Работа инженером: отзывы и зарплаты

Не увидел Далее →

Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца — валят на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку, по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом, твой руководитель также не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода? Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — ари видерчи. Сходил не в свой обед покурить — тоже лишают премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идет. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, что не продохнуть, а лишь подохнуть.... Далее →

Международный состав Далее →

Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с Т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС. Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом. На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивания новых нейронных связей», «я начальник, ты дурак». Менеджмент «дочек Т2» еще более некомпетентный, чем у самих титановцев. На местах руководят менеджеры с короной на голове («царьки») из абсолютно другой отрасли, даже не технической. Учредители сидят безвыездно в Сосновом Бору и считают запроцентованные деньги. Ни разу учредителей на стройплощадках не видел. Сами не в курсе, либо не понимают, какой бардак происходит на местах. Как результат — отсутствие корпоративной культуры и культуры производства. Спецов-технарей в дочерних фирмах там практически нет, т.к. более адекватные не выдерживают стиля менеджмента местных божков («я начальник-ты дурак», изменчивость поставленной задачи, ненормированный некомпенсируемый раб.день). Т.к. сами особо ничего не умеют, и штатные сотрудники бегут, то набирают субподрядчиков подешевле, + выставляют бешеные объемы за работы, которые не делались по факту. ХЗ как такое пропускал заказчик) Очень большая текучка. Один проект по понятным причинам приостановлен.... Далее →

Сильный административный ресурс, контроль. Я благодарен ДПМ, получил очень много полезного опыта, где, не получишь обычно столько, проработал 5 лет, это тоже благоприятно, прошел все стадии от проекта до ввода объекта в эксплуатацию в рамках авторского надзора. Можно писать долго и много, но после ДПМ (сейчас у них трудности) можно найти очень также хорошую работу и применить все плоды и исправить ошибки, которые допускал на примере новых объектов. ДПМ это на всю жизнь, будет хлеб и будет пища, так что быть не благодарным за не выплаченные долги это большая мелочь. Мой отзыв не заказной, а осмысленный. Далее →

Главным недостатком считаю не квалификацию недостаточную у коллег, а их недобросовестность и нечестность. По определенным данным, шабашило много человек и при этом затягивало объекты. А это уже истина, если человек не работает в компании, то из-за него одного, в частности, страдает потом сильно вся фирма. Вот так, господа проектировщики, надо не стучать, а заниматься нужно работой своей и не шабашить! Не обманывать. Бог судья.. Далее →

На моей должности была устраивающая меня зарплата, платили вовремя, работы много бездела не сидела Далее →

Компания принципиально не соблюдает трудовой кодекс. Не выплачивает больничные и отпускные, эйчар говорит о том, что это решение компании, а что, так можно было? В руководстве не совсем адекватные люди, приказы о штрафах, при том, что это незаконно, постоянные планерки во внерабочее время. На собеседовании врали, что работают по ТК РФ, в результате три месяца не устраивали на работу, только после скандала устроили. Атмосфера в компании, мягко говоря, странная, больше похоже на секту. Гендиректор очень любит говорить о глобальных целях и вхождении в список Форбс в каком-то там году. На планерках все льют елей в уши директора, несмотря на то, что на самом деле такой благости и в помине нет, но директор любит слышать то, что хочет. К сожалению, только разговоры и планы, а по факту ничего, инфоцыганство. При увольнении, которое также было незаконным, людей увольняют одним днем с формулировкой «вынуждены». Многим сотрудникам вообще не выплатили денег. В компании сумасшедшая текучка, полностью сменился коллектив за 7 месяцев. Зарплата, естественно, серая, официально платится минималка, за малейшее опоздание штраф и вычет из зарплаты. На всех ресурсах указывается название — Тиксан, по факту куда вас устраивают, большой вопрос, куча компаний, которые всеми силами уходят... Далее →

Нет Далее →

2 собственника очень жадные до денег. Пообещают, но вы этого не увидите. Делают крайними сотрудников в любой ситуации, даже если виноваты они сами. Никому не советую эту контору. Отношение как к холопам. Ничего хорошего у них совершенно нет. Далее →

Нет Далее →

Уважаемые коллеги, данная организация не выплачивает зарплату по 4 и более месяцев. Много обещаний и т.д. Ген. дир. б.а.в. постоянно обещает и много разных историй придумывает, чтобы не выплачивать деньги. Не ведитесь. По началу может заплатить, а потом начинаются «завтраки». Далее →

не увидел Далее →

Чеченская компания. Трудоустройство неофициальное полностью. Никакого договора вы не увидите. Зарплату стабильно задерживают — от 2-х недель стабильно. Компания может вообще кинуть — снять с объекта без объяснения причин и не рассчитаться, а так как договор с сотрудником никто не заключает, правды тут не найдешь. Даже студентам бы не советовал с ними работать. Далее →

Работаю уже пол года, на должности пешего инженера в Москве. Перебрались около года назад с женой в столицу. До этого трудился в этой компании только в Екате. Меня все нравится и тогда, и сейчас. Для Еката зп была выше всяких похвал. Сейчас конечно в Москве она рыночная, но иногда не хватает. Но это Москва. Жену обучу своему мастерству, будем бегать вместе. Мне в компании нравится. Далее →

Иногда возвращаюсь домой поздно. [Ж.] это не нравится. Но это редко бывает и оплачивается всегда. Далее →