РИШАР, сеть медицинских центров: отзыв сотрудника
- В последнее время компания находится в упадке и похоже, что из него они выбраться смогут не скоро
— В связи с этим стандартная текучка стала еще хуже
— Уровень сотрудников из-за этого все ниже
— Начальство о слове «уважение» к сотрудникам не знает
— Сотрудники других отделов часто к вам лояльности не проявляют
— Ухудшаются условия труда: кабинеты все меньше, канцелярию толком не закупают, даже бумажных полотенец в туалете нет
— Народу постоянно не хватает, работает тот, кто не умеет сказать «нет», все нормы часов сбиты
— Обеды по расписанию (т.е. вам дают карточки, в которых написано, когда и на сколько вы можете уйти)
— Система по которой считают премии сделана для того, чтобы вы их не получили
— Ну и женский коллектив = сплетни и «дружба» против кого-то
Единственное почему я бы рекомендовала туда пойти — близость у дому. А если есть другие варианты, присмотритесь к ним.
- 👉 Работа в РИШАР СЕТЬ МЕДИЦИНСКИХ ЦЕНТРОВ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36279 отзывов) →
-
- Вопиющее нарушение ТК (с которым мне хорошо хоть не пришлось сталкиваться) заключалось в том, что некоторых кандидатов просили делать тест на беременность перед трудоустройством. Аргумент — а они приходят, а потом уходят в декрет. И это говорит женщина, главврач, руководитель детских клиник. Без комментариев. — Миллион начальников (ладно, не миллион, у меня было 5), которые напоминают басню [К.] — один хочет одно, другой другое, третий третье. Договориться между собой — не вариант. Ну, вы поняли. — В какой-то момент начала сотрудничать с маркетинговым отделом. Три человека, один из которых хранил бутылочку новопассита на рабочем столе. Я его понимаю. — Офис — далеко, если не живёшь в районе. От метро надо ехать на маршрутке — до конечной. Лично для меня минус, т.к. дорога не компенсируется. — Экономия должна быть экономной. Экономят на всём, о каких-то базовых вещах для сотрудников (копоратив там, или еще что) — что можно забыть. Туда попадают только избранные :) Зато на обучения — милости просим, в ваши выходные, естественно :) Расскажем, какая мы экологичная компания. — Руководство состоит в основном из родственников и друзей. Я бы назвала компанию семейной. Со всеми вытекающими. — Про какой соцпакет написали... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →