Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Недалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге. Далее →

При приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве. Под маской «панибратства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелицеприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещаниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое, что должен знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию, — это обсудить, из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40 %)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли, и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу вам не выдают трудовой договор день в день, и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем — вот... Далее →

Там работает [Ю.] хамло она Далее →

Хотят, грубят, гоняют туды-сюды, не контора, а помойка полная. Далее →

Мне очень нравится работать в Компании А именно тем, что Компания дает возможности развиваться, расти не только с профессиональной стороны, но и раскрывать свои личные качества, реализовать свой потенциал, и обрести уверенность в себе. Стандарт, существующий в Компании — четко сложившаяся структура работы, которая помогает выработать дисциплину и работоспособность. Далее →

Есть, конечно, и минусы, но, по моему мнению, их незначительное количество. Одним из которых является приоритет в четком выполнении планов и задач. Существуют факторы, на которые ты не можешь повлиять, но решить задачу любым путем — единственный выход из ситуации. Далее →

Хорошее место работы. Есть система адаптации для новичков, обеспечивают необходимым оборудованием и инвентарем для комфортной работы. В целом хорошее место для работы и роста Далее →

Небольшая кухня. Далее →

Бесплатный паноптикум. Далее →

Опенспейс — это для рабов, сразу нет. Сама суть работы — скукота несусветная, какие-то диваны, пиропанели, да нах это нужно, ладно, там авиакомпоненты для Роскосмоса или для оборонки производство. До сих пор вспоминаю, как два чела, один начальник отдела, второй вроде гарантиями занимался, в общем 3 часа обсуждали пружинку от дивана, это какими инфузориями нужно быть… как изуродованы эти люди. Безопасник нормальный мужичок, директор смешной, про остальных и писать смысла нет, обычный планктон. 3 дня моей жизни потрачено впустую.. Далее →

Отсутствуют. Большая компания это теперь тоже минус. Далее →

Обратите внимание! Откликнулась на открытую должность в пункте выдачи Lamoda, договорились на собеседование с управляющим &имя& (по отчеству не представилась), назначили на понедельник, по адресу ул. Ленина, 17 в 12:00. Встретили изначально неприветствующе, без расположения, сразу сунули анкету, воспринято стандартно, списано на возможную загруженность работой. После продолжительного ожидания нас пригласили на ознакомление, было 2 кандидата, вкл. меня (групповое собеседование с несколькими соискателями, принято в качестве исключения, заранее об этом не предупреждали). Также обратите внимание, что подобные «качели» будут упомянуты и продемонстрированы не единожды, что указывает на недостаточную квалифицированность и подготовленность к должности данного сотрудника. Заранее определили формальный характер беседы, несмотря на разрешение называть управляющего по имени, попросили обращаться на Вы, что хорошо воспринято, так как показывает желание управляющего сократить дистанцию с потенциальными сотрудниками и при этом оставаться в рабочих отношениях, что сразу перекрыло холодную встречу и вызвало доверие. Далее задали уточняющие вопросы, кратко рассказали про специфику работы, что кампания развивается, работы много, пвз с разной нагрузкой, уточнили адреса пвз, в которых по факту хотим работать, назвали разные: один на правом, другой на левом берегу. Заработок устроил, с возможными подработками можно получать... Далее →

Стабильная НЕ высокая зп, оплата больничных,13я ЗП, надёжно. Далее →

Все остальное: зарплату не повышают, оклад около 37 000 + премия + % за стаж максимально! При стаже в 10 лет! 56 000! Но! Проходить по Городу! Не метро! Будете по 10−15 км! Работа с инвалидами по зрению с неустойчивой психикой! Почти все! Развлекать как клоун! Маршруты сопровождения по Москве! Обедать будете где придется: в вагоне, на лавке, в кафе за свой счёт! Потому что у вас времени не будет на то, чтобы поесть в столовых метро и станции прикрепления! Постоянные пугания! Там следят, там проверяют! Начальство не собирается повышать ЗП, у них довод железный: вы уйдете, придут ещё! Поганая служба, не верьте на собеседовании, мужчины и женщины! Таскают большие прогулочные и обычные детские коляски! Мужчины как грузчики! Встречают с поезда и ПРУТ чемодан весом 20−30 кг! При норме в 15 в смену! Все бегут! Начальству метро, обратите внимание, какой бардак в верхах службы! Начало было хорошее, потом с приходом начальника все покатилось не в карман сотрудников! Далее →

Лояльное руководство. Определенная стабильность. Минимальная документация от руки. Далее →

Организация работы на 90% в устной форме. Оценка качества работы и деловых качеств исключительно по анонимным кляузам жильцов или приближенных коллег. Сильный боулинг новичка. Далее →