Работа директором: отзывы и зарплаты

Красиво рассказывают, по факту не соответствует реальности. Далее →

Собеседовалась на позицию директора торгового дома. В обязанности входит открытие офиса в указанном регионе, достижение определённых показателей. Во-первых, вся процедура собеседований и перерыв между ними занимает тонну времени. На первом собеседовании мне обозначили достойный уровень ЗП (по телефону — сотрудник HR). На втором собеседовании руководитель (обратите внимание, собеседование длилось 1,5 часа в Zoom!) тоже подтвердил тот же уровень дохода. После собирали рекомендации с предыдущих мест работы (то есть, звонили в старые места!) — там всё отлично. На третьем собеседовании с ещё одним руководителем оказалось, что ЗП в три раза ниже! И цифры, которые мне описывали на двух предыдущих этапах, получают директора по развитию, а не директора торгового дома. И на эту должность «обычно назначают своих», то есть берут из существующих в компании сотрудников. Когда я сказала, что не тратила бы время, если бы мне сразу обозначили доход (в 3 раза меньше от ожидаемого), мне сказали — посовещаются, могут ли рассмотреть меня на другую должность. В итоге менеджер HR ещё через несколько дней просто написала мне, что «мне отказали». Не знаю, либо организация в компании настолько плохая, что отделы не работают согласованно между собой, либо что ещё… Но я потратила почти месяц своего... Далее →

Их просто нет, начиная от жуткого графика, тяжелой работы и заканчивая начальником самодуром и недостойной зп Далее →

Хочу предостеречь тех, кто хочет устроиться в эту гнилую контору. На собеседовании обещают золотые горы, удобный график, хорошую зп и много чего ещё. По факту будешь жить на работе, пахать и за продавца, и за кладовщика, хотя ты устраивалась Директором. И постоянно тебя будут [censored] и унижать, говорить, что ты плохой сотрудник, мы найдём тебе замену. В общем, руководство относится к сотрудникам как к скоту, мы для них рабы, взвешивают непосильную работу, платить достойно не хотят, зп урезают. Не тратьте своё время и нервы, обходите эту конторку за километр. Далее →

Нет Далее →

Не выдали зп как обещали. Говорят одно, делают другое и уверяют тебя в том, что ты неправильно понял [К.] Д. директор предприятия тот ещё [censored] На собеседовании сказали, что зп каждые две недели, но в итоге каждые три недели. И по мере работы начинают всплывать какие-то штрафы, про которые умалчивалось. Далее →

Отличный коллектив. Правда меняется на 90% два раза в год. Далее →

Директор — Ему не нравится никто и ничего, он всем был и будет недоволен, это такой психотип. Сам в Москве, думает, что никто, кроме него, не работает. Токсичный. Сам мучается от своего токсикоза, но считает, что другие виноваты. И так будет всегда. Ему нужны вокруг люди, которых можно унижать и орать на них, сливать свой токсикоз. Другие просто посылают его и уходят. Как весь Воронеж его послал, скоро и Москва. Жена числится специалистом, по факту ставит из себя директора — неуверенная в себе, забитая, без собственного мнения. Не знает, как ему угодить, и ничего никогда не получается. Он все время недоволен. Даже если он доволен, это мгновения. И все время переобувается. Далее →

Нет Далее →

Магнит — то дно российской торговли. Плохо в нём всё. Начиная с верхушки, где сидят такие администраторы, которые на отсидевших мошенников похожи, до покупателей, которые вытирают ноги, потому что в Магните это можно. Условия работы именно рабские, никакого человеческого отношения. Вас там не просто никто не держит, вас ещё и выжить попытаются, чтобы не платить. Устроился в Сочи, они целый коллектив кинули с зарплатой. Там транзитом — одну партию работников набрали, соки выпили, вышвырнули, потом следующие. Ничего не докажите. Они якобы на магазине оформляют, а когда вы захотите уволиться, штрафов накидают так, что ничего не получите. Ещё и статьей угрожают, чтоб молча уходили. Товарищ С.К. был нашим директором. Надеюсь, он и его крысы администраторши нашей зарплатой не удавятся. Далее →

нет Далее →

Директор [З.] А.В., полный долбо**б! Таких тупых существ я еще не видел. Глядя на его поросячие глазки, сразу задается вопрос: [censored] рожает же кто-то? Самое страшное, такие мрази плодятся! В глаза мило улыбается, чуть ли не скулит, а за спиной поливает грязью. В бухгалтерии [censored] — тупицы, которым что скажут, то и делают! При повышении голоса на них одна, как моль, упоротая, смотрит в стену, другая принимает позу опоссума при опасности. Главбух — конченая лицемерка! Своих торговых называет [censored] за то, что не продают нужный ему товар, но им это нравится, т.к. бегаю рядом с ним, как маленькие [censored], гнилой коллектив! За пачку чокопая могут дать в *опу! Далее →

НЕТ Далее →

В ТРЦ Планета работала жена. Неуважение полное. Директор Кашубина [Н.] настраивает коллектив против сотрудников, если под её дудочку не пляшут. Оскорбляет за спиной, смеётся, матерится, а научить сама не может. Постоянно уходит, так как посмотрели её инстаграм, ведёт дополнительный бизнес. Это нормально? Требовать от людей, хотя сама получает просто так зарплату. Ещё не известно, может, она ещё и детскими товарами из-под пола торгует. Хочу найти номер директора, так как территориальный трубку не берёт. Не идите в этот магазин: ни за покупками, ни на работу. Далее →

Нет Далее →

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь: «кому? зачем?» Опыт? Да, действительно — опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому как творческий человек, и конечно, находясь в этом мире, понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро: «работать тут или вообще не работать» — то тогда конечно. Но если есть возможность выбора — бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы — это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование), Харлова (бухгалтерия), [С.] (коммерция) и вишенка на торте — рук-ль отдела персонала [Н.], вы проходили обучение «правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, внаглую! Разговаривая по телефону, по-другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего?... Далее →

Отличная компания, чтобы получить опыт и хорошую отметку в трудовой книжке (но для этого нужно потерпеть). Еще смотря в какой отдел попадешь. Обычным рядовым сотрудникам на низах в компании работать хорошо. Чуть повыше — уже ад. Можно хорошо заработать на сделке, если реально пахать. Далее →

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плохо разбирается в людях, и это приведет к развалу хорошего ранее коллектива филиала. Да, это уже происходит. Уфа не следит и не хочет вникать во внутрянку филиалов, а проблемы есть! Работа в Уфанете утопила во мне веру в справедливое руководство и уничтожила все мои нервные клетки.. Далее →

распродажа продуктов с подходящим сроком годности по привлекательной цене Далее →

Нет раздевалки для сотрудников, приходится бегать раздеваться либо в туалет, либо на месте под камерами. Не оборудована комната приема пищи. Дебильные маразматичные правила по карте проверки: если, допустим, человек только настроился покушать, разложил еду, и вдруг пришел проверяющий, то минус несколько баллов, а это влияет на премию. Как в тюрьме ((премии не видать как своих ушей, т.к. коэффициент настолько занижен, что достичь его нереально. Нарушения правил САНПин: нет уборщицы, кладовщики сами моют пол в лавке и туалет, кладовщик собирает заказы, а это тесный контакт с продуктами питания и должен еще полы мыть, да и не только кладовщик. Должность директора подразумевает заниматься административными делами, контролировать процесс работы и правильно расставлять приоритеты. Но не в этой компании… Тут директор и кладовщик, и грузчик, и уборщик, и нянька. В объявлении пишут з/п директора 65 т., на самом деле чистыми 43,5 без премии. Т.к. уже выше писала, что премию заработать нереально. Далее →