Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →

Манипуляции, обман и нищета. Единственный, кто это болото немного расшевеливает своими интригами, абьюзом и футболом в одни ворота — генеральный директор. Строят «систему продаж» кому-то, своих продаж нет) В основном из-за узколобости, ограниченности и затхлости сотрудников. Практической ценности для клиентов тоже нет. Материалы делаются чуть ли не на глиняных табличках с кучей иероглифов (по стандарту), которые вы сами не разберете спустя пару месяцев проделанной вами (!) работы. Но это становится ясным очень поздно. Здесь нет ни развития, ни динамики, ни результатов, ни денег, ни качественных и здоровых отношений. Попав в это место, готовьтесь к жестким манипуляциям, начиная с гд (рыба гниет с головы). С вами будут общаться вопросами на вопрос, вам будут давать расплывчатые, запутанные фидбеки и точно так же ставить задачи (опыт нескольких бывших сотрудников), обсуждать вас за спиной (О.Д. — мастер в этом деле! Каждого без исключений в компании «поливают», сплетнями делится с гд, прям в формате отчета)). Демонстрация «дружелюбия» с лицом, будто человеку [censored] под носом намазали — это прям бич этого места). Подобное отношение применимо и к заказчикам. От того, как там перемывают кости своим же клиентам, тошно до сих пор. Может, это связано с тем, что коллектив на 90%... Далее →

Обналичка Требити! Я, [Г.] [Ю.] [А.], являюсь генеральным директором компании и хочу сообщить следующее: все, кто пишет от лица компании под разными именами, включая «Анатолия», это фейки. В компании числится один человек, и это генеральный директор, так что не поддавайтесь на провокации со стороны фейкового «Анатолия». А также всем недовольным специально сообщаю номера телефонов, по которым можно со мной связаться: 8−925-713−01-62, 8−926-070−72-60, 8−903-575−08-99, 8−926-386−50-35, 8−800-350−20-09, 8−800-100−60-02, 8−800-350−03-89, 8−800-200−92-31, 8−495-204−10-76, 8−495-350−20-09. А также я указываю официальные розничные магазины: steni-pol.ru; td-plast.ru; finishka.com; trebiti.ru; atlant777.ru. Звоните, пишите с сайтов, коли такие храбрые, и не пишите тут, что не дозвонились! Можете заехать в офис, там же находится и все производство в комнате 8 помещения 7 на месте 1Д жилого дома 135 корпус 3 по Волгоградскому проспекту г.... Далее →

Руководитель компании АМИР БТ М. — любит поговорить о морали и нравственности. Видимо, хорошим знанием этики и морали он оправдывает то, что постоянно кидает своих партнеров, клиентов и сотрудников. Мне, например, так и не выплатили зарплату за отработанный месяц, после того как я уволился по собственному желанию. Бизнес-логика и умение вести любые переговоры у руководителя АМИР М. отсутствуют. Отношения в коллективе строятся по принципу я начальник — ты дурак. Забавно. Для того, чтобы попытаться уйти от ответственности, по данным налог.ру, в апреле 2021 М. вместо себя поставил собственником и генеральным директором свою жену. Далее →

- генеральный директор безумен (нарциссическое расстройство, шизофрения — все как по учебнику)  — непрофессиональный менеджмент: много бывших военных, много просто любимчиков генерального директора; без шефа ни одно решение не принимается  — режим, как в постсоветских военизированных структурах  — рабочее время, отпуска, что-то там еще по трудовому кодексу — нет, не слышали  — нездоровая атмосфера, стрессы на ровном месте, доносы на коллег  — сотрудники, которые «застряли» надолго — в большинстве своем измотанные, выгоревшие, недоброжелательные  — как вишенка на торте — много «веселых» требований к оформлению документов, время тратится не на дело, а на рисование желтеньких табличек. Далее →

Никаких Вакансия открыта полгода минимум. На которую зовут всех, приходишь на собеседование, а там человек 5 уже ожидает, пока ждешь, приходит еще столько же. Выводы сделаны. Серьезный работодатель относится серьезно к кандидатам и закрытию вакансии. Не советую тратить время. Генеральный директор специфический, на своей волне, сидит в позе защиты (скрещенные руки). Секретарь, при виде красивой девушки показывает всю свою сущность а-ля забыла, как зовут . Далее →

Мошенники, которые звонят и достают угрозами людям, которые денег не должны. Почитайте отзывы об этой компании, посмотрите сайт их компании, особенно на раздел «Руководство» и на фото генерального директора — лицо типичного олигофрена. И в службе такой же бардак: звонят всем подряд, требуют несуществующие долги. Впрочем, заявление в Генеральную прокуратуру РФ уже написано! Объявили войну — ну хорошо. Всем пострадавшим советую обратиться с заявлениями в Генеральную прокуратуру РФ; через портал Госуслуги это очень легко сделать! Эта служба — хамы, мошенники с методами из 90-ых. Чем больше заявлений будет в Генеральную прокуратуру РФ на этих самозванцев, тем быстрее эту шарагу прикроют! Далее →

Прокуратура города на основании поручения прокуратуры округа провела проверку соблюдения трудового законодательства в частных охранных организациях. Установлено, что в ООО ЧОП «Ямал» за январь 2021 года образовалась задолженность по заработной плате перед 53 работниками на общую сумму 1 417 838 рублей. В этой связи руководителю организации внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении организации и её генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Далее →

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →

Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →