вместе со своими подчинёнными как оплёванная, правда, обороты гонора сразу снизила, да только поздно. С такой хамкой и базарной бабой я не стану работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка сотрудников, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиНадеюсь на адекватное отношение руководства к своим сотрудникам. Неисполнение, прописанных в договорах. Нет компетенции мясо за отсутствие подсобного личного хозяйства, это 8 кг ежемесячно на руки сотрудникам. При больничном или отпуске нет доплат за увеличение объёма работы. Есть магазин, где можно заказать продукцию по ниже рыночной стоимости, но и тут идёт ущемление, постоянно какие-то проблемы. То с доставкой, то с количеством заказа. Раньше было три коробки на руки, сейчас одна — и это в лучшем случае. Хотя на другие объекты возят в полном объёме. А так выдайте то, что положено по компенсации. И ваш магазин вообще не нужен!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПосле того, как создатели сайта полностью его снесли, точнее сказать, разрушили — а ведь у многих к этому моменту были переписки с людьми, и не все успели обменяться контактами), администрация ещё и начала жёсткую политику своих «правил» к вновь зарегистрировавшимся. Необходимо отметить: грубое и наплевательское отношение к пользователям, как к подопытным, им абсолютно плевать, запомните, пожалуйста, на тех, кто решил заново создать у них анкету. Применяют блокировки, удаление текстов пользователей, игнор на любую критику или требование контактов администрации для подачи жалобы, полное игнорирование! Интересов пользователей на обоснованную претензию или отписка, «с уважением», или игнор. Отвратительное стало место. Давят, установили «свой порядок», по-хамски просто сбросили предыдущие страницы до перезапуска. Ни в коем случае не рекомендую, не тратьте время!. Далее →
-
✓ Преимуществаоплачиваемый отпуск, больничные Далее →✗ НедостаткиРаботал более 20 лет на заводе, последнее место моего рабства был гальванический цех по вредности на 1 пл. Цех в ужасном состоянии, я бы сказал даже в аварийном, но это не самое главное. Самое главное, что как на пост встал нынешний начальник а.а.а., стало невозможно работать, и я решил уволиться вообще с этого завода, так как была последняя капля. Сам же он бывший мастер, но как поднялся, сразу отношение к рабочим как к [censored]. Он это и не скрывает и в открытую говорит, что мы все [censored]. Если бы не рабочие, которые делают план, он и приближённые к нему не имели бы огромные премии по факту ни за что. Отгулы и донорские на подпись надо унижаться выпрашивать. Работы [censored], всё ниже и ниже, даже у тех, кто на вредности, хотя по корешку мы получаем ого-го! Своим приближённым товарищам-дормоедам ИТР премии нехилые выписывает, а рабочих только нагибает. Так что, если вы всё ещё думаете работать на заводе, сначала узнайте, как обстоит обстановка в определённом цехе, и тысячу раз подумайте, надо ли вам оно, ведь полно вокруг другой работы, где будут тебя ценить и как рабочего, и как человека, которому нужно как-то выживать и содержать свою семью!. Далее →
