Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Не обнаружено Далее →

Когда слышишь название Главстрой, думаешь: такая серьезная и солидная организация. НО! Что творится в ИТ Департаменте? Начальник отдела ИТ постоянно агрессирует и набрасывается на всех, врет, пытается манипулировать людьми, распускает ложные слухи, а если с ней поссориться, то начнется мстить всеми возможными способами. Она выживает неугодных ей сотрудников путем очернения и распускания слухов, открыто хвалится, что она решает, кто будет с ней работать, а кто нет, что она самая главная в Департаменте и все держится только на ней, даже про Директора умудряется распускать слухи, якобы Директор только делает вид, что что-то решает и ничего не делает, это она должна быть Директором (кричит об этом на весь опенспайс, я честно в шоке). Вопрос к руководству организации: как человек с неконтролируемой агрессией и неконтролируемым приемом психотропных препаратов может быть начальником двух отделов? Она буквально нападает на людей без приема успокоительных таблеток. В Главстрое сильное подразделение СБ, пусть ее проверят, соберут отзывы от смежных подразделений, я уверен, там дадут честную оценку ее неадекватному поведению, так как сотрудники Департамента боятся говорить правду из-за страха увольнения. Далее →

Есть, но, а е минусы их перекрывают. Далее →

Место, где работать придется много, но мало будешь получать, где постоянно слышится ненормативная лексика, особенно от вышестоящих должностных лиц, где накосячит другой человек, а отвечать будешь за «Петю и того дядю», где похабщину можно услышать от начальника ОТК (М.). Высказывалась недопустимыми похабными высказываниями сексуального характера при подчиненных, а также матерными словами постоянно. На тот момент работала менеджером ОТК. Распустила сплетни, и человека не приняли на работу (извините, крысятничество какое-то). Кстати, текучка в лаборатории постоянная! Людей там не ценят и не уважают. Загнобить — загнобят, как делать нечего. Не рекомендую данную организацию. Продукция оставляет желать лучшего. Производство с каждым годом теряет обороты, что говорит о спаде производительности и развитии. Необходимо сменить начальствующий состав, и будет все хорошо! Далее →

Після всього пережитого, навіть не можу побачити жодного плюса! Далее →

Доброго дня. Я проходила навчання в компанії KozyrTrans, але мій досвід виявився вкрай негативним. На другому тижні навчання мене фактично усунули без попередження. Причина — форс-мажорна ситуація. Близько 15:00 (робочий день до 17:00) я виконала всі наявні завдання, після чого отримала дзвінок від мами: за ~20 км від міста в неї сталася ДТП, зламалася машина, вона була одна, на вулиці — кінець грудня і холодно. Я екстрено мала до неї поїхати. Я одразу написала в чат навчання, що маю форс-мажор і вимушена тимчасово призупинити навчання на сьогодні, але щойно повернуся додому — одразу продовжу виконання завдань. Повідомлення писала швидко, на ходу. Пізніше мені зателефонувала менеджер, я детально пояснила ситуацію. У відповідь почула: «Нічого страшного, я все розумію, головне — щоб усі були здорові». Розмова завершилася на позитивній ноті. Однак о 19:00, коли я повернулася додому й намагалася зайти в навчальну систему, з’ясувалося, що мене видалили з усіх чатів і заблокували доступ. На моє повідомлення менеджеру я отримала відповідь: «Ваше навчання призупинено, доступ заблоковано. Згодом вам зателефонують». Під час дзвінка мені... Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

Бабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →

Ну их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →

Полностью отсутствуют Далее →

С самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. в.а.з. — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения в.а.з., рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с Василием провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. в.а.з. — организатор преступных схем, за которыми скрываются грабежи. Уверена, что скоро... Далее →

Работаю на приемке сырья. Оформили официально, зарплату платят вовремя, два раза в месяц, задержек не было. Коллектив нормальный, начальник адекватный, объясняет по делу. Работа физическая, но за нее честно платят. Условия для производства хорошие: тепло, чисто, спецодежду выдают. В целом местом доволен, рекомендую тем, кто готов работать руками. Далее →

Нет таких Далее →