Работа врачом: отзывы и зарплаты
Ищете работу врачом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа врачом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ВРАЧ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 40 535 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают врачом? Статистика зарплат →
Работали ВРАЧОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (334)
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЗамечательное руководство клиники на 1905 года и таганке. Глав.врачи относятся к сотрудникам с пониманием и всегда идут навстречу. Можно согласовать график, который удобно. Замечательный коллектив, теплые отношения, взаимовыручка. Возможность прикрепления к клинике сотрудника и его родственников по ОМС. Сотрудники так же обслуживаются бесплатно и в стоматологии. Далее →✗ НедостаткиОгромный поток пациентов, после приема «дергается глаз». Периодически падает з.п. по тем или иным причинам. Когда строится новая клиника, либо накладывают штрафы на врачей под любым предлогом, либо снижают процент с пациентов (было 12, стало 6%). Прием одного среднестатистического человека стоит врачу менее 30 рублей. При этом почасовая ставка у того или иного врача составляет порядка 400−450 р (чуть меньше — чуть больше). Отоларингологам, гинекологам нормально платят за счет процента с манипуляций. Врачам на голом приеме (терапевт, эндокринолог и т.д.) приходится туго (нет манипуляций — нет процента с услуги — меньше з.п.). Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ гинеколог. Работаю в Медцентрсервис. Принимаю в нескольких клиниках сети. Это хорошая медицинская организация, по моему мнению, как для сотрудников, так и для пациентов. Очень важно, для меня особенно, так как был негативный опыт, это то, что нам ничего не навязывают, никакого «особого» лечения пациентов. Тут цель другая — действительно помочь человеку. Мне это по душе. Я хочу женщин лечить, а не в бизнес с руководством играть. Также отметила бы хорошее оснащение клиник, кабинетов врачей, чистоту и, конечно, наш коллектив. Врачи все подобрались классные, душевные. Это команда мечты. Не иначе. Уважаемые коллеги, я вас очень ценю) Далее →✗ НедостаткиПациентов много, но это и недостаток, и плюс одновременно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиУбежала из этой ужасной клиники после 2 лет работы. Самое отвратительное в ней — это начальство, со своим неуважительным отношением к старшему мед. персоналу. Их не интересует истинная работа врача — помощь пациенту, их интересуют кошельки пациентов, и чем больше доктор будет вытягивать из них деньги, тем более лояльно к нему будут относиться. Старший мед. персонал достаточно адекватный, средний и младший мед. персонал оборзевшие в край и почему-то ценятся выше, чем врачи! Кстати, з.п. черная, начисления своеобразные и, конечно же, непонятно, как они ее рассчитывают! На стабильность не рассчитывайте точно!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой Далее →✗ НедостаткиОх, это нечто. На собеседовании приняли сразу, очень понравилась главному врачу. Выдала устав клиники и просила ознакомиться с правилами общения с коллегами и пациентами. Руку к груди и легкий поклон (унижение считаю). Разумеется, я его не делала; девушкам обязательно макияж, во всем белом, колпак белый — иначе штраф) о, штрафы на каждом шагу. Надел одноразовую шапку — штраф, цветные носки — штраф, без макияжа — штраф, опоздал — штраф. Штрафы 3000 р (как раз столько в день нам должны платить). Работа с 9 до 23 часов, ну не серьезно я считаю, если текучка людей огромная, времени на обед не хватает. В то время, в разгар ковида, пациенты находились толпой возле процедурного кабинета. И здоровые, и ковидные) процедурка в подвале, с крутой лестницей и без вентиляции. Через неделю у вас обязательно появится чувство затруднённого дыхания. Зарплата — это вообще Орево. Мы о ней не слышали. Из положенных 50-55 к, еле выбили 30, до сих пор должны 15 000. Составляли ТД, где написано официальный оклад 2000 р. Моя тупость была в безвыходном положении, пришлось согласиться. Когда выезды с [В.] [Т.] (врач, идиотка по призванию), готовьтесь таскать тяжелые сумки весом от ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет. Одни минусы. Похоже, что руководство, как среднего звена, так и высшего звена, совсем оборзевшее, безграмотные и сами не искали работу вообще! Самодурство процветает. Загружают работой. Душат сотрудников штрафами. Кто к ним приходит, даже не знают — не важно, на обычного врача или руководителя. Им не передают резюме, не сообщают, кто и когда приходит. Уже организации функционирования системы нет. Не рекомендую идти в данную организацию никому, в противном случае будете работать на штрафы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в пешей доступности от ст.м. «Ленинский проспект». Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве (операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший. Далее →✗ НедостаткиКомпания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне «стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут». В результате я проработал 5 дней (договорённость была: 3 дня — принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно «влился в коллектив», однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую… и т.д. И это, зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджов ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что непонятно: в период массовых летних отпусков, когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволял себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес-процессов, может работать такой «руководитель отдела»? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса? Не рекомендую рассматривать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиНет медицинского стажа, у врачей проблемы с получением сертификатов. Вас сначала будут кормить обещаниями, что все будет вовремя, затем по «производственной необходимости» будете проходить обучение онлайн без отрыва от производства и за свой счет. Переработки не оплачиваются. Руководство ведет себя по-хамски. Графики выставляются «посхочу» руководства, без согласования с сотрудниками. Также стоит отметить, что руководство в лице [С.] П.Е. не занимается должным образом руководством рабочего процесса, общается по-хамски, зато успевает играть в «большого начальника» и отдавать всем цу по «обслуживанию» «своих» пациентов. А и бонусом будет отсутствие страховки, хотя клиника себя позиционирует как Альфагруппа. ЗП тоже обещает желать лучшего. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, — наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов. Далее →✗ НедостаткиНо стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований. Далее →
-
Учреждение под руководством [В.] совсем пришло в упадок. За жизнь больных тут не сражаются, зато прикрывание задницы начальства на высшем уровне. В приемном покое ад, санитары единичные в поле зрения, ремонт давно не делался, оборудование отсутствует, санитарные условия также страдают. В оперблоке летают мухи (помойка под окном). Среди персонала достаточно друзей из ближней Азии. На отделениях больные лежат на полу (при коечном фонде 1028 коек, лежит и 1200, и 1300 человек), по отделениям бегают крысы. Лифтовое оборудование старое. Электронная история болезни в практике не выполняет свою функцию, лишь увеличивает нагрузку на персонал. Среди заведующих и старших много тех, кто по блату или приносит хорошую прибыль. Работая врачом на 1, 5 ставки может и выйдет 80, с большим трудом, у среднего персонала и того меньше. Младший медперсонал на отделении отсутствует как класс. В случае необходимости обследования пациента упрашиваешь, как для себя… Далее →
-
Дабы быть объективным: Рост в должности возможен, но это происходит не часто; Обучение пока что только для врачей и некоторых категорий персонала, большинство сотрудников развивается самостоятельно; Для тех, кому это важно — [censored] на работе не будет времени. Это одновременно плюс: задач много, скучать на работе не будете; Относительно длительная процедура согласования многих вопросов, иногда в неё вовлечено слишком много людей. Далее →
-
Начнем с того, что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов, но и написать бланк на выдачу (если написать много — все равно не дадут). С расходниками дела примерно как в городских поликлиниках — катастрофически не хватает, вплоть до того, что пленки режут на несколько частей, а одноразовые шприцы стерилизуют (и это не шутка!). Даже руки вытирать нечем по сути (только санитарка ругается, чтоб экономили) — хочешь — суши на ветру руки, хочешь — из дома приноси салфетки. Работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах (на выбор), но случись у родственников день рождения, свадьба, похороны — перенести нельзя — работай или умри. Работа по 39 часов в неделю, зато — как в городе. Работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет — то изволь остаться после рабочего дня дописать. Ежедневные пятиминутки, где врача велят выполнять план всеми правдами и неправдами, назначать больше — капельницы, ВЛОК. Делай план, пусть нет времени и расходников — но делай, как можешь. И самое веселое, что ты работаешь не на филиал, а на клинику в целом, и тебе может невзначай позвонить главный врач и предложить выйти на завтра (в свой... Далее →
-
- Вопиющее нарушение ТК (с которым мне хорошо хоть не пришлось сталкиваться) заключалось в том, что некоторых кандидатов просили делать тест на беременность перед трудоустройством. Аргумент — а они приходят, а потом уходят в декрет. И это говорит женщина, главврач, руководитель детских клиник. Без комментариев. — Миллион начальников (ладно, не миллион, у меня было 5), которые напоминают басню [К.] — один хочет одно, другой другое, третий третье. Договориться между собой — не вариант. Ну, вы поняли. — В какой-то момент начала сотрудничать с маркетинговым отделом. Три человека, один из которых хранил бутылочку новопассита на рабочем столе. Я его понимаю. — Офис — далеко, если не живёшь в районе. От метро надо ехать на маршрутке — до конечной. Лично для меня минус, т.к. дорога не компенсируется. — Экономия должна быть экономной. Экономят на всём, о каких-то базовых вещах для сотрудников (копоратив там, или еще что) — что можно забыть. Туда попадают только избранные :) Зато на обучения — милости просим, в ваши выходные, естественно :) Расскажем, какая мы экологичная компания. — Руководство состоит в основном из родственников и друзей. Я бы назвала компанию семейной. Со всеми вытекающими. — Про какой соцпакет написали... Далее →
-
1) Ездить в отдалённые места города (даже на такси) утомляет. 2) На мой взгляд, зарплата неконкурентоспособная. Не скрою: это перекрывается отсутствием огромного потока пациентов и размеренным темпом труда. 3) Можно улучшить ряд организационных моментов. 4) Можно увеличить до разумных значений поток пациентов и заработок клиники и врача. Далее →
-
Очень впечатлит меня приём у [Ю.] Юрия [В.]. Видимо, он забыл, что находится на работе. Сексуально озабоченный [Ю.] делает пошлые комплименты мамам пациентов — это недопустимое поведение медработника. Его врачом язык не поворачивается назвать. Бестолковый, купил диплом врача. Не советую никому к нему обращаться за помощью. Далее →
-
Ужасное обращение к ассистентам. Высокомерные врачи. Директор не держит слово, говорит внести в график и обещает оплату и по ходу дела оформлять официально. Не оплачивают за работу. Твои же честно заработанные деньги не выплачивают. На звонки не отвечают, полный игнор. В ответ, вы не работали официально. Э.э. хам, высокомерно разговаривает, артистка на инстаграмм. Директор Г.Ш. и ее супруг не только мне, но и до меня не выплатили зп работникам. Жалко время, потраченное на них. С виду ангелочки, а в душе черти! Далее →