Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу инженером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (298)
-
1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, чтобы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью, и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ.. Далее →💬6 комментариев
-
Самодур И. будет ссать вам в уши, что дешевле значит качественнее. Всегда некачественное сырье. Работать будете с девяти до шести, после шести операторы будут ломать станки. Они это умеют. И. будет их защищать. Инженер, там последнее [censored] Месяц выяснял, почему инженер с механиком убежали, выяснил. И. много улыбается, но его улыбка равна дешевому инструменту, вместо обещанного будет врать. Зарплата белая. Но по минимуму. Форму не дают, экономят на всем. Стаканчики многоразовые. Маска раз в год. [Ю.] hr, врет как дышит. [Ю.] охранник, стукач. Работяги аутсорс или отбросы общества. Нормальные убегают сразу. . Далее →
-
Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате, остальные сотрудники приближенные тоже, только один человек разумный — [С.] [О.] инженер, единственный адекватный из всей команды, умный, деятельный, я бы назначил его директором Цнсхб, а не [Б.] м.с.. Далее →
-
Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения — начальник ДРБ (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник ДРБ, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г**дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми. Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть. 1. Нужно выполнять ТО анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках — работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях ЛПУ (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60 000 руб. За такую работу надо платить два раза больше! 2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья. 3. Бесплатный полис ДМС, о котором рассказывают на собеседовании, не бесплатный) Его нужно будет частично оплатить. Стоимость 14 000 руб. за год. 4. Отсутствует обучение по оборудованию, поэтому если Вы не профи в ремонте... Далее →
-
Беда, это руководство отдела. И дикая жадность. 90 процентов винды и офиса на компах левые. Начальник на начальнике, аж плюнуть некуда. Единственное, чем занимается так называемый руководитель, это «делегирует полномочия». А сам сериалы смотрит в Ютубе. Ребята-инженеры зашиваются, а всегда остаются крайними. ЗП низкая. НЕ советую никому. Далее →
-
Руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний. Премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются со своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет. На согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы. Далее →
-
Шляпа. Далее →
-
Малолетние инженеры только и ищут, на кого бы свалить свои обязанности и не поднимать зад с кресла. Кто не малолетние, внешне видно, что пропитые алкаши, пользы ещё меньше. Понтов много, толку нет, косяк на косяке, не решаемые годами. Техники — это деды-пенсионеры, еле волочащие ноги. По любой минимальной проблеме собирается консилиум из минимум 5 человек, там где в нормальной конторе один техник за 5 минут сделает. Деньги есть, но их мало кучке тунеядцев наверху, остальные и без денег обойдутся.. Далее →
-
-
ооо Максимум. Директор — Корянов А. Н. Сидят с декабря 2020 г. на Беговой (или [П.]). Работает компашка по гособоронзаказу. Сначала все было ровно, зарплату платили в срок, нареканий не было. В конце года сменилось руководство. И понеслось… Задним числом, с ноября 2020 г., перевели всех на серую зарплату. Серую с ноября не выплачивают, профессионалов почти нет. Все, кто хоть что-то из себя представляет, уже уволились или вот-вот уйдут. Полная дурка. Не советую сюда устраиваться. Далее →
-
Данная контора — это ответвление ЧОПа с одноимённым названием. Позвонил директор сам, я не оставлял отклика на вакансию. Долго рассказывал о фирме, было некогда и сказал, что перезвоню в понедельник. Позвонил опять сам в воскресенье. Собеседование прошло интересно (много басен), вакансия была от 70 до 85, но на испытательный срок 60. В конце декабря выслушал лекцию, что я непонятно как работаю и вообще устроился на фирму, чтобы получить деньги за праздники в январе, чтобы подстраховаться заплатят мне их в апреле. Три раза ХАХА. Инженеров четверо, из них только [С.] и М. понимают в оборудовании, двое других прилично знают СП, но не более. К слову, один из них г-н [С.] — зять директора, а зам. директора его брат. Теперь о главном. Директор рулит расстановкой людей по объектам вечером через ватсапп, соответственно, куда вы поедете завтра, вы не в курсе. К слову, если вас берут на Дубровку или ещё куда-то, то кататься вы будете и в Наро-Фоминск, [А.] [Р.] Очаково и т.д., при этом вы должны ещё как-то сами выяснить, а что же вам для этого нужно из инструмента или проектов. Вы будете за монтажника, инженера и проектировщика и не только по пожарке. Я по окончании испытательного срока, почти в два месяца, не удостоился даже... Далее →
-
Не советую. Всё не по ТК РФ. Коллектив зашуганный, боится сказать лишнее. Атмосфера не айс. З.П. изначально выше регионального уровня, но не у всех… и в выходные придется за эту з.п. работать бесплатно… по факту выходит, что и не такая уж высокая зарплата, а наоборот. Есть неквалифицированные ИТР, которые топят компанию… Далее →
-
Институт вниимт Росздравнадзора. Занимается испытанием медицинской техники, разработкой нормативной документации, а также инспекциями её производителей и др. В настоящее время находится в стадии переформатирования коллектива и структуры: многие специалисты и руководители уволились или планируют уволиться в ближайшее время по разным причинам (сложность обеспечения и выполнения программ испытаний, сложная отчетность и громоздкость оформления документации, «завалы» с образцами и др. проблемы), а те, что остались — делят бюджет, должности и сферы влияния внутри учреждения. Отношения внутри подразделений напряженные, наблюдается разброд и шатания. Ряд руководителей вообще потеряли квалификацию и малопригодны к работе, поэтому вынуждены снимать стресс разными способами: имитируют бурную деятельность, с утра «поднимают» себе настроение простыми способами и потом весь день проветривают помещение [С.] Н.Б. лаборатория стандартизации) и др. доступными методами. Если кто хочет впустую потерять время и потрепать нервы, то может попробовать. Далее →
-
В начале отзыва напишу о положительных сторонах: Оформление по ТК РФ, «белая» ЗП без задержек, хороший коллектив. Из хорошего это все) Теперь об отрицательных сторонах работы в компании: Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения, — начальник ДРБ (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник ДРБ, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г***дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми. Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть. 1. Нужно выполнять ТО анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках — работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях ЛПУ (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60 000 руб. За такую работу надо платить два раза больше! 2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья. 3. Бесплатный полис ДМС, о котором рассказывают... Далее →
-
Работал инженером. Очень слабое управление (возможно, в прошлом это и работало, но сейчас это останавливающийся механизм). Часто сотрудники увольняются, проработав 1−2 месяца. Сам проработал чуть более двух месяцев. За последний месяц не рассчитали. Первая компания за 30 летний опыт работы, про которую не могу сказать ничего хорошего, к сожалению.. Далее →
-
Если прямо говорить о том, что плохо, так это вызовы в выходные. Сбер чет зачастил с ними в последнее время. Ясное дело, оно все оплачивает и т.д. Но без энтузиазма, если честно. И если мне то по большому счету все равно, я даже иногда и не против подзаработать, то инженерам, у кого семья и дома дела, мне кажется, от вызовов в выходные не очень-то весело. Далее →
-
Хочу предупредить всех, кто собирается устроиться в данную компанию: не верьте улыбке HR-а и красивым интерьерам офисных помещений. Технопрогресс — это бездушная корпоративная машина, стальную хватку которой вы ощутите на себе с первых же дней работы. Для этой компании сотрудник не является человеком, это лишь инструмент для извлечения прибыли, которого, как только выжаты все соки, можно легко заменить. Но это так, лирическое отступление, теперь по фактам. Устраивался я в компанию на позицию И.Ц., при трудоустройстве обещали оклад 50 т.р. + процент от выполненных договоров. По факту оклад по трудовому договору чистыми составлял 40 т.р., еще 10 т.р. составляла премия (что позволяло руководству манипулировать и давить на сотрудников, потому как в любой момент этой премии можно было лишить), процент от выполненных договоров за 2 года работы я получил лишь 2 раза. Техническое оснащение лаборатории оставляет желать лучшего, люди ездят проводить диагностику с одним толщиномером и комплектом ВИК, и то не всегда. Времени на оформление заключений ЭПБ и техотчетов выделяется мало, очень часто их приходилось писать урывками между бесконечными служебными записками и отчетами по командировке (бюрократии в компании очень много). Вылет в командировку могут поставить на выходной... Далее →
-
Работал более 2 лет инженером в командировку за свой счет? легко! Лишение премии? легко! Ребята-инженеры, вам будут вешать лапшу про достойную ЗП, но это вранье, посадят на оклад и все на этом. Уважающие себя люди с высшим образованием — не устраивайтесь сюда. Далее →
-
дмс выдают через полгода (хотя во всех крупных организациях практикуют выдачу страховки сразу либо по окончании испытательного срока); не выплатили премию ко дню газовика и нефтяника; доплаты, прописанные в коллективном договоре, не осуществляются (кроме командировочных); урезали ежемесячную премию, из-за чего зарплата на руки по факту ниже среднего по Москве на должностях инженеров, ведущих и., глав. спецов и начальников отделов; устаревшие ноутбуки, которые не справляются с большим объемом информации. Далее →
-
Жаль, не прочла отзывы раньше. Пригласили на вакансию на фабрику. Пришла в назначенный день, но, как оказалось, про меня забыли, что мне назначено собеседование. Подумала, ну ладно, бывает, конец года все же. Как и говорили, подбор персонала интересует прошлые работы больше, чем последнее место. И, как выяснилось, вакансия, на которую меня пригласили, уже закрыта, но никто не сказал. Увидев мои дипломы, судорожно пытались подобрать что-то, лишь бы не терять такого ценного кадра, как я. Сориентировать по открытым вакансиям не удалось, и HR сказала, что на кого пригласили, на такую вакансию и подадут главному на рассмотрение. И вот мне назначили время. Приехав, я увидела, что ещё одна девочка сидит и ждёт встречи с Витковской А. П. Мы прождали около часа, я пошла второй. Увидела женщину, я тогда её возраст не знала, стройную в короткой юбке, надушенную непонятно чем, но парфюм неприятный. Очень крикливая, думает, если нет официального опыта работы на предприятии, то ты ничего не знаешь и не умеешь. Да фиг с ним, мне с ней детей не крестить. Долгожданный день, меня приглашают на работу, сразу сказали, что на 3 месяца договор подряда, меня это устраивало. И сказали, что если всех всё будет устраивать, то договор бессрочный будет.... Далее →
-
Директор Портей [Е.] [М.] кидает рабочих на деньги постоянно. Одному 30 000 не доплатит, другому 20 000. Вот так и живет. Говорит, налоги заплатил, пока нет денег, потом все реже выходит на связь, а еще позже — вообще трубки не берет и блокирует. Заказчиков тоже кидает: наобещает им откатов и не отдает. [censored] одним словом 100%-ный. Не связывайтесь с ним ни в коем случае. Я в ИТР у него работал, все темные делишки знал. Как понял, как он работает, так ушел сразу. Он и мне тоже не доплатил 200 000. Далее →

