Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Всеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Ш. [К.], которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержание раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.), с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют спустя некоторое время по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес-процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компания регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте.. Далее →

Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ. инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют, то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К.] уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп. деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть... Далее →

Генеральный директор, сложилась уверенность, просто медленно сходящая с ума старая женщина. Не способность реально видеть положение хозяйства и маниакальное увлечение проектом строительства Диснейленда — симптомы, к сожалению, говорящие о прогрессирующем геронтологическом психическом заболевании. Далее →

Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →

Манипуляции, обман и нищета. Единственный, кто это болото немного расшевеливает своими интригами, абьюзом и футболом в одни ворота — генеральный директор. Строят «систему продаж» кому-то, своих продаж нет) В основном из-за узколобости, ограниченности и затхлости сотрудников. Практической ценности для клиентов тоже нет. Материалы делаются чуть ли не на глиняных табличках с кучей иероглифов (по стандарту), которые вы сами не разберете спустя пару месяцев проделанной вами (!) работы. Но это становится ясным очень поздно. Здесь нет ни развития, ни динамики, ни результатов, ни денег, ни качественных и здоровых отношений. Попав в это место, готовьтесь к жестким манипуляциям, начиная с гд (рыба гниет с головы). С вами будут общаться вопросами на вопрос, вам будут давать расплывчатые, запутанные фидбеки и точно так же ставить задачи (опыт нескольких бывших сотрудников), обсуждать вас за спиной (О.Д. — мастер в этом деле! Каждого без исключений в компании «поливают», сплетнями делится с гд, прям в формате отчета)). Демонстрация «дружелюбия» с лицом, будто человеку [censored] под носом намазали — это прям бич этого места). Подобное отношение применимо и к заказчикам. От того, как там перемывают кости своим же клиентам, тошно до сих пор. Может, это связано с тем, что коллектив на 90%... Далее →

Ген. дир — молодой папенькин сынок, который самоутверждается. Может, лет через 10 станет хорошим руководителем. А сейчас — кумовство, недальновидность, устаревшее производство, ложное декларирование компании и продуктов. Далее →

Могу сказать, что все, написанное о [Т.] С.Н. в отзывах, — правда. [Т.] [С.] [Н.] — жадный до денег человек! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда никакими «гарантиями». При увольнении на неё не надейтесь. Слишком много понтов, гонора у генерального директора [Т.] С.Н., и, как и полагается, ни один работник у [Т.] С.Н. не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду. Воровство даже туалетной бумаги процветает… текучка сотрудников сумасшедшая… ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ работать у [Т.] С.Н., если есть другие варианты работодателей. Жаль, что, идя на собеседование, я не просмотрела отзывы сотрудников компании, а увидела очень поздно……. Далее →

В компании процветает воровство (благодаря [К.] и [У.]) серые схемы, где тащат своих подрядчиков и унижение людей, постоянно вызывают на «ковёр» и предъявляют необоснованные претензии, абсолютная несогласованность действий. Всем рулят два бывших сотрудника «Байера» — коммерческий директор [К.] и её старый друг — [У.] — генеральный директор. Люди здесь долго не задерживаются, поэтому постоянная ротация кадров. Понять, что хочет руководство, совершенно невозможно — требования меняются ежесекундно, атмосфера в офисе гнетущая и напряжённая. Все это покрывается довольно злобной и непрофессиональной начальницей кадров — М.М. В общем и целом — это компания не для адекватных и профессиональных людей. Им здесь точно будет сложно! Далее →

Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём. Далее →

Никаких Вакансия открыта полгода минимум. На которую зовут всех, приходишь на собеседование, а там человек 5 уже ожидает, пока ждешь, приходит еще столько же. Выводы сделаны. Серьезный работодатель относится серьезно к кандидатам и закрытию вакансии. Не советую тратить время. Генеральный директор специфический, на своей волне, сидит в позе защиты (скрещенные руки). Секретарь, при виде красивой девушки показывает всю свою сущность а-ля забыла, как зовут . Далее →