ООО Октава ДМ: Проблемы с управлением и коллективом
Данный отзыв посвящаю генеральному директору Октавы С.Л.
Абсолютное отсутствие управленческих скиллов, неадекватность и демонстрация истерии в самых ярких проявлениях. Все тупые!
Оценка руководителя:
Постановка задач — 0 (абсолютно не умеет, полное отсутствие структурности и системности, наводит бардак и погружает в него же коллег)
Деловая этика — 0 (не владеет)
Управление коллективом — 0 (положительный момент — быстро подписывает приказы об увольнении одним днём).
Делегирование — 0 (всё сама, потому что все тупые, естественно).
Как долго продержится компания с таким «управленцем» и будет ли развиваться — большой вопрос.
Из плюсов:
Спасибо коллегам, адекватные и позитивные ребята, общение хоть как-то скрасило краткосрочное пребывание, т.к. обстановка в этом небольшом коллективе нездоровая, что дело рук С.
Хочу выделить великолепного HR-менеджера — перед ней непростая задача стоит, т.к. заманивать людей в эту контору дело крайне сложное, т.к. продукт специфический, а уж работа с директором — это очень сложная задача.
Полностью официальная зп, что для многих является определяющим фактором при выборе места работы, но при этом зп ниже рынка.
Ростех нужно быть более внимательными к своим активам и тому, что в них творится..
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (163 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Елена
21.10.2021 13:29
К сожалению, автор не прошел испытательный срок. Бесспорно, это
прекрасный специалист.
Но, управленческие компетенции руководителя отдела не развиты.
Что и стало причиной прекращения трудовых отношений с ним на этапе
испытания.
Помимо этого, ООО "Октава Дизайн и Маркетинг" никак не связано с именем
Госкорпорации Ростех.
Обращаем ваше внимание: данный отзыв необъективен и вводит потенциальных
соискателей в заблуждение!