Работа директором: отзывы сотрудников в Львiв
Ищете работу директором в Львiв? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором в Львiв для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Львiв
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Директор - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании директором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ДИРЕКТОРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ Преимущества[Ч.] компанія! [К.] соціальний пакет та потужна мотивація, з річним бонусом за підсумками досягнень. Є страхування, преміальне службове авто — котре міняється кожні три роки. Спортивний зал, відпустка в будь-яку пору року. Колектив чуйний, всі тебе слухають і всі згодні. Хто не згоден — спокійно може обрати інше місце роботи, з цим проблем нема: в районі особливо більше ніде працювати — і на кожне робоче місце стоїть черга з місцевих. Тож, стосунки в колективі гармонійні. Так, працювати стало складніше — майже два роки тиску від обмежень з Covid-19, та зараз — війна. Але це майже не впливає на бізнес моєї власної компанії (єдрпоу 38543152), бо є час займатись справами одразу в двох. (Хоча, офіційно для німців — офіційно працюєш тільки у Клінгспор, а інша компанія — то так, просто інвестиції, можна бути бенефиціаром.) Або в трьох. Або де ще/ з кимось. Здивований негативним відгукам про ТОВ «Клінгспор». Бо директор дійсно пиклується про своїх робітників. Надає їм відпустку (грудень, січень — місяці, коли можна поїхати, наприклад, до австрійських гірських курортів чи у Буковель), безкоштовні обіди… Мотивація прописується кожного року — корегуючись під ситуацію на ринку. Але директор залишає за собою право змінювати її від... Далее →✗ НедостаткиЧомусь уходять талановиті працівники Чомусь дистриб`ютори заводять до свого асортименту інші бренди Чомусь всі дистриб`ютори вважають, що директор має тільки одного фаворита у співпраці — ТОВ «Квітка». Чомусь всі співробітники вважають, що директор — нарцис та чУДАК на літеру М — котрий ніколи не здійснює своїх обіцянок, має звичку у всіх паперах дописувати додаткові умови маленьким шрифтом, не поперджуючі іншу сторону, та роками використовує службове становище у власних інтересах Чомусь кажуть, що всередині компанії вже давно нема духу команди Чомусь компанія не надала жодного рекомендаційного листа для співробітників, що пійшли з неї, та навіть успішно працювали тут кілька років Чомусь на питання «Хотів би ти повернутись назад до Клінгспор?» кожна адекватна людина таращить очі та каже — «можливо, але не під керівництво Резника» (за статиста [В.] що грається у «керівника», навіть й мови нема) Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший колектив Цікава робота Далее →✗ НедостаткиНі в якому разі не йдіть працювати до цієї жінки директора- власниця (Оксани Черепанич). Це страшна і напевно хвора людина. З перших днів така добра, лагідна посміхається, потім в процесі роботи обличчя людини міняється, кричить, ругається, може щось кинути. З початку обіцяє золоті гори, а потім виявляється, що даже офіційну зарплату, щось біля 6000грн, не може своєчасно віддати, а всі решта може тицькати по 1000 по 2000 місяць, два, три. Ії вже напевно всі постачальники знають, вона може взяти тканину в борг під замовлення, хоча за замовлення людина 100% оплатила наперед. Я вже не кажу за клієнтів, які можуть чекати свої замовлення місяцями. Пишу відгук, бо не хочу, щоб інші люди гаяли свій час і не зупинялися в цьому «бедламі». Далее →
-
Дуже любила працювати в Золотому Віці, проте регіональний директор повністю знищила бажання і любов до роботи. Постійний моральний тиск та графік по 24/26/28 робочих днів в місяц — це занадто. На всі прохання знайти заміни чи збільшити штат магазину хоча б на 1 людину (тоді коли 2 дівчини працюють без вихідних, а 2 інші на лікарняному, бо вагітні та в обох вагітність протікає дуже важко) не були почуті та виконані. Сама РД була на магазині тільки 3 рази: це на технічне відкриття, на офіційне її не було, другий раз вона приїхала на магазин 14 лютого, а третій був аж в середині травня. Не виконує свої обов’язки: тратить час не для пояснень персоналу про роботу і т.д, а на особисті речі, тобто може подивитись на переписки, якщо телефон не заблокований і т.д., ставить по всьому регіону своїх протеже. РД вважає, що в компанії має бути тоталітарний режим та диктатура, а не здорова атмосфера в колективі. Реакція на анкету таємного покупця з чужого магазину була: «Я вам голови повідкручую»,- з криками з підсобного приміщення (реакція такої людини є неадекватною). Працівники біля неї забувають як в базу зайти через страх, персонал зашуганий. Моральний тиск на стільки сильний, що в людей здають нерви, я особисто сиділа на заспокійливих препаратах після її дзвінків мені. У моєї ПРК... Далее →
-
Підараси Австрійці… взагалі не розуміли ринок… Директор в Україні на всі питання по сервісу говорив завжди крилату фразу — пішли вони нах… й… І як робити продажі, коли голова представництва так налаштован на співпрацю? Негативу достатньо багато…спробуйте та зрозумієте… Далее →