Работа врачом: отзывы и зарплаты

Их нет Далее →

Невозможно работать, каждый день говорят, какой ты дебил, и что срочно нужно делать средний чек, заставляют назначать то, что простаивает. Сотрудники-коллеги все дикие, разговаривают отвратительно, змеюшник! Проработала врачом недолго в этой клинике, потому что см клиника это не о «не навреди».. Договор на руки не выдают сразу, заставляют перерабатывать, лишь бы дыры все в графике были закрыты, зп нет обещанных, текучка кадров. Далее →

Нету Далее →

Це жахіття, обходьте цю контору дев'ятою дорогою! Заробітну плату платять із затримкою в 3−4 міс, самодури, зарплата в конверті (тобто чорна, бігають від податкової), умови праці важкі, за людину вас тут не сприймають, ви раб цієї ганебної організації. Дуже жалкую, що не звернув увагу на оцінку «гнилої контори». Звільнився і вже 2 міс чекаю на свою заробітну плату, на дзвінки не відповідають, а якщо і вийде додзвонитися, то кажуть, що мені нарахувань немає і я ще їм винен. Департамент праці та податкова плачуть по вам. Далее →

Хорошая зарплата, единая база анализов. Далее →

Руководство, которое не хочет сотрудничать с новыми сотрудниками. Отсутствие такта и профессионализма главврача при общении с врачами. Увольнение без объективных причин! Отсутствие объяснений и обучения на первом этапе работы. Если захотите узнать нюансы работы с программами, то придётся потратить кучу времени на беготню по соседним кабинетам. Отвратительная работа регистратуры, которая не предоставляет картотеку в полном объёме, не заводит карты на новых пациентов, а лишь недоуменно смотрит на врача. Уровень зарплаты на 0,5 ставки — 26 000. Считаю это приемлемой зарплатой, но учитывая минусы, решайте сами. Переработки: в любое время вешают дополнительную работу, от которой лучше не отказываться, иначе получите увольнение. Отношение в коллективе — никакое, от слова совсем. Вы будете обязаны присутствовать на мероприятиях больницы насильно. (Причём за большие деньги). Адекватность требований: Требования неадекватны. Неуважительно относятся к работе по совместительству. Требуют от сотрудника больше, чем он может выполнить за свой график. Далее →

Не увидела. Далее →

Я в этом центре так и не работала, потому что хватило собеседования. Напишу о филиале БР в СПб. Видимо, самодурство начальства, а вернее, непосредственно директора, конёк этого мед. центра. О чем на собеседовании меня сразу предупредили, что начальник человек неординарный, но справедливый))) Главный врач, чудная женщина. Старшая медсестра тоже. Но и они явно страдают от «заскоков» своего директора, потому что врачебная вакансия висит уже около полугода. Директор, начитавшись, видимо, американской техники вгонять новичка в стресс и наблюдать, как человек будет себя в нем вести и выпутываться, явно применяет это коряво и неумело, переходя просто на личности. Начальник явно страдает манией, бьёт себя в грудь и сам не переносит никаких ситуаций в принципе. Кичится непонятно чем, что он кого-то там знает, позволяет, считаю, даже угрожать, что из-под земли достанет информацию о ком захочет, разговаривает по-хамски, нагло и на повышенных. Вышла оттуда в состоянии удивления, мягко говоря. Опыт работы у меня есть, видела всякое, но такого… Понятно, я туда ни ногой и работать не пошла. В общем, хотите увидеть цирк и потрепать себе нервы, и услышать характеристику о вас, явно не от своего родственника — пробуйте)) Но если они столько времени не могут найти себе сотрудников, всё... Далее →

не заметил Далее →

было запланировано собеседование, я работу в Медси на пр. Мира сам не искал, меня пригласила Эйчар. Приехал, и тут началось: тут на 1-ом этаже подождите, там на 2-ом этаже подождите, туда-сюда минут 20 прошло, я и ушел. Я уважаемый доктор с 3-мя специальностями и опытом работы заведующим, с моего опыта стало понятно, что это колхоз. Никто не извинился за ожидание и не пояснил, во сколько примут. Потом Эйчар написала, что заведующая была занята и, мол, по этому так и получилось. Да ну и что? Заведующий должен показывать пример, надо было выйти, поздороваться, извиниться за ожидание, как-то улучшить ситуацию ожидания или сказать причину. Такое отношение должно быть как и к пациентам, так и к сотрудникам. Кому-то эта работа подойдет, и мой рассказ покажется неуместным, есть разные жизненные ситуации. У меня есть работа, но Медси — это не шаг вперед, а шаг назад, как мне показалось. Далее →

нет Далее →

[К.] [О.] [В.] Работает гл. врачом в санитарной части при НИИ Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что это не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ. Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач, от которых нет эффективности вообще, например, когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя, придя на работу, сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учреждение. Да и проблема не только в этом, их просто куча. Особенно хочу отметить постоянное давление на сотрудников на предмет их увольнения. Люди много лет проработали, и теперь новый гл. врач пытается разными способами их унизить и заставить уволиться. Вышестоящему руководству стоит задуматься о данной проблеме и принять к сведению это. Руководитель должен быть умным и мудрым, уважать коллектив в целом, пытаться экономить деньги компании, чего нельзя... Далее →

Преимуществ никаких нет Далее →

Коллектива там никакого нет. Никто никому не нужен. Отвратительное место работы. Лучше не ходите туда работать, не тратьте время впустую. Текучка кадров колоссальная. Персонал весь хамовитый. Далее →

Нет. Далее →

Впервые в жизни столкнулась с такой глупостью, некомпетенцией, подлостью и настоящим маразмом. Хари И.В — директор компании больной во всю голову маразматик. Далее →

Нет Далее →

Проработала в этой организации несколько лет. В терапевтическом звене. Начну с условий работы. Есть кабинеты приличные, есть кабинеты в виде каморки у туалета. Зарплата серая, больничные и отпуска соответственно оплачиваются из расчёта з/п 13 000. Руководство. Начмед по терапии абсолютно токсичный человек [Н.] [Б.], которая считает, что общение с обычными врачами — это «не её уровень». Разговаривать с ней очень сложно, для неё существует только её мнение и неправильное. Зарплату там платят с опозданием на 1 мес. — 1, 5 и то исключительно по записи. При получении зарплаты никаких расчётных листов вам не дают. Всё время выплачивают меньше, чем по собственным подсчётам. При попытке выяснить причины недоплат ссылаются на страховые компании и какие-то очень сложные расчёты. Ведут себя как наперсточники. За работу в данной организации за более чем 6 лет мне ни разу не подняли зарплату. Повышенную зарплату получают только те врачи, кто вылизывает зад руководству до самых гланд :) Пациенты «МЦ 21 век» ведут себя так, как русский турист из Тагила в турецком отеле «всё включено». Постоянно пишут необоснованные жалобы, если не получают, что хотят. Очень легко оскорбляют персонал. Руководство же очень тщательно... Далее →