Работа главным инженером проекта: отзывы и зарплаты

Легко устроиться)) Далее →

Ниже изложено исключительно мое личное впечатление, основанное на опыте работы в компании с июня по ноябрь 2025 г. Все факты, описанные здесь, отражают мою субъективную точку зрения и не претендуют на объективную истину. Я не имею доступа к внутренним документам, не участвовал в принятии управленческих решений и не могу подтвердить намерения руководства вне своих наблюдений. Цель этого отзыва — поделиться опытом, а не обвинять.В контракте прописан пункт о выполнении личных распоряжений руководителя — как устных, так и письменных. На практике это иногда трактовалось как основание для дополнительных задач, не входящих в должностные обязанности. Например, специалистам отдела ОВ и ВК (не имеющим профильного образования в теплосетях) поручалось выполнение разделов по наружным теплосетям — при уже высокой загрузке. Были неоднократные «выволочки» и требования по этому поводу. Для того, чтобы у людей было время на эти задачи, издавался приказ о продлении рабочего дня до 19:00 (при официальном графике до 17:00).Планы по отделам утверждались руководством, но при этом отсутствовала прозрачность в их формировании. Некоторые отделы по полгода и более не получали премий. При попытке задать вопрос о реалистичности планов и возможности получения премии ответ был: «Это не я составлял планы — разбирайтесь сами». При этом, несмотря... Далее →

У данной компании скромный список преимуществ: офис в Москва-Сити, есть мед.страховка, хороший коллектив Далее →

Компания не соблюдает трудовой кодекс — могут уволить одним днем, без выплаты зарплаты и компенсации. Бывшие сотрудники неоднократно подавали в суд. В компании быстрая текучка кадров, тут задерживаются только без опыта работы или непрофессионалы. Постоянные переработки, в основном из-за неумения руководителей планировать и распределять нагрузку проектировщиков. Хамское отношение руководства к подчиненным. Генеральный директор и руководители компании не имеют никакого опыта в строительстве и представления о сроках выполнения работ. Из-за этого в проектном отделе всегда все нужно выполнить в сжатые сроки в составе 1−2 человек. Работу подрядчиков перекладывают на проектировщиков, стоимость контрактов сильно увеличивают, чтобы руководство могло на них заработать. В результате подрядчик выполняет работу не в полном объеме и за маленькую стоимость, в финансовых отчетах фигурирует более крупная сумма. Разницу руководство просто забирает себе, а работу за подрядчиков должны выполнять штатные специалисты. Никому не рекомендую работать в этой помойке! Далее →

Белая зарплата. Далее →

Работал в проектном отделе, дочерней фирме ЮгПроектКубань. По сути, просто проектный отдел. Директор этой подставной компании по кличке Сталевар (по смыслу фамилии) — невиданный истероид и самодур. Совершенно не умеет управлять, постоянно орёт, унижает сотрудников. Сначала может наорать и выдать аргумент 1, когда сотрудник ответит ему, что это не так, что правильный аргумент 2, он нагло, глядя в глаза, говорит: ну да, я же сразу сказал аргумент 2. Постоянно принуждает к сверхурочным, угрожает увольнением ежедневно. Если он выезжает на объект, то работать в офисе вообще невозможно, он звонит по эстафете всем по очереди и спрашивает, как дела с задачей, которую мог поставить 10 минут назад и на которую надо 2 рабочих дня. Полная неадекватность в сроках, потому что он вообще не понимает процессы и не умеет планировать. На предложение внедрить современные инструменты управления начинает орать, что ты не хочешь работать, что у нас всё настроено так, и все ошибки только от разгильдяйства исполнителей. Находит подрядчиков в интернете по критерию минимальной цены, а потом с ними мучаешься и не даёт с ними расторгнуться, при этом вносит огромные авансы сомнительным компаниям. Очень любит фразу «вопрос следующего характера» — она означает, что он полный ноль в обсуждаемом... Далее →