Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Сотрудники работают на износ. 20.30 офис еще кипит! Гендир [П.] весьма юная, но хватка «железная». Работников воспринимает как функцию. Жесткая и хладнокровная. Мыслит в узких рамках, от чего не замечает возможностей. Явно не досыпает. Может легко сорвать вас к 20 часам, чтобы позадавать очевидные вопросы. Показательный трудоголизм вкупе с невнимательностью. Как возможность реализовать талант в этой компании — сомнительно. 2 часа тощился по пробкам, чтобы посидеть 5 минут. Почему заранее нельзя знакомиться с резюме или проводить опрос предварительно онлайн? Я в шоке. Далее →

Всеми процессами в компании руководит психически нездоровая женщина, Ш. [К.], которая умело манипулирует владельцем компании, выкачивая из него деньги на поддержание раздутого ей же штата оравы некомпетентных сотрудников (родственников, друзей и т.д.), с которыми она делит бюджеты, выклянченные у босса. Ген. директор во всем видит заговор, поэтому люди там долго не задерживаются, их увольняют спустя некоторое время по ее указке, особенно сильных и грамотных специалистов, способных составить ей конкуренцию. Также Протеко отличает отсутствие каких-либо налаженных бизнес-процессов, жуткая бюрократия, нарушение трудового законодательства (компания регулярно судится с работниками и проигрывает суды) и просто хамство. Вам точно сюда не нужно, поверьте.. Далее →

Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ. инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют, то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К.] уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп. деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть... Далее →

Генеральный директор, сложилась уверенность, просто медленно сходящая с ума старая женщина. Не способность реально видеть положение хозяйства и маниакальное увлечение проектом строительства Диснейленда — симптомы, к сожалению, говорящие о прогрессирующем геронтологическом психическом заболевании. Далее →

Генеральный директор (Л.) позволяет себе высказывания о личности сотрудников. Технический директор [А.] — социопат и манипулятор, племянник владельца фирмы, косит под адекватного, но если начать с ним контактировать, начинает [censored] под видом шуток. При мне отпускал шуточки женщине из бухгалтерии, что хочет заняться с ней сексом. Директор по закупкам [А.] все время докапывается до новых сотрудников, мешает работать, намеренно нарушает личное пространство и задает провокационные вопросы (как часто ты какаешь, расскажи про свою жизнь, ходишь ли по [censored] и т.п.). Как-то в компании устроили корпоратив за городом. В итоге [А.] и еще несколько менеджеров напились и начали ломиться в 12 ночи по комнатам, в т.ч. девушек, оскорбляя всех последними словами. Был еще отельный кабинет (IT), там сидел [А.] и еще несколько ребят-программистов. У них были постоянно какие-то разборки с руганью и матом. При мне один из них вышел в коридор и начал орать на весь этаж, оскорбляя последними словами девочку-менеджера за безобидную шутку. Знаю, что на складе были драки между сотрудниками, там мало места и много людей. Людей они обычно увольняют внезапно, дают полчаса собрать вещи и завершить дела. При мне так уволили... Далее →

Ген. дир — молодой папенькин сынок, который самоутверждается. Может, лет через 10 станет хорошим руководителем. А сейчас — кумовство, недальновидность, устаревшее производство, ложное декларирование компании и продуктов. Далее →

Могу сказать, что все, написанное о [Т.] С.Н. в отзывах, — правда. [Т.] [С.] [Н.] — жадный до денег человек! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда никакими «гарантиями». При увольнении на неё не надейтесь. Слишком много понтов, гонора у генерального директора [Т.] С.Н., и, как и полагается, ни один работник у [Т.] С.Н. не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду. Воровство даже туалетной бумаги процветает… текучка сотрудников сумасшедшая… ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ работать у [Т.] С.Н., если есть другие варианты работодателей. Жаль, что, идя на собеседование, я не просмотрела отзывы сотрудников компании, а увидела очень поздно……. Далее →

В компании процветает воровство (благодаря [К.] и [У.]) серые схемы, где тащат своих подрядчиков и унижение людей, постоянно вызывают на «ковёр» и предъявляют необоснованные претензии, абсолютная несогласованность действий. Всем рулят два бывших сотрудника «Байера» — коммерческий директор [К.] и её старый друг — [У.] — генеральный директор. Люди здесь долго не задерживаются, поэтому постоянная ротация кадров. Понять, что хочет руководство, совершенно невозможно — требования меняются ежесекундно, атмосфера в офисе гнетущая и напряжённая. Все это покрывается довольно злобной и непрофессиональной начальницей кадров — М.М. В общем и целом — это компания не для адекватных и профессиональных людей. Им здесь точно будет сложно! Далее →

Необходимо улучшить стратегию в менеджменте и руководстве, планировании задач, общении с партнёрами по бизнесу, стоит развивать имеющиеся методики обучения и не распыляться на новые, заведомо проигрышные проекты типа Амавит. Генеральный директор должна научиться держать себя в руках, меньше орать на подчинённых и больше внимания уделять внутренним проблемам. Интриги, стукачество, любимчики не красят эту компанию. Не менее важно научиться слушать коллектив, так как весь основной коллектив за спиной руководства говорил, что новые проекты не выгорят, но руководство не хотело это услышать и гнуло свою политику. Итог плачевный. Венчая спешка в задачах и сроках их выполнения. Увольняют буквально одним днём. Далее →

Задолженность сотрудникам по зарплате 11 месяцев. Лгут, изворачиваются, заставляют подписывать незаконные бумаги задним числом, без заявления работника отправляют в неоплачиваемый отпуск. В настоящее время в отношении Генерального директора [Ф.] В.И. ведется уголовное дело по статье за нарушения трудового законодательства. Надебсь, господа бывшие офицеры [Ф.] К. и некто К. получат по заслугам, и главное, вернут работникам украденные деньги. Далее →