Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 850 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (888)
-
Соискателям даже не рекомендую тратить свое время — более 130 открытых вакансий, которые в большинстве фейковые и ежедневно появляются новые, выдуманные отделом кадров (в то время как у аналогичных компаний в пределах 10), опубликованы на hh месяцами. На собеседование приглашать тянут время по максимуму (ссылаясь на отсутствие начальства, приостановление набора по вакансии и т.п.). Пообщавшись с уже работающими сотрудниками, выяснил, что вакансии фейковые, нацеленные лишь на мнимое увеличение численности штата компании с целью получения гос. субсидий. Заказчикам — персонал (за исключением нескольких старых специалистов ещё времен ссср), в массе имеет посредственный инженерный уровень, при испытаниях техники не редки нарушения технологии, вследствие [censored] персонала. Если по-простому — обычная частная дуриловка, нацеленная на распил бюджета и получение гос. субсидий, ничего общего с серьезной научной организацией не имеющая. Далее →
-
Проработал в этой компании (в Воронежском филиале) почти два года. Очень не понравилась та иерархия, которую создали начальник сервиса [П.] и менеджер по сервису [Л.]. Для того чтобы получать хорошую зарплату, необходимо отчислять им около 10−15 % (а иногда и больше), в зависимости от размера заработной платы. Они мотивируют это тем, что они предоставляют заказы и ты зарабатываешь этим деньги. Вот и ты будь добр: «откати» нам немного. Если же не платить им, то зарплата будет очень маленькая (чуть больше оклада); при этом придется бесплатно ездить на всю мелочь, которую не доделали (но уже получили за это деньги) механики из касты неприкасаемых (которые платят указанным выше лицам). Очень часто [Л.] или же [П.] отправлял на работу без заказ-наряда. Теперь я понимаю, что те работы оплачивались наличкой и они эти деньги просто клали к себе в карман. Я же с этого не получал ничего. Когда отправляли нескольких механиков на какую-либо объёмную работу, то те, кто отчисляет деньги [П.] и [Л.], получали за эту работу бОльшую часть оплаты в процентном отношении, нежели чем те, кто не платил им. Получить какую-либо техническую поддержку от [Л.] не получится. По его словам, он постоянно занят, и на вас у него нет времени. Хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарк. Исторический архитектурный ансамбль. Выставочные экспозиции и разнообразные концертные программы. Далее →✗ НедостаткиНеважный подбор персонала, не всегда добрые и справедливые отношения в коллективе. Нет нормальных руководителей. Обед в учреждении предусмотрен не был. Кто-то приносил жратву в сумках (шутка или нет, но говорят, на входе обыскивали и иногда отбирали), а кто-то ездил на обед на машине в религиозное учреждение для заблудших душ, что неподалёку, но в объезд ехать километров пять. Там без приюта не оставляли, ни разу не выгнали. Даже сильно пьяных. Собственно, о работе. В основном, пенсионеры и недоучки. Москвичей мало. Больше приезжают на электричках из окрестных деревень. После того, как распишутся в журнале учёта рабочего времени, сидят перед телевизором с редкими перерывами на хозяйственно-корпоративные работы и отмечания юбилеев, своих или начальства. Более часто на перекуры, хотя запрещено. Из-за перекуров периодически начинаются маленькие пожары в урне возле входа, а был случай и большого, аналогичного происхождения: на складе. Всем своим видом показывают, как же им непереносима классическая музыка и все великие прекрасные искусства. Верно, не их это. Один вопрос: А ЗАЧЕМ ТОГДА ТЕБЯ СЮДА пристроили?! Но зато не коробит от грязного мата, а ведь гнилая душа начинается с гнилого слова. Это известно. Почему руководители не делают строгих замечаний? Может, сами из таких? А может, потому что там и нужны такие.... Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в компании «Крост» несколько лет, и мне здесь очень нравится. Компания заботится о своих сотрудниках, зарплата выплачивается всегда вовремя, внимательно относятся к достижениям, бывают переработки, премируют сотрудников, оплачивают больничный. Проекты интересные и масштабные, обеспечивают высокую нагрузку, но и возможность заработать. Руководство прислушивается к мнению сотрудников, и это приятно. Коллектив хороший, всегда можно рассчитывать на помощь коллег. В общем, отличное место для тех, кто хочет работать в стабильной и развивающейся компании. Далее →
-
Проекты вроде интересные, но начальство плохо даёт обратную связь. Премия чёрная и будет выплачиваться на усмотрение руководства. И вообще не особо понятно, как тут кто работает. Зам. Д. постоянно со своей девушкой запирается в кабинете директора, потом уезжают, типо по делам, на полдня. Не знаю, что на самом деле они там делают, но не работают, это определённо. Остались бы тут надолго, если бы деньги платили.. Далее →
-
-
Надо же, опубликовали. Не ожидал, если честно. Спасибо. Тогда продолжение. Для тех, кто, не дай вам бог, решится туда идти поработать. Не надо, зря время потратите. У них на ХХ висят с осени прошлого года 2 вакансии по сервису, не обманывайтесь актуальной датой обновления. Инженер на ноуты и инженер на все. Типа 50−80 тр. Это появилось, когда нам заявили, что хоть все валите. Кладовщик — «руководитель сервиса» думал, что инженеры, как он сам, пачками по улицам расхаживают и просто мечтают работать под «руководством» очередного шарикова.(Тот же Элтекс ищет инженеров лет так 6−8, как минимум, не находят, т.к. все, кто в теме, знают, что там нечего ловить. Но вакансия всегда типа свежая.)Е2е4, ценности компании, регламент, взаимное уважение, принцип «компания — друг», все это почти 20 лет культивировалось, взращивалось. Компания процветала. И в одночасье, под руководством некой супружеской пары, было резко уничтожено. Как и сам бизнес. Их конек — отрицательная селекция. Ты умен, смел, компетентен, имеешь свое мнение, до свидания. Не подходишь. Нужны мыши, серые, покорные, никчемные. Сейчас будет удар под дых, но меня поймут все те девушки, женщины, которых «ушла»... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата аванс вовремя Далее →✗ НедостаткиНачальство тупое, неадекватное, всех выгоняют, набрали не знай кого. Делаешь работу всю, не важно какая у тебя должность — главный инженер, только устроился, уже какие-то объяснительные, делаешь сводку для планериста, как будто ты диспетчер. Если ты нормальный, ни в коем случае не едь в Норильск, станешь неадекватным и потеряешь здоровье. Текучка, люди увольняются, скоро будут и старенькие увольняться. Три недели в дурдоме хватило, отдел ПТО какой-то. Далее →
-
Даже не думайте устраиваться в Пик. Задержка по зарплате в 2 месяца, а при увольнении просто кидают на деньги. Постоянные угрозы по увольнению. Сотрудников не уважают ни капли. И это я говорю про ИТР состав. Мужиков-работяг вообще в отпуска не отпускают. А если отпускают, то выплачивают 9 тыс. в месяц. Директора — муж и жена, муж отмотал реальный срок. Людям зарплату не платят, а сами себе новые автомобили покупают. Короче, только бежать от такой организации. Далее →
-
✓ Преимуществаплохой отнашеня к техническому спецалисту, руковадитела проса не любит инженерного спецалиста! инженер для него как дворник разнарабочи! не рекамендую там работать! Далее →✗ НедостаткиС 1-го дня почему-то обманывают! Договорились о белой зарплате, оказалось серой! Да это только цветочки… Условия для работы ужасные! Начиная с туалета! Рабочие места расположены на складской территории, в крутую лестницу: если один раз споткнетесь, можете проститься с жизнью! В маленькой комнате впихнули весь технический отдел. Еще куча народа. Половина народа работает без трудового оформления, есть уклонисты от армии! То есть нелегально. Рядом со мной сидел коллега, который разговаривал постоянно, постоянно глупые шуточки. В телеграм-канале ведется техническая поддержка, для них как будто это развлекательный центр… Еще блатные разговоры! Надо иметь особенные нервы, чтобы выдержать все это! Коллега, у кого рот не закрывается, управляет техотделом: что хочет, то творит, у него повсюду зеленый свет! Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их нет. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещали высокую ЗП. По итогам работы ЗП никак не дотягивала до обещанной. При этом по работе вопросов нет. Все всем довольны. Ходил к директору по вопросу ЗП. Обещал… Потом опять обещал… В итоге, когда начал увольняться, пошли придирки перед последним днём работы, перед увольнением, при отработке 2 недель, попросили объяснительную. Классика. Если вы хотите к себе скотское отношение, то обязательно устраивайтесь в эту контору. Типичная компания из 90-х: текучка и кидалово. Всем удачи. Далее →
-
Человек технически далекий. Не все совершенны, но… Эта пробка для всех отверстий затычка. Мужика ей не хватает, видимо. Далее →
-
Работаю в офисе в БЦ ЛА-5 м. Аэропорт Внуково в юр. лице, которое входит в ГК ТСИ (группа компаний Трансстройинвест). Так же в ГК ТСИ входят юр. лица: — РИК или Региональная инвестиционная компания, — ТССП или Трансстройспецпроект, — ТСП или Трансстройпроект и много других. На собеседовании обещали бессрочный трудовой договор. По факту у всех сотрудников трудовой договор до середины декабря 2024 года. Отпроситься с работы можно только по заявлению за свой счет. Даже если нужно отпроситься на пару часов, но заявление за свой счет приходится писать на целый день. На собеседовании обещали повысить зарплату после испытательного срока. По факту испытательный срок пройден, зарплата осталась без изменений, а руководство прячется от разговора. Юр. лицо, в котором я работаю, молодое, и бизнес-процессы не налажены. Поэтому начинающим здесь делать нечего. Приобрести опыт нельзя. А если вы готовый профессионал, то условия слабые. Коллектив… мужчины вроде нормальные, женщины грубые, хамовитые, агрессивные, наглые. Текучесть кадров большая. Поэтому не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться на работу в данную компанию. Оформляют по договору ГПХ с окладом 20 тыс., всё остальное платят «в серую» и не всегда вовремя. За год работы так и не перевели на трудовой договор, постоянно находя какие-то причины и отговорки. По итогу уволился, т. к. собственник Ф. И. Р. решил не платить (грубо говоря «кинул») годовую премиальную часть, договорённость о которой, к сожалению, была только на словах. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОплачивают проезд на работу, дают 5тысяч на жилье, служебный транспорт на работу, Далее →✗ НедостаткиДобрый день, хочу поделиться со всеми о работе в строительной компании Юникс, юридический адрес в России, но основной офис в Белоруссии. Набор сотрудников ведётся из многих городов России и Белоруссии, так как многие наслышаны и сами попробовали, то в организации дефицит рабочих. Компания существует довольно долго с начала 2000-х. Раньше уровень зарплат был достойным и специалистов было достаточно. В настоящее время всё изменилось: зарплата хоть и белая, вся на карточку Сбербанка, но только 20 т официально платят по договору, а остальные 90 т — это премия, в полном объёме мало кто видит, её вычитают нарядами (говорят, что плохо работаешь, нет 100% выработки, трудовая инспекция (парни в чёрном) выписывают штрафы за разные вещи (нет сигнального жилета при работе с краном, а удостоверение стропальщика имеется при себе, но они его даже не смотрят, пошёл на перекур на пару минут раньше или вернулся позже, если на площадке посмотрел в телефон, не пристегнулся страховочным ремнём, стоишь или присел на рабочем месте в рабочее время (должен всю смену 10 часов работать как машина). Режим от звонка до звонка, и ТЫ ВСЕМ должен. Если получишь 70 т, то это будет здорово, но после трудоустройства всю сумму... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив (был), интересные задачи Далее →✗ НедостаткиДо какого-то момента было отлично, а потом началось… Лишение премии всего состава ИТР (а это 37%) независимо от личных результатов, с формулировкой «сами виноваты», никакого четкого плана, поэтому документация на оборудование, которое с тебя требовали вот вечера, может по 3 месяца пылиться на полке, а на отправленное в изготовление не начинать закуп комплектухи. Вечные побасенки генерального, что сейчас все наладится, все будет хорошо, долги по ЗП всем выплачу и прочее-прочее. Тех, кто по ГПХ работал, тоже по оплате кинули, даже с учетом того, что оборудование произведено и используется по месту. Народ разбежался, вплоть до первых заместителей гд. в общем, на слово дирику не верить, любые обещания должны быть подкреплены твердой бумагой, да и то это ничего не гарантирует. Рекомендую держаться от этого места подальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то хороший коллектив. ДМС. Оплата сотовой связи. Далее →✗ НедостаткиШизофрения Грефа (чего стоит лозунг «я — лидер, мы — команда») перекинулась и на руководителей дочерних компаний. В частности, гендиректор «Сбербанк-сервиса» А.А. придумал «блестящую» систему мотивации инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество. Не видно противоречия? Объясню на пальцах. В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: «Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!» Но куда там: А.А. требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А «недорого» заключается в нищенской оплате труда инженеров. Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости: 1) оклад от 31 200 руб. (малые города), 33 500 (средние), 50 000 (миллионники), 59 000 (Москва) — т.е. по нижней трети рынка. 2024 год, все суммы указаны до вычета налогов; Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада — это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля; 2) премия (для большинства) 25% или меньше; Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию)... Далее →