Работа директором: отзывы и зарплаты в Владивостоке
Ищете работу директором в Владивостоке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором в Владивостоке для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Владивостоке
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР в Владивостоке?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 34 500 руб.
Средняя зарплата 26 750 руб. в месяцЭто на 68% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
✓ Преимуществане задерживают зарплату Далее →✗ НедостаткиРаботала там. Психически неуравновешенный директор, орущий на своих подчинённых. Неадекватно высокомерные главбух и главный юрист (юридический отдел вообще некомпетентен весь), сама атмосфера нездоровая и токсичная. Не советую там работать, если уважаете себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительныйх сторон нет. Далее →✗ НедостаткиДиректором числится один человек, а по факту руководит организацией [Ф.] [А.] [В.], который еще и является директором ООО «Успех». Обе организации находятся по одному адресу и вводят в заблуждение жителей домов. Отношение отвратительное, зарплату не платят, кидают. [А.] вечно бегает нервный, матерится на всех, от жителей прячется. Ощущение такое, что устроился работать к мошенникам. Не выдержал и уволился. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиКоперсако А.М. — директор ООО «Кибер Вош» разводит сотрудников, «кидая» их, оставляя без зарплат. Уже не говорю об отсутствии официального трудоустройства. Находится по адресу: Одесса, [Е.] 8/10 в здании на 3 этаже. Текучка кадров там колоссальная! Спокойно может не выдать положенные 15−20 тыс. грн. при этом говорит: «Я так решил и всё». Если вам скучно или вы готовы поработать безвозмездно, то там вам будут рады!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, соцпакет, современный офис. Далее →✗ НедостаткиНиже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →
-
✓ Преимуществаno Далее →✗ Недостатки[М.] [С.] изображает директора конторы — это юрист средней руки с лицом дауненка и непомерным гонором. Парнишка нахальный, в проектировании не сечет вовсе. м.е.п. умудряется получать заказы на проектирование инженерки — после чего затягивает сроки на год и более. [М.] ловко водит заказчиков за нос и выискивает лазейки, чтобы контору не засудили за неисполнение/нарушение договорных отношений. Заказывать им инженерию — просто безумие. Застройщик будет терпеть убытки, и стройка застопорится. Англичанин [А.] Солтер неплохой малый, но в фирме его почти не бывает, и он не видит, какую [censored] творит [М.] у него перед носом. Далее →
-
Девушка, сидевшая рядом с директором, на моем собеседовании присутствовала. Отказались рассказывать о вакансии, на которую меня пригласили. Для меня это стало первым звоночком. Из-за чего неохотно рассказывал о своих навыках и опыте. Упоминая некоторые слабые стороны, директор начал заваливать вопросами именно по этим аспектам. Из коридора было видно, что рабочие места в опенспейсе, что удручает. Далее →
-
[censored] пашешь и получаешь копейки [censored] вместо продаж, только и делаешь отчёты, которые тебе не сдались, пусть этим другие люди занимаются, ещё и уволишься, уже 2 месяца не хотят присылать трудовую. Директор на 2 магазина, за месяц, 19 000. Далее →
-
-
Нарушение ТК: — забудьте про отпуск в месяц, повезет, если на 2 недели пустят — при увольнении Вам выплатят, что написано в трудовом договоре (а там не 35 т.р. обещанных), а все, что наработали своими нервами, терпением и задержками после работы благополучно подарите компании — переработки тоже бесплатные, это же Вы не успеваете, а не Вас выгоняют в пресс Руководству на Вас вообще [censored] она заходит как звезда и все. От «директора» только слово и п*здюля. И в случае ЧС поддержки тоже не ждите. До последнего будете сидеть в офисе, даже если мимо офиса будут бегать с автоматами или в белых костюмах. Что такое материальная мотивация сотрудников, развитие компании и корпоративный дух там не знают. Вторая звезда [А.] тоже даст о себе знать своей стервозностью и уволиться захочется из-за нее в том числе. Текучка там бешеная, «старенькие» сотрудники сами устали всех обучать и поэтому с Вами и общаться не будут тесно, а зачем? Завтра Вы либо уйдете, либо уволят, и придет новый [В.] [К.] [Ж.] и т.д. Далее →
-
Воры! Это самая худшая компания, какую я только встречала! Наглым образом обманывают сотрудников. ЗП белая и чёрная, причём белая ЗП составляет минимум, основная ЗП чёрная. Причём налоги удерживают и с белой, и с чёрной ЗП, по итогу получается копейки. Обязательства по соцпакету не выполняются. Если хотите пойти в отпуск, то только за свой счёт. Даже если вам выплатят отпускные, то потом удержат из чёрной ЗП. При увольнении вообще не выплачивают чёрную ЗП. Выдают расчёт по белой ЗП, а потом с чёрной все удерживают. В итоге получается, что ты сам себе выдал расчёт. Квитки даже по белой ЗП не выдают. Когда начинаешь требовать, ответ один: не нравится — увольняйтесь. В этой компании нет уверенности в завтрашнем дне, потому что не знаешь, сколько соизволят заплатить в следующем месяце. Никому не советую устраиваться на работу в эту компанию! Далее →
-
Самый [censored] директор, с которым приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких [censored] надо еще поискать. Упаси боже ехать к ним на собеседование, не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере, а не вести бизнес! Все вопросы касались моей национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моей профпригодности… В ТОПЕ самый [censored] компании побили просто рекорд. Ребята, обходите стороной, здоровее будете. Далее →
-
Начальство — тупые непрофессионалы, кто их ставит на эти должности — вопрос. Работать с такими — ниже моего достоинства. У нас была женщина по имени И. — такого директора я видел в первый раз, человек не разбирается ни в управлении людьми, ни в специфике бизнеса, от слова совсем, это выглядит очень смешно. Компьютер только включать умеет. Воровство процветает — бухгалтерия и склад в сговоре, все списанные позиции делят между собой и потом не стесняются в них появляться на работе. А у обычных сотрудников даже скидки никакой нет, стремные тренинги ни о чем, и ты должен туда идти даже в свой выходной, который не оплачивается. Короче, звучит, оно может и круто — дьюти-фри, но по сути обычный клоповник с дедовщиной, воровством и подставами. Далее →
-
Эта организация подрядилась на охрану АЗС «Лукойл», отработал с ней 2 года. Зарплату постоянно задерживали. С 1 марта мы начали работать с другой охранной организацией, за последние 2 месяца нам так и не дали зарплату, постоянно кормят завтpaками. Уважаемый Д.Н. (директор ООО «Багира Урал»), вы думаете или нет рассчитаться с людьми? Я думаю, что нас просто хотят кинуть. Далее →💬3 комментария
-
Компания ООО Трейдлогистик. Директор С. Д. Итак, жилье водителям не предоставляют, живут в машинах, договор о трудоустройстве не дают, з.п. задерживают, выплачивают так, что ты работаешь 2 месяца, а получаешь за 1, типа потом рассчитают, но это не так. Естественно, поесть и помыться негде, аванса нет. В ПФР отчисления не идут от этой организации, поэтому их официальное трудоустройство — это липа, выходных так же нет. Из плюсов только то, что ты можешь сам регулировать, во сколько ты начнёшь работать: в 7 утра или в 12 дня, каждый день скидывают 500 р на еду. При наличии стольких минусов даже эти 2 + меркнут, отношение к работникам как к скоту, будете бухтеть, что вам что-то не нравится, механик вас на х оттаскает и выпнет без з.п. Незаменимых людей нет. Как говорится, пол Приморья там уже поработало, надолго никто не задерживается. Далее →
-
ООО "Вояж Плюс" (директор Штыбина Алёна Геннадьевна): Судебное разбирательство по иску о невыплате заработной платы и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-199/2021 (2-3632/2020;) ~ М-3131/2020 Подробнее → -
ПАО Банк "Финансовая Корпорация Открытие"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4889/2020 Подробнее → -
ООО "Энергомотор"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1079/2020 (2-7441/2019;) ~ М-6186/2019 Подробнее →