РИШАР, сеть медицинских центров: Проблемы с руководством и социализацией
- Вопиющее нарушение ТК (с которым мне хорошо хоть не пришлось сталкиваться) заключалось в том, что некоторых кандидатов просили делать тест на беременность перед трудоустройством. Аргумент — а они приходят, а потом уходят в декрет. И это говорит женщина, главврач, руководитель детских клиник. Без комментариев.
— Миллион начальников (ладно, не миллион, у меня было 5), которые напоминают басню [К.] — один хочет одно, другой другое, третий третье. Договориться между собой — не вариант. Ну, вы поняли.
— В какой-то момент начала сотрудничать с маркетинговым отделом. Три человека, один из которых хранил бутылочку новопассита на рабочем столе. Я его понимаю.
— Офис — далеко, если не живёшь в районе. От метро надо ехать на маршрутке — до конечной. Лично для меня минус, т.к. дорога не компенсируется.
— Экономия должна быть экономной. Экономят на всём, о каких-то базовых вещах для сотрудников (копоратив там, или еще что) — что можно забыть. Туда попадают только избранные :) Зато на обучения — милости просим, в ваши выходные, естественно :) Расскажем, какая мы экологичная компания.
— Руководство состоит в основном из родственников и друзей. Я бы назвала компанию семейной. Со всеми вытекающими.
— Про какой соцпакет написали ниже — ничего не поняла, у кого-то был, да? Лично у меня была скидка 50% на услуги, из приятных бонусов, пожалуй, всё.
— Когда наступила пора увольнения, руководство решило оторваться. Накидали миллион задач, которые к моей специализации не относятся. Или, как минимум, выполняются в связке с другими специалистами, или, как минимум, таких задач почему-то раньше не ставили))))). А тут тебя просто перед фактом поставили — и назначили опять 100 штук руководителей контролировать процесс. Спасибо, пожалуйста!
— О качестве услуг ничего не могу сказать, т.к. не было детей на тот момент. Но знаю одно — работа над продажами на первом месте. Качество услуг — не отвечаю, не пользовалась. Но знаю, что над продажами работают активно:)
- 👉 Работа в РИШАР СЕТЬ МЕДИЦИНСКИХ ЦЕНТРОВ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РИШАР СЕТЬ МЕДИЦИНСКИХ ЦЕНТРОВ врачом? →
- 👨⚕️ Отзывы о работе врачом в Санкт-Петербурге (39 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35961 отзыв) →
-
- В последнее время компания находится в упадке и похоже, что из него они выбраться смогут не скоро — В связи с этим стандартная текучка стала еще хуже — Уровень сотрудников из-за этого все ниже — Начальство о слове «уважение» к сотрудникам не знает — Сотрудники других отделов часто к вам лояльности не проявляют — Ухудшаются условия труда: кабинеты все меньше, канцелярию толком не закупают, даже бумажных полотенец в туалете нет — Народу постоянно не хватает, работает тот, кто не умеет сказать «нет», все нормы часов сбиты — Обеды по расписанию (т.е. вам дают карточки, в которых написано, когда и на сколько вы можете уйти) — Система по которой считают премии сделана для того, чтобы вы их не получили — Ну и женский коллектив = сплетни и «дружба» против кого-то Единственное почему я бы рекомендовала туда пойти — близость у дому. А если есть другие варианты, присмотритесь к ним. Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
