Работа заместителем директора: отзывы и зарплаты

Уважаемые искатели работы. Эколайф неплохая компания. Деньги платят. Работы не много, не мало. Начальство часто меняется. Безпрепятственный беспредел творят сами работники. Шашни крутят на каждом углу. Один А. чего стоит. Перебрал пол Эколайфа, и это заместитель директора производства. Должность эту получил, сливая информацию директору и подставляя других, которые из-за него в следствии были уволены. Продуманный. Бухгалтерия самая развязная. Одна с С.Б., другая с А. Что они исполняют по сути дом… Итог таков: работа есть, и время на шашни тоже. Далее →

Хочу предупредить тех, кто ищет работу — в эту компанию не стоит идти! Работать невозможно! Нервы свои поберегите! Отравляет жизнь всему офису зам. директора — [Е.] Н. Н. Вся его работа — это стучать на коллег, отравлять им жизнь в офисе и умничать, что все плохо работают. Один он — эталон))) По з.п. — официалка минимальная, все остальное якобы премия — но к концу месяца выясняется, что Вы плохо работали и премию не заработали!. Далее →

Псевдогосударственное учреждение. Во главе сидит «барыня». Женщина не великого ума, но великого пафоса. Жена одного из приближенных к императору. В организации творится вечный бардак и бедлам. Вертикаль власти в учреждении строится не из профессионализма сотрудников, а из умения вовремя угодить и поддакнуть барыне, а также подружек и родственников. К сожалению, профессионалы с таким руководством в учреждении надолго не задерживаются, от того и полный бардак! Особое внимание заслуживает некто Чачин. Фигура! Зам директора! В его обязанности входит раз 100 покурить за день и хмурить брови. Ни один человек в ГБУ не может четко сказать, чем занимается данный работник. Ответ прост: брат приближенного к императору. Постоянными работниками являются либо свита барыни, потихонечку осваивающая государственный бюджет с ведома барыни, аль нет — неизвестно. Скорее, без её ведома, ибо из-за своего величия она периодически не видит, или не хочет видеть того, что творится вокруг. Так же к постоянным работникам относятся «терпилы», которые привыкли и свыклись с этим бардаком и готовы работать за свою нищенскую зарплату, если нужно, круглые сутки и без выходных. Вся работа делается для галочки, либо для благополучного освоения бюджета. Те, кто начинают что-то менять, быстро перегорают и уходят. Ибо биться головой о стенку... Далее →

Мы делаем бизнес! — это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы «не важно, что смена с 11.30−21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину»; работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром, ни вечером. Мыть полы на должности зам. директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора, и каждый директор со стажем работы в компании 1 год говорит, что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8! Кто-то к этому и готов, наверное, я — нет. Далее →

Работала в этом магазине полгода, самый худший опыт работы. После того, как директор магазина ушла в дискретный отпуск, заместитель директора [Т.] решила сесть на шею коллективу. В январе месяце первый раз вышла на работу 6 января и то на 3 часа, в последующие свои смены ни разу не работала с 10.00 до 22.00, хотя в графике, который она отправляла, скорее всего, в бухгалтерию, чтобы начислялась зарплата, у неё все смены стояли с 10 до 22, максимум работала до 18.00. Данная ситуация происходит по сей день, в феврале она работала с 13 до 18, а смены стояли с 10 до 22, по графику у неё стоит 206 часов, а по факту 106, большую часть работы за неё выполняли все остальные сотрудники, и когда мы пытались с ней разговаривать, её ответ был такой: «девочки, ну это работа». Ее любимая привычка ставить перед фактом, что ты в свой выходной работаешь, так ещё это писала почти в 12 часов ночи. В марте ситуация повторяется, куча лишних часов, хотя по факту она работает 3–4... Далее →

Короче, прелести начались со звонка [А.] (Директор компании), которая по телефону еще перед собеседованием на счёт зп сказала, что получать буду даже больше, чем указал (указанная мною желаемая зп была 25 000). Итак, пришел на стажировку и прошёл её успешно. Приступил к работе и потом увидел шок. Без разрешения директрисы там даже перднуть нельзя и стул с места сдвинуть. Карандаши, ручки, тетради под роспись выдают. По ходу, [censored], которые там работают, все [А.] боятся, а она на этом играет и считает, что она высший ас продаж и умнее её в мире никого нет. Её помощник, цепной пёс, которого она держит на поводке и периодически дергает, зовут [А.]. Он ей [censored] уже так вылизал, что она, наверное, в темноте светится без света. Он её боится вообще как огня. Он там хоть и числится замдиректора, но это только на бумаге, сам он там вообще ничего не решает. Так клоун, которого держат на поводке, чтобы офис веселил. Я уже молчу про его езду на авто. Там в машине с ним родить можно, пока доедешь. [М.] его скорость — это 40 км/час. По зп ставка 15 000 и на большее можете не рассчитывать, так бонусы они платят раз в 3 месяца, не чаще.... Далее →

Ничем не обоснованный пафос людей, которые работают в этой компании. Зам. директора — вся на понтах. Начальники все на производстве нервные. Бедные рабочие люди, которых гоняют по любому поводу. Увольнение моё спасение. Далее →

На собеседовании говорят об одном графике работы, на деле он оказывается совсем другим, притом все смены, которые ты выходишь в свой выходной, никто и не думает оплачивать. Таких в январе немало, февраль, март… А если ты вдруг захочешь высказать свое недовольство графиком, то ответ один: «Так все работают!» Просто нужно неформально проводить собеседования, а говорить правду, в следствии чего возникает текучка. Хотя я уверена, руководители данной структуры не заинтересованы в сплоченном, постоянном коллективе, иначе бы вовремя выплачивали з/п (черную), хотя они и утверждают, что работают «в белую»… А главное и самое неприятное случилось в итоге моей работы в данном заведении, работая на должности заместитель директора, меня рассчитали, как дворника (16 000), вместо 35 000. Оплата труда за 15 рабочих часов, 2/2 (не всегда)! Притом высшее руководство, не стесняясь, утверждает, что меня рассчитали правильно! Позор! Не могут отдать и эти копейки! Наверное, станут богаче! Далее →

Прождал 45 минут, человек женского пола в кожаных штанах и скрывающий свою фигуру (наверное, секретарь), услышав моё высказывание: «жду ещё 3 минуты и ухожу», обратилась к начальнику отдела кадров: «этого точно не возьмут» — и замахала рукой, все на выход. Что же за такое предприятие, если человек неизвестной профессии решает за зам. директора? Судя по поведению работников, отношения на заводе с персоналом не как с доверительным коллективом, а как со слугами. Я прождал на заводе своего собеседования и не дождался всего 45 минут. Я считаю, что отношения должны быть прежде всего уважительными, а не унизительными. Это относится к данной мадам (зам. директора) и к неприятному «секретарю».. Далее →

Я когда на беседу с дедом [К.] напросилась (он замдиректора, кстати!) наконец-то, чтобы правду вбить в его уши, так он начал говорить, мол, я ничего не сделаю и что-то про бывших сотрудников разъяснял, что те, кто писал отзывы про него плохие, приезжали и извинялись. Проверим-ка! Давай, старперский урод [К.] вызов принят! Далее →