Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Мошенники, которые звонят и достают угрозами людям, которые денег не должны. Почитайте отзывы об этой компании, посмотрите сайт их компании, особенно на раздел «Руководство» и на фото генерального директора — лицо типичного олигофрена. И в службе такой же бардак: звонят всем подряд, требуют несуществующие долги. Впрочем, заявление в Генеральную прокуратуру РФ уже написано! Объявили войну — ну хорошо. Всем пострадавшим советую обратиться с заявлениями в Генеральную прокуратуру РФ; через портал Госуслуги это очень легко сделать! Эта служба — хамы, мошенники с методами из 90-ых. Чем больше заявлений будет в Генеральную прокуратуру РФ на этих самозванцев, тем быстрее эту шарагу прикроют! Далее →

Прокуратура города на основании поручения прокуратуры округа провела проверку соблюдения трудового законодательства в частных охранных организациях. Установлено, что в ООО ЧОП «Ямал» за январь 2021 года образовалась задолженность по заработной плате перед 53 работниками на общую сумму 1 417 838 рублей. В этой связи руководителю организации внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении организации и её генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Далее →

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →

Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →

Меня зовут Громова [Б.] [Е.]. Я генеральный директор ООО «Флорахим» и ряда компаний. С 1997 года я занимаюсь контрабандой сырья. И представьте, мне за это ничего не было. Приглашаю волонтеров-энтузиастов работать бесплатно. Я принципиально не плачу зарплату. Кинула таким образом 500 сотрудников. Что, будем продавать эту же контрабанду и еще разбавленную. [С.] тоже не будет. Будут бумажки с выдуманными цифрами. Жду всех… . Далее →

Новое хреновое руководство платит ЗП исключительно тогда, когда надо срочно сдать заказ. На протяжении уже 1 года ЕСВ по всем сотрудникам не оплачено. Счета фирмы заблокированы. Юный Генеральный Директор [В.] просто балабол донецкий. Мой вам совет: руки в ноги и бегом оттуда. Фирма банкрот, ну и должники везде! Далее →

ооо стройсервис (7 714 607 650) Генеральный директор [Р.] А.Б. — мошенник. Понятийные договоренности в части выполнения работ — когда приходит срок оплаты — поет песни о том, что ему не оплатили Заказчики, потом, что счет заморожен и прочая чушь. Как итог — просто не ждать денег. мошенник. Не работайте с ним! Далее →

Доказано, что эта фабрика брака с бывшим её владельцем и банкротом в одном лице [Г.] А.К. и фиктивным генеральным директором нынешним [Г.] Ю.А. обманывают людей, кидают поставщиков и воруют чужую рекламу, выдавая её за свою. Также на многих сайтах ООО Требити заблокирована за накрутку просмотров и публикацию заказных положительных отзывов с одного IP-адреса. Далее →

Вышвырните нахрен [Б.] кто вообще поставил это [censored] генеральным директором АРКС МТ??? Люди толпами увольняются, задержка з.п. 2 месяца! Бардак полнейший, а этот кретин только катается по объектам и рыдает перед рабочими, чтобы еще потерпели, а чего терпеть??? Чтобы он перед [Д.] сопли на кулак наматывал? Люди хотят работать и зарабатывать в этой компании, дайте нормального руководителя! Далее →

Да, впечатления от общения с [Е.] [Л.] остались незабываемые ((((((((((: уровень общения так называемого генерального директора… такое ощущение, что человек вообще незнаком с каким-либо деловым этикетом, от слова совсем: темы про секс, жрачку, белые тапочки и прочее такое… Пока я ждала аудиенции, наблюдала за отдельными сотрудниками, кто обращался к [Л.] по каким-то рабочим вопросам: очень и очень заметно, что её боятся и не знают, что от неё можно ожидать… Далее →