Работа бухгалтером: отзывы и зарплаты

Появилась вакансия на главного бухгалтера. По какой причине настоящей (кто знает, то напишите)? А то они обманывают. Надоело главбуху работать в этом бардаке? Там бардак в бухгалтерии с программой, часто люди меняются. Присутствуют штрафы и дресс-код, хотя отдел персонала в очень коротких юбках, а по дресс-коду юбка выше колена, но не так, чтобы трусы прикрыть. Задержки на работе. Когда была на собеседовании, то, видимо, распечатали лишнее мое резюме и выбросили в корзину мусорную, даже не разорвали, то есть вот так они обращаются с чужими данными.. Далее →

Читаю последние комменты и улыбаюсь — таких имён в компании даже не было))) и, учитывая, что написаны они с перерывом в пару дней перед НГ и после и такие прям прекрасные… ну делайте выводы сами ;) Ничего общего с написанным ниже и реальностью НЕТ! [К.] людей занять чем-то надо, добраться до дел, которые давно в пыльном ящике — например, написать хорошие комменты на сайтах работы. О компании — такого кошмарного ужаса я ещё нигде не встречала… Коллектив — бабищи страшные, злые, нищие, главбух вообще отдельная тема — беззубая полуалкоголичка! Директор — любитель оскорбить, унизить, нахамить, до невероятности противный тип! Владелец отсиживается в Италии с молодой женой, которая корчит из себя умную, важную и значимую — аж на смех пробивает)) Офис заслуживает отдельного поста в соцсетях с приложением фото/видео отчета, т.к. на словах люди могут не поверить — страшный, зашарпанный, убогий, неотапливаемый в зимний период, без окон и дверей, с огромной кучей тараканов, которые в прямом смысле этого слова бегают по столам и рукам, не доведи Господь оставить еду на столе или чашку чая! Засняла видео офиса, показала семье, они мне не поверили)))) Туда идут работать люди, наверное, от какой-то безвыходности/отчаяния или потому что в другие приличные компании их уже не берут... Далее →

Это самое ужасное собеседование в жизни! Конченный главный бухгалтер, который пытался унизить меня все собеседование! Подробности даже писать не хочется. Далее →

Уважаемые соискатели! В данной организации большая текучка. На работу берут только молодых и симпатичных. Работодатель сначала улыбается и обещает «золотые горы», а по факту платит как минимум на 30% зарплаты меньше обещанного. Переработки, особенно в период отчета, но они не оплачиваются. Попав в данную контору, можете забыть о личных интересах. При увольнении не доплатили то, что должны были, иными словами, кинули. Трудоустройство, кстати, не в Фемиде, а у ее Контрагентов. Работаешь-работаешь и даже не знаешь где. Далее →

Данная организация погрязла в долгах и финансовом мошенничестве. Аресты по счетам, долги по поставщикам более 40 млн. рублей. Невыплата заработной платы. Хищение заработка путём переводов. На сильное принуждение к закону имущества. Далее →

Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтеры, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтеры, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и недовольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →

Трудовые договора с сотрудниками вообще отказываются заключать или на условиях, что все налоги работодателя с зарплаты за счет сотрудника, зарплату выдают с задержкой 1,5−2,5 месяца, авансами по 10−30 тысяч. Штрафуют на ровном месте за опоздание на 10 минут, за бой посуды без учета какого-либо % на бой и прочее, при увольнении могут вообще не выплатить зарплату, а про компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и просто отпуск вообще речи не ведется. Далее →

Отношение к сотрудникам потребительское, как к рабам, загружают так, что приходится сидеть ночами и в выходные выходить. [Н.] сотрудников набрать не могут, потому что у них уже все бухгалтеры и кадровики Тулы просмотрены по сто, но не выбраны, все звезд ищут каких-то да помоложе, а звезды уже давно в нормальных компаниях работают. Заработная плата не рыночная уж точно, платят 28 тыс. бухгалтеру, это же смешно за такую нагрузку. Есть система оценки, на которой «астролог» HR директор уже давно составил на вас прогноз и уже знает, что вы за человек и достойны ли повышения, в лучшем случае, если до слез не доведет. Дресс-код очень важен. Соблюдать призывают с пеной у рта, но вот почему-то, опять-таки, HR директор ходит в сиреневых колготках и в сапогах с цветными шариками с драными каблуками и в не глаженной одежде, а так да, дресс-код важен)) Коллектив отвратительный, все за спиной сплетничают, обсуждают, по углам шушукаются, стучат руководству вообще по любому поводу. Как итог: нормальные сотрудники компании разбежались, остались терпилы, которым некуда податься, которые подлизываются и поют дифирамбы руководству. Все разваливается, а директорат танцует, челленджи устраивает, у них все супер. Люди разбегаются, даже отдел кадров, все сотрудники, которые занимались подбором людей в эту компанию, убежали... Далее →

Много отзывов написано о компании, и все они бьют в точку, кроме хвалебных отзывов, которые пишут о себе сами. Руководство полностью безразлично к проблемам своих сотрудников, ни о каком человеческом отношении нет и речи. Где-то читал, что руководитель очень чуткий — ложь. Зарплата делится на оклад (минимальный) и премию, вся остальная часть. Так вот, премию считают возможным срезать, как только вздумается. У компании даже нет штатного бухгалтера для разговоров о деньгах. Бухгалтера сидят на аутсорсинге. Мой вердикт: обходите стороной, и все будет хорошо. Далее →

1) При працевлаштуванні треба пройти медогляд за свій рахунок, який не відшкодовується.2) Треба пройти перевірку внутрішньої служби безпеки. Якщо вам доводилося звертатися у міліцію з якимись причинами, то готуйтеся давати відповіді, чому і з яких причин зверталися в міліцію. Якщо на вас накладали адміністративні штрафи, [censored], то перевірку не пройшли.3) І нарешті, якщо ви пройшли перевірку і вас взяли на роботу, то готуйтеся працювати з непростим колективом. Конкретно у відділі бухгалтерії є декілька працівників, які просто закльовують, доводять до нервового зриву, пресують морально, дорікають, керівництву розповідають негарні речі про працівника. Замість того, щоб новій людині допомогти швидше розібратися зі специфікою роботи, навпаки, [censored] вигляд, що допомагають, насправді розповідають не всі нюанси. Навішують роботу, про яку навіть і не здогадуєшся, що повинен робити. Поваги до бухгалтерів в компанії немає. Процвітає мобінг. Навіть непогана офіційна заробітна плата не варта таких жертв. Далее →