Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Генеральный директор ООО ППП Сура [Н.] [К.] [Ю.] психически нездоровый мужчина. Соискатели работы, не рассматривайте эту организацию для трудоустройства, пока в ООО ППП Сура такой вороватый генеральный директор. Сотрудники работают ему на карман. Берегите свое здоровье и нервы. Далее →

Молодой ген. директор [Д.] С.В. — абсолютно неадекватный, необязательный — не отвечающий за свои слова. Отказывается оформлять трудовой договор, хотя до этого я уточняла — будет ли заключен трудовой договор? Он уверял, что, конечно. В итоге я отказалась от других предложений, вышла на работу, он сначала рассказывал сказки, что бухгалтер сейчас занят, нужно подождать, когда она освободится и отправит ему договор попозже. Подождав некоторое время, я сама составила договор и к нему подошла подписывать — на что получила отказ. Кто хочет работать бесплатно, надеясь на слово такого «директора», того ждут в этой компании.. Далее →

При трудоустройстве в АО «Индигапетролеум» генеральным директором К. Д.А. была обещана зарплата 80 тыс. руб. Договор был привезён на участок через неделю. Условия договора составлены так, что работник, постоянно находящийся на объекте, работает якобы по 5−7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов). Переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами АО (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие). По факту данные документы не предоставляются (возможно, они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить место проживания согласно требованиям [С.], обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок я была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место для проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и СИЗ не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора. Расчёт по увольнению был... Далее →

Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только «Спасибо», и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня — смотрят косо, придираются. Ген. Дир. — тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п — нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать — это оклад в размере МРОТ, а дальше — как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология «работай или умри». Из-за таких самодурских условий никто долго не задерживается, большая текучка кадров. Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно таких... Далее →

Серый поставщик услуг и владельцы нелегального и незащищенного программного обеспечения. Компания находится под управлением из-за границы, с чем и связано полное непонимание российского рынка и бизнеса, в котором она работает. Вся документация, которая подписывается под крупный и средний бизнес, — фикция. Компания совсем не соответствует требованиям заказчиков и ISO. Проекты реализуются руками из зачуханной Болгарии, т.к. в России у компании нет ничего своего и активов тоже. Бизнес на коленке и, соответственно, его организация внутри такая же. Всем этим бардаком и пустышкой управляет [А.] [Р.] [А.], и политика, как выяснилось, сводится к тому же, продать «воздух» и обмануть клиента. По документам — обман. Решение не поддается разработке, все имеет галочные настройки, создается видимость разработки функционала в проектах и по указке [Р.] клиенту просто накручиваются часы. Отсюда и возникает в проектах много проблем и скандальных ситуаций. Вся вина за весь этот бардак [А.] благополучно перекладывается на кого угодно из сотрудников, которых и так уже не осталось. В компании работает полтора землекопа. Сам продукт не имеет ничего особенного, как его продавали мне — вообще не понятно, за такие безумные деньги, плюс потом развод клиента по полной. Такие приложения напишет любой студент после ВУЗа. В компании... Далее →

Осторожно, мошенница — [К.] [Н.] [Г.] ООО «югдизельтрейд» Генеральный директор Телефон: 8 (988) 317--, +7(952) 898-- инн 2 302 096 083-- Адрес: 350 000, Краснодарский край, г. Краснодар Основные контракты по поставке диз.топлива с Непубличным Акционерным Обществом «------». Ранее было общество с ограниченной ответственностью «югдизельпродукт». Ликвидировано Юридический адрес: 443 010, г. Самара, [К.] Н.Г. активно занимается уходом от налогов и обналом, при этом предоставляя левую официальную отчетность! При штате 2 человека достигает сверхдоходов в своем бизнесе. Основная схема — это скупка и перепродажа левого дизельного топлива. Мошенничество с топливом такого типа имеет множество вариантов, она Вам может преподнести: летнее ДТ вместо зимнего, т.е. продажа летней солярки под видом дорогостоящего зимнего топлива. Такая подмена может быть совершена в период оттепели, и поэтому эффект такого обмана покупатель ощутит только с наступлением морозов. Печное топливо вместо автомобильного. Разбавленную подделку вместо оригинала. Дело в том, что дизель содержит углеводы парафиновой группы, которые с понижением температуры начинают кристаллизоваться. Это, в конечном итоге, приводит к тому, что топливо перестает прокачиваться... Далее →

Генеральный директор К. С. самодур, одни только обещания, зарплату обещанную не выплачивает. Текучка кадров в офисе огромная, люди с ним работать не могут. Сменилось при мне более 10 менеджеров, 5 директоров по персоналу, 2 директора по развитию и 10 мастеров на объектах. Обещает зарплату 150 т. р. Платит 35 с задержкой в месяц. При увольнении кидает, платит 3 копейки, никаких премий, отпускных. Рабочим ещё хуже, может не заплатить вообще. Если вы идёте работать к К. С. в «Партнёр Строй», будьте готовы работать бесплатно. Очень много контрактов он просрал, люди бегут. Это смесь хохла и [censored] в одном лице, поэтому подумайте трижды, идти туда работать или нет, можете очень сильно пожалеть. Никому не рекомендую там работать. Далее →