Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Зп платят вовремя. Коллектив. Далее →

Компания ООО «Страна Азбукварик», также известная как «Континент-Пресс», занимается созданием детских игрушек и книг для возрастной категории до 5 лет. Что хочется отметить для тех, кто намерен туда устроиться:Первое — вы не увидите ту зарплату, которая была заявлена. В вакансиях указывают тот потолок, который получает руководитель отдела, — до него вам, скорее всего, не дотянуться, поскольку для этого нужно проработать годы, а то и лет 10. На испытательном сроке зарплата будет маленькой, а по истечении его вам, скорее всего, предложат сумму ниже заявленной. Второе — руководство, которое, как по мне, вызывает вопросы. Директор застрял в 90-х по взглядам на продукт, развитие, стиль общения и стиль руководства. Просто поверьте — я знаю, о чем говорю. Раз в год он мог сократить половину компании или её треть, при том что не особенно смотрит на контракты. Сделать это старается чуть ли не за один день и без каких-либо выплат. Будьте готовы к тому, что в любой момент можете быть уволены, даже после испытательного срока. Теперь о руководителях отделов. На момент моей работы в отделе редакторов (там генерируют идеи игрушек) руководящие должности занимали люди с педагогическим образованием, которые почему-то считают,... Далее →

В Артокс я пришла без объявления. Просто написала им на почту, и отправила мое резюме. Меня пригласили на интересную и новую для них должность, я же в этой профессии была уже не один год на тот момент. Да, график работы был хорош, корпоративы шикарные. Зарплата всегда поступала всегда своевременно. Ноутбук дали в пользование. Но на этом их плюсы и заканчиваются Далее →

Ничего не предвещало беды, как говорится. В один момент мне просто позвонила моя руководитель (по гугл сит, даже не лично!) и попросила уволиться по согласованию сторон. Хотя я была на такой должности одна и по факту это было сокращение. Но мне никто про это не сказал, и никакой компенсации я, конечно, не получила.Обычно на прощание специалистам, которые давно работают, дарят прощальный подарок. Сама не раз на такой сбрасывалась тем, кто уходил из компании. Но мне ничего не дарили и не собирали на подарок деньги (это мне потом по секрету одна из бывших коллег рассказала). В день увольнения руководитель не просто ко мне не подошла, она меня старательно избегала, уходила, как только видела меня. Да, мне даже никто не хотел подписывать обходной лист, мне пришлось бегать от руководителя одного отдела к руководителю другого отдела, в итоге я просто пришла в отдел кадров на грани нервного срыва и со слезами попросила забрать этот несчастный обходной лист, отдать мою трудовую, и я уже пойду.В общем, пнули меня под зад ногой, и даже «до свидания» никто не сказал. Было очень обидно и больно, так как уволили ни за что. Всегда хвалили, я хваталась за любую работу, помогала другим отделам и всегда знала ответы... Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

Белая зарплата. Всегда в срок. Работаю больше года, все договорённости соблюдали. Далее →

Бывают загруженные дни, даже очень загруженные, да и стресс на работе никто не отменял. Далее →

Работа как работа. Пришла, открыла смену, закрыла. График 2/2 нормальный. Зарплата приходит когда надо, не задерживают. Премию дают — не копейки. Коллектив не бесит. Я довольна. Далее →

Устаю. Двенадцать часов — есть двенадцать часов.. Далее →

Ноль Далее →

Это рабство, а не компания. Поют красиво, а на самом деле всё враньё. Руководство высокого о себе мнения, занимается самодурством, людей не считают за людей. Постоянно каждый месяц перед з/п ищут косяки, чтобы лишить ЧАСТЬ З/П — и это у них получается очень хорошо. В этой компании не работает соблюдение трудового договора… и, повторюсь, нет человеческого отношения…. Текучка страшная…… Руководству проще уволить и взять другого человека… Они не ценят людей.. Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Постоянно в магазине на Сызранова 20 «Деревенское мясо» недостачи. Сколько лет это заведение кулинария и свежее мясо работает, всегда у всех минуса. Заведует магазином жена директора, она же и ставит приход и считает переучет, в чем недостача — не говорит, по компьютеру показывает минус. Зарплату задерживают, торгуют некачественной кулинарией, которая стоит на витрине 5−7 дней. Далее →