Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу бывшим сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 55 000 руб. в месяцЭто на 35% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (65)
-
✓ ПреимуществаЕсли работаешь по знакомству, все можно, высокая зарплата и минимальная загруженность Далее →✗ Недостатки«Дружный» и «тёплый» коллектив. Будьте готовы к полному отсутствию субординации и этики, преимущественно тёти 40+, обстановка совковая, хабалистая; офисные помещения-трущобы, техника — это отдельная история: один цветной принтер на два здания в разных районах, который под замком в приёмной директора, ибо нечего такую роскошь множить по офисам. Сотрудники могут никак не реагировать, когда к ним отправляешь запрос на почту, не брать трубку и т. д., поведение — как будто президент, а не чел, ехавший на метро и маршрутке с другого конца города. Есть очень агрессивные и неадекватные люди, работающие по знакомству. По факту платят немного, если сотрудник исполнительный — навалят обязанностей из других отделов, бухгалтерия — самый неряшливый и безответственный отдел. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли можно отнести к плюсам расположение — [В.] на Петроградке, наверху гостиницы есть панорамный премиум ресторан (они его так называют), служебное питание, скидки на какие-то позиции из меню кафе, Второй отель Деметра в центре на Восстания Далее →✗ НедостаткиВ целом, не могу сказать, что все ужасно, руководство и коллектив в большинстве своём «шариковы» (из [Б.] во всей красе), включая дам. Работать или нет с подобными людьми, каждый решает сам. Мне было трудно — нет никакой системы, порядка, культуры. Какое-то время у них все было более-менее благодаря тому, что досталось от компании Алроса, владевшей этим отелем ранее. Градус агрессии в коллективе очень высокий, вплоть до драк и крика. Несмотря на то, что отель существует достаточно давно, о нём практически нет отзывов за столько лет как о работодателе. Даже о мини-отелях в спальных районах бывшие сотрудники пишут плюсы и минусы. После устройства стало понятно, почему: они всё нелицеприятное о себе подчищают очень оперативно и оставляют то, что сами о себе красивых настрочат, как на Хантере и Дрим Джоб (это сайт Хантера). Я не советую туда трудоустраиваться ещё и потому, что при увольнении Ткачёв может угрожать, а потом вообще плохие рекомендации давать в другие места через кадровичку, которая ему наушничает, или сам, если должность руководящая, но этот этап у меня пройден. Директор склочный, из-за неустроенности и халатности вечно что-то случается, и сразу, вместо того чтобы вместе сотрудничать... Далее →
-
✓ ПреимуществаИ попросту нет. Далее →✗ НедостаткиПостоянное вранье директора Дудинского А. и М. Ты главное работай, а деньги будут, но потом. Приходит «потом», а денег нет. И так до бесконечности. Будут вас «лечить», что нужно немного потерпеть. НЕ верьте! Загонят вас в долги и сольют. Так трудоустраивать вас тоже никто не собирается. Обходите эту навозную контору стороной, со всеми ее обитателями. Далее →
-
1. Компания в долгах, как в шелках. Вечная экономия на всём, путём обмана заказчиков и представителей вышестоящих контролирующих органов. 2. Каждые полгода сотрудники подписывают приказ о переходе на рабочую неделю с меньшим количеством часов. Даже если не подписываешь — «подписываешь». Интересно, что на это может сказать налоговая? По факту сотрудники раньше 20:00 редко уходят. 3. К слову о количестве часов. За переработку не платят, ставят заранее невыполнимый план, об этом уже писали. Не выполняешь план — сам виноват, что ты такой ничтожный человек, который хочет простого женского — уходить с работы вовремя. И да, пусть вас не удивляет приказ начальства сделать проект за 1 день. 4. Система штрафов. За что? А с полным списком штрафов, а точнее, причин, по которым из вашего кармана у вас будут воровать, вас не ознакомят. Это будет приятный сюрприз. 5. Перед выходом в отпуск по графику вам ставят условия, которые необходимо выполнить, чтобы отдохнуть. Не выполняете — а всё, а всё — производственная необходимость, сиди и работай за морковку. 6. Начальник настаивает на посещении платных клиник, которые могут принять во внерабочее время. Только вот не платит столько, чтобы человек мог... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет) Просто некоторые почему-то обычные условия работы трактуют как преимущества: 1. зп всегда во время 2. в офисе тепло и светло, даже есть печенюшки) 3. лично мне посчастливилось работать с прекрасными людьми! коллектив там подбирается чудесный, жаль что не долговременный он 4. официальное трудоустройство (сами понимаете, что, правда, на минималку) 5. …ну и наверное всё) Далее →✗ НедостаткиОтносительно предыдущего отзыва — вот почти под каждым словом подписываюсь)) НО справедливости ради, надо сказать, что я ничуть не жалею, что работала в данной компании)) Мне правда БЫЛО В кайф! Я бы и не ушла, если бы не финансовый вопрос — там очень не любят платить достойную зп. Со мной получилось так, что чем больше я приносила компании, тем меньше начинала получать)) Итак, вкратце — в компании есть структура с кучей регламентов (их огромное множество; они даже логичные в основном; и вот вроде должны бы помогать в работе, но что-то идет не так… странно, да?)), и на первый взгляд всё есть для комфортной работы, для оптимизации бизнес-процессов (я говорю исключительно за АУП), но всё равно компания в стагнации. И вот в поисках решений руководство компании нереально штормит, но результатов, к сожалению, я не увидела)) какие там принимаются решения… мамадорогая)) Один коуч, которого я застала, чего стоил)) более бездарно потраченного времени сотрудников я не видела еще… и более бездарно потраченных финансов компании тоже)) Относительно мотивации — составлена она безграмотно, поэтому и не работает, поэтому отсюда и имеет компания жуткую текучку кадров. Но, видимо, в этом есть своя романтика какая-то)) даже возможно это стратегия))) не знаю. жаль.. Много интересного... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКуда смотрит собственник! Филиал в СПб разрушен за несколько дней. Благодаря некомпетентному, абсолютно ничего не знающему супервайзеру [У.] [А.] Супервайзер трубки не берет, на сообщения не отвечает. По всем вопросам один ответ: я посмотрю, уточню, скажу позже! Которая работает в компании 1, 5 месяца под полной поддержкой координатора, который прикрывает её передвижения по одному району и директора по продажам! Супервайзер не достигла ни одного результата. Наоборот, её территория сработала хуже, чем территория без супервайзера, с тремя вакансиями. У неё же полная штатка была. Не закрыть план с полной командой верх идиотизма. Вопрос, за какие заслуги??? Плюс ко всему, вернуть в команду уволенного ранее торгового представителя за использование программой по подмене координат в маршруте. Которая выезжала на работу во сколько захочет, половину маршрута не посещала. Пропагандировала данную программу к установке всем торговым представителям! Вопрос, для чего вы тогда набираете координаторов, так с нами поговорить? Если посещение маршрута по сути не нужно, скачай программу и работай в Азовской! С двумя сотрудниками, на которых держалось выполнение всего плана севера, быстро попрощались, которые честно развивали территорию и увеличивали товарооборот, но вернули человека, который открыто пользовался программой по подмене координат и хвастался об этом на всю команду. Остались... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, современный офис. Доброжелательные коллеги. Гибкий рабочий график. Далее →✗ НедостаткиГруппа ГИП всегда крайняя, хотя работы и ответственности больше всех. Отставание по срокам у большинства проектов. Берут людей затыкать дыры. Отсутствие индексаций ЗП. ДМС минимальный. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работу в этой компании. Работала в стоматологии на Будапештской. Тяжелый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниет с головы. Надменное общение управляющей А.[С.] В.[В.], которая заправляет этой шарагой. Избирательно относится к людям. Позволяет себе хамство, оскорбления, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов или обратиться лишний раз. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Люди разбегаются, уважающий себя специалист в таком коллективе работать не будет. Л.[А.] А.[А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Все тупые и не умеют работать. Молодой, да гнилой!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Ф.] улыбки, м. Будапештская. Не рекомендую. Тяжёлый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниёт с головы. Надменное общение управляющей А. [С.] [В.] Избирательно относится к людям. Позволяет себе оскорбления, хамство, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов. Это не её методы управления. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Уважающие себя люди в таком коллективе не работают. Л. [А.] [А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Молодой, да гнилой.. Далее →
-
Обходите эту компанию стороной. Не теряйте время. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что в каждом департаменте восседает свой (я) самодур (а), которые будут эксплуатировать тебя по полной. А потом, если ты неугоден и можешь что-то сказать в свою защиту — уволят. Программы не работают, условия ужасные. Постоянно отваливаются плитки на потолке. Грязно, работники дышат пылью, грязью. По развозкам это вообще отдельная история. Шантажируют тем, что если ты не будешь ездить до той станции, которая тебе уже неудобна (потому что автобус идет 1, 5 часа!), ее просто отменят, и придется ехать на другой, еще дольше. Работы куча. Людей сократили, работаешь за троих за свою зп. Не советую идти однозначно. Даже опыта там не наберётесь как молодой специалист. Никуда вас потом с таким опытом не возьмут. Все знают, какой там бардак. По поводу столовой отдельная тема: еда невкусная и периодически может тебе попасться тарелка с сюрпризом. Руководство старается, чтобы оставались только позитивные отзывы! Займитесь лучше корпоративной культурой. Переработки есть и не оплачиваются. По выходным добираешься сам, как хочешь, на завод. За свой счет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтдел ГОЗ отдельная государство в этой организации, сотрудники подобрались все как один наглые, скверные и завистливые личности во главе с такой же начальницей — большой и громко кричащей. Любимая забава этого отдела рассказывать как они много работают и им тяжело, сами же целый день курят и пьют кофе. P. S. Если хотите проверить свою стрессоустойчивость настоятельно рекомендую Далее →✗ НедостаткиP. S. Если хотите проверить свою стрессоустойчивость, настоятельно рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет от слова совсем. Люди, не связывайтесь с этой шарашкиной конторой, если не хотите просто потерять время и получить массу негатива… Условия труда отвратительные, поток пациентов никакой, рекламу не дают. Зарплата серая и очень низкая, как считают непонятно, никакой прозрачности, никакие расчетные документы не выдают. Платят только за пациентов, которых принял, а сидеть должен на ставку, даже если пришёл 1−2 пациента. В общем, потерянное время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплачивают то что заработал. Далее →✗ НедостаткиНГэнерго — это оплачиваемый цирк. Если вы не хотите развивать свои профессиональные навыки и карьеру, то вам на этот завод. Работать приходится с людьми пенсионного возраста, которых давно разбил маразм. В том числе среди таких людей есть и руководители, которые сидят на окладе, и их заботит только артериальное давление, а не производство. Текучку кадров затыкают сотрудниками кадровых агентств, и это минус. Этот завод не для молодых и перспективных. Далее →
-
✓ Преимуществастабильная белая ЗП хорошая столовая Далее →✗ НедостаткиПо направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг на друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4. Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →
-
✓ Преимуществав хорошие времена можно быстро вскарабкаться по лестнице, если работать с утра до ночи Далее →✗ Недостаткив плохие времена начинаются голодные игры, менеджменту на сотрудников все равно абсолютно. Сильнейшая конкуренция среди рекрутеров за вакансию. Несколько месяцев назад ввели коэффициент — то есть твоя з/п пропорциональна выручке компании. В этом месяце (Октябре 2022), например, коэффициент 0,5. Это значит, что сотрудники во всех отделах получат 50% зарплаты. Потом никто не компенсирует деньги, которые не заплатили. Нет трудоустройства по ТК РФ. Увольняют десятки людей одним днем без предупреждения и адекватного объяснения причин, но при этом набирают новых сотрудников… очень сильная текучка. Очень сильный тревожный фон. После работы в Интелле остается только сходить к психотерапевту, долго придется восстанавливать менталку. Однозначно НЕ рекомендую. Компания на грани краха. Далее →