Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Да, впечатления от общения с [Е.] [Л.] остались незабываемые ((((((((((: уровень общения так называемого генерального директора… такое ощущение, что человек вообще незнаком с каким-либо деловым этикетом, от слова совсем: темы про секс, жрачку, белые тапочки и прочее такое… Пока я ждала аудиенции, наблюдала за отдельными сотрудниками, кто обращался к [Л.] по каким-то рабочим вопросам: очень и очень заметно, что её боятся и не знают, что от неё можно ожидать… Далее →

Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре, решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять, кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору — они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае каких-то споров с этими людьми, по умолчанию неправы и будут так или иначе наказаны. Далее →

Один главный недостаток — это генеральный директор Г. Д., который совершенно неадекватно руководит компанией, может позволить себе всё что угодно, начиная от мата в сторону сотрудников, заканчивая требованием сотрудников покупать продукты конкурентов и писать негативные отзывы на ВБ. Если у вас негативная аура или вы не так посмотрели на гендира или его жену (коммерческий директор), вы будете уволены одним днём. Если вы, упаси Господь, заболели, больничный вы, конечно, можете взять, но косые взгляды в вашу сторону будут преследовать вас до конца вашей работы, а может быть, жизни в данной компании… Уровень заработной платы подозрительно снизился после покупки кофе-машины за 500.000 рублей. Из этой райской машины вы можете испить только по жетонам 2 раза в день, если вы совершите малейшую ошибку, кофе вам не светит. Опишу возможные причины, из-за которых вы обязаны писать объяснительные:  — Клиент допустил ошибку в заказе, вам необходимо изменить отгруженный заказ. Времени на обед или на отойти в туалет у вас почти не будет, так как нагрузка совершенно неравномерно распределяется на сотрудников из-за постоянной нехватки людей (т.к. гендир их увольняет). Каждый свой рабочий шаг вы должны согласовать... Далее →

Уникальные немецкие масла — фактически ростовский миксер в Германии. Генеральный директор является автоматически и собственником завода. На уникальном немецком заводе — выходцы из Восточной Европы. Все остальное — грамотный маркетинг. Зомбированы все, включая 99% сотрудников. Фактически компания (продажа на территории РФ) является игрушкой собственника, который отдал ее на откуп своей племяннице, она же финансовый директор. Матриархальное управление совместно с подружкой, коммерческим директором. Если эту вакханалию можно назвать управлением. Принятие решений — это точно не их удел. Власть берется, а не дается свыше. Как говорится, дай дураку в руки хрустальный [censored] он и [censored] разобьет, и руки порежет. Низкая квалификация топ-менеджмента приводит к единственному варианту управления — гноблению и запугиванию существующего персонала. Устраиваясь на работу, забудьте про обещанные бонусы и премии. Вам в лучшем случае бросят кость с барского плеча, как крепостным, и будут ожидать холопского лобызания. Крайне низкоквалифицированный штат головного офиса в Ростове (за крайне редким исключением). Текучка — можно [censored] / В Москве и регионах имеются высококлассные профессионалы своего дела, но в компании остались только те, кого удалось запугать этому змеиному рассаднику. Рекомендую для трудоустройства только неуверенным в себе людям и пенсионерам, кого больше никуда не берут.... Далее →

Тяжёлая атмосфера. Сотрудники терпят всё из-за боязни остаться безработными. Сейчас на рынке труда кризис. Особенно страдают рабочие. Генеральный директор не видит ничего дальше своего носа. Ему вешают лапшу на уши, а он и рад верить. Продаж нет, потому что с баерами нельзя связаться из-за пандемии, бардак в процессах, потому что все «исправляют» за старой командой. И так во всём. Виноваты все, кроме них. Между тем, прошёл почти год, обещанных результатов нет, ситуация ухудшается. Несчастную фабрику «имеют» как хотят эти псевдоруководители. Разломали старую систему, а что-то новое построить мозгов не хватает. Зато их хватает на то, чтобы приукрасить свою деятельность для головной компании Италии и получать непомерные зарплаты. Новая команда бездельников — это тяжёлая финансовая нагрузка для компании, резко вырос фонд оплаты труда. Все прочие достижения, связанные с заботой о персонале и хоть какой-то мотивацией, безжалостно уничтожены. Персонал демотивирован настолько, что, вместо того чтобы переживать за компанию, радуется её неудачам. И это понятно. Сам Гитлер был бы счастлив работать в организации в её сегодняшнем виде. А 26 февраля 2021 года, то есть вчера, произошёл вообще вопиющий случай. Был гололёд. На территории... Далее →

[Н.] [Г.] нашел пристанище в роли генерального директора 40 грамотных профессиональных сотрудников 01.01.2020 и сразу начал «экономически обоснованно» разваливать работу в организации, обманывать громкими лозунгами и создал очень плохую обстановку в коллективе. Никогда не ставит конкретных задач. Полное ощущение непонимания процессов в организации и деструктивной политики руководства по отношению и к сотрудникам, и к партнёрам. Постоянные попытки навязать своих страховщиков, видимо, небескорыстно. Пока сотрудники не обращают внимание на его указания и делают свою работу. Не понятно, почему грамотный и опытный учредитель — ГК «Ростех» поставил [Г.] руководить рабочей структурой. Создание ОВС плюс громкие слова об этом? За более чем год — ничего не создано. Сплошной непрофессионализм генерального директора. Жаль. Был хороший коллектив и рабочая структура. Интересно, сколько времени нужно будет учредителю, чтобы понять бесполезность и вред генерального директора Страховому брокеру и репутации ГК «Ростех» и принять решение о расторжении трудового договора с [Г.] досрочно. Далее →

Самый главный недостаток этой компании заключается в [censored] руководителе. От этого страдает и сама компания, и сотрудники, которые в ней работают. Генеральный директор — неадекватный психопат с манией величия и жуткими комплексами. Поэтому вымещает свою злость и плохое настроение на сотрудников. На руководящих должностях работают приближенные (жена, друзья и т.д.), которые ничего не делают, но за их промахи отвечают обычные смертные. Об уважительном отношении к людям в этой компании никто не слышал. Задержки на работе — это норма. За них, естественно, никто и не собирается платить. Если ГД проснулся в плохом настроении, значит, сегодня кого-то уволят за любую мелочь. Там даже причина не нужна. Если не жалко совсем свою нервную систему, можно попробовать. А так НЕ рекомендую. Далее →

Обновить парк техники. Начать наконец индексировать зарплату, она сильно ниже рынка. Только на платформе Маркетплейс нормальная ЗП. Сменить стариков в руководстве, ген. дира тоже сменить. Изменить подход, при котором важен стаж, а не квалификация. Если человек отработал 8–10 лет или более, то его голос более важен, чем голос вышестоящего, даже если он не шарит и это не его профиль деятельности. Далее →

Стартап, который занимается цифровизацией сельского хозяйства. В этой компании генеральный директор отошёл от оперативного управления. В итоге каждый руководитель направления рвёт штурвал на себя. Следовательно, бизнес-процессы оставляют желать лучшего, а точнее их просто нет. Некоторые руководители допускают серьёзные управленческие просчёты, за которые расплачиваются рядовые сотрудники. Ради удовлетворения текущих интересов менеджеры готовы пожертвовать перспективой в развитии компании. Морально-этические качества некоторых руководителей не соответствуют общепринятым нормам. К трудоустройству не рекомендую. Далее →

Компания французская, но менеджмент российский со всеми вытекающими… Всепроникающая зараза менеджмента в Монэн Рус — непомерное самомнение руководства, некомпетентность в управлении, невероятно медленный процесс принятия любых решений, всеобщее перекладывание ответственности друг на друга, невозможность получить от руководства адекватного решения проблемы. Абсолютные дилетанты без опыта работы на руководящих должностях, поэтому ничуть не понимают в бизнесе, от слова совсем. Помойка. Будьте готовы, что в любой момент вы можете быть уволены и не самым лучшим способом, идут на угрозы, оскорбления, шантаж. Вас могут вызвать и прямым текстом при всём коллективе послать на три буквы или оборжать, как кони. Генеральный директор (француз), возомнивший себя решалой вашей жизни, гнилой насквозь. Плетёт дешёвые интриги, перемешивая всех с грязью, но зато безхребетный в отношении женщин, которых набрал из личных симпатий и хотелок, так они, пользуясь моментом близости к телу, используют его в своих меркантильных интересах и в открытую могут получать зарплату, не появляясь на работе, или приводить свою кодлу на шоколадные условия. И вот между ними и престарелой финдиршей ежедневная борьба за его внимание… Цирк, да и только. Управленческий технический персонал совсем не умеет проводить собеседования. Приглашают в назначенное время, приезжаешь и ещё ждёшь 40... Далее →