КаскадИнфра: Абада кидалово

13.02.2024 • Норильск
🚀 Должность

👷‍♂️Инженер

Преимущества:

Норильск посмотрел.

Недостатки:

Все, что говорят по телефону, — чистой воды ересь. Деньги не платят, увольняешься и едешь домой за свой счет, не тратьте время.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

Прошел собеседование

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в КаскадИнфра?

Как ты провел лето

❓Существует ли система штрафов в КаскадИнфра? Какие бывают?

Да

❓Повышают ли зарплату в КаскадИнфра? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в КаскадИнфра?

Никогда

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 53 794
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.01.2026 • Москва
    Тоже делать там нечего, задержка зарплаты 3−4 месяца. Далее →
  • 01.11.2026 • Норильск • Руководитель по поддержанию технической готовности техники
    Должность: Руководитель по поддержанию технической готовности техники (Техническое обслуживание и ремонт) Период работы: [Месяц начала] 2026 — 19.10.2026 (около 1 месяца) Формат: Разъездной (Ростов-на-Дону — Норильск) Оценка: 2 из 5 (Профессионалы выживают вопреки системе). 1. Ожидания vs Реальность (Плюсы) Масштаб задач: Компания действительно работает на стратегически важных объектах (контракт с Норникелем). Задачи интересные, парк техники сложный. Команда «в поле»: На местах (в Норильске) работают адекватные специалисты (линейные механики), которые пытаются выполнять свою работу в условиях хаоса. Есть толковые заместители, но их потенциал не используется. Оплата: Базовая часть оклада выплачивается. 2. Системные риски и «Токсичность» (Минусы) — Почему ушел Микроменеджмент и отсутствие стратегии: Руководство (Генеральный директор) не понимает разницы между «операционным управлением» и «героизмом». Вместо внедрения регламентов и делегирования полномочий, ставка делается на личное присутствие руководителя в режиме 24/7. Пример: Попытка вызвать сотрудника из межвахтового отдыха спустя 8 дней после 20-дневной вахты, игнорируя время на дорогу (2 суток). Это прямое нарушение принципов управления ресурсами и риск для безопасности. Разрыв полномочий: Линейный персонал (зам главного механика, линейные механики) полностью... Далее →