Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Несомненно, это коллектив. Ребята все по-человечески относились друг к другу, поддерживали. Как вы понимаете, горе объединяет :) Далее →

Начнём с того, что з/п обещают сильно выше, чем будет в реальности. Самая главная проблема, почему нет никакой стабильности и возможности нормально зарабатывать, — трафик. Лидов мало. На такое количество лидов достаточно 2–3 человек в смене, но когда вас 4–5–7, это просто нереально, т.к. трафика больше не становится, а он просто расползается по количеству сотрудников. Руководство нелояльное, почти никогда не идёт навстречу, а также позволяет себе хамское общение в сторону работников (кричать матом, тыкать, устраивать истерические разборки — это норма для них). Также условия труда могут измениться в любую минуту, постоянные манипуляции с з/п, иногда приходилось по несколько дней выпрашивать то, что недоплатили. Нет никакой стабильности, уверенности в завтрашнем дне. Карьерного роста также нет, текучка кадров постоянная. Не советую данное место даже как временный вариант. Далее →

Работаю в Смартлаб уже около года. Руководство лояльно относится к сотрудникам, удобный график, зарплата выше среднего по городу, с постоянной перспективой роста. В коллективе всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Трудоустройство официальное, и еще много разных плюшек. Требования к сотрудникам соответствуют их квалификации, все кандидаты проходят обучение перед приемом на работу (за которое еще и премия полагается). Далее →

Не обнаружены. Далее →

Действительно как уже и писали очень интересное обучение (5 дней), домашки и в правду много. Почти весь хороший коллектив) Далее →

Контракт, идущий на 3 года, сказали подписывать в первую полную 12-часовую смену. После первого отработанного дня я поняла, что это уж точно не мое, и написала это своему супервайзеру [н]. Ответ поступил только на следующий день, когда я должна была выйти. Супервайзер попросил приехать в офис с отговорками на то, что я уже подписала контракт и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят по статье за неявку в течение 3-х дней. Я возразила, т. к. в контракте было написано, что первый месяц идет стажировка, и, следовательно, я могла уйти, но супервайзер ответил, что увольнение возможно только по соглашению сторон, а стажировка идет в расчет графика (?) (собственно, какой расчет графика, если мы только выходим в линию). Сама не поняла, что имелось в виду :) Приехав в офис, супервайзер сказал, что мне придется отработать до 17−18 числа. Я попросила заранее написать заявление на увольнение, чтобы точно уйти в оговоренные сроки. [н] ответил, что ничего писать не надо: «Давай мы просто договоримся, что ты отработаешь до этого времени и напишешь заявление в этих числах». Думаю, уже звучит как очень мутная схема и не дает мне никаких гарантий. Если вы столкнулись... Далее →

Крупная строительно-монтажная компания, которая строит и обслуживает стратегические объекты в стране. Работать тут — даже престижно. Неплохая и своевременная зарплата, работа вахтой и бонусом — хороший коллектив. Далее →

Единственный минус, что работать приходится в условиях севера. Далее →

Для меня это была первая работа еще 6 лет назад. Не знаю, как меня взяли, но собеседование тогда прошла с легкостью. Проработала 3 года, поднялась по карьерной лестнице и набралась опыта. Поняла, что дальше развиваться в этой компании некуда, поэтому ушла в другую сферу. По зп всегда было супер гуд, тут уж жаловаться не могу. Премии, отпуска, 13я зп и официально трудоустройство. Иногда удавалось грешить удаленной работой, каюсь, разрешали. Далее →

Дедлайны и высокие темпы. А в строительстве никак иначе, поэтому если хотите лениться, лучше найти другое место. В компании таких быстро считывали и прощались. Далее →

Идеально для тех, кто хочет хорошо зарабатывать и получать удовольствие от работы. Нет разрывов в зарплатах, поддерживается баланс между окладом и премиями. В компании нет проблем с зарплатами. Для длительного успеха необходимо показывать хорошие результаты. Команда сильная, и это обязывает соответствовать. Далее →

Бывает, чувствуешь давление из-за необходимости выполнения плана, но это стимулирует улучшать свои навыки. Далее →

Нет Далее →

Если ты специалист с большим стажем и технически грамотный специалист, постарайся держаться подальше от этой конторки, где отсутствуют регламенты работ, нет чётко поставленных задач, соответствующих должностных инструкций; отношение начальника цеха к сотрудникам как к скоту, а также уровень зарплаты, которую они готовы платить специалистам, ниже МРОТ; при этом ещё унижение и оскорбление со стороны руководства, а также угрозы и унижения, выражаемые в подпортить репутацию. Далее →

Нет от слова совсем Далее →

Зарплату работодатель не выплачивает. Работа с ненормированным рабочим днём. Выходных просто нет. Трудовые договора не составляются. Далее →

Придумано классно, удобно! Но не продумано для безопасности тех кто приходит в МФЦ за услугой! Далее →

Вопрос! Может, кто знает? Почему не предусмотрено прохождение обязательной ежегодной медкомиссии работников МФЦ? Работа всё же с документами! Наркоманы могут работать в МФЦ и передавать персональные данные людей, например, мошенникам или подельникам, а потом люди удивляются, откуда на них берутся микрозаймы и списываются деньги со счетов. Далее →

Можно сказать их нет. Вовремя зарплата Далее →

Проработав год, одна нервотрепка. Сама работа нравилась, но с таким директором и зумами работать невозможно. Директор на работе практически не бывает, а часы себе ставит. Почему высшее начальство не проверяет, не ездит по магазинам? Зумы только умеют командовать, хотя работу вместе с ПК должны делать. ПК должен и в зале, и на кассе, и на складе делать работу. Зарплату платят: часть на карту (официальная часть) и часть наличными, при этом приходит бумага из бухгалтерии без печатей и подписей и сумма, кому сколько. На вопрос, почему без печатей и подписей, директор ничего не может сказать, как так? Могут часы стоять одинаковые, суммы разные. На стажировке директор платит всем по-разному, за час кому 120₽, кому 180₽, как так? Если официально устроен, зарплата намного меньше, а ответственности больше, если наемным платят больше. Плохо, что убрали обучение, нет карьерного роста. Нет определенного тарифа. Спрашивали номера бухгалтера и начальства выше, директор не давала, видимо, чего-то боится. Плохо, что не общаются начальство (собственники) с сотрудниками. Если бы такое было, не было бы такого потока увольнений. Неужели собственникам нравится, что так много плохих отзывов. В данном магазине директор руководить не умеет, любит людей сталкивать лбами,... Далее →