И-групп: Сотрудник HR считает себя почему-то уровнем выше соискателей

Правильная стратегия фирмы. Интересные объекты социально важные. Хорошие люди в лице руководства. Далее →

Речь будет идти про офис на Речном вокзале. Проходя собеседование в эту компанию был очарован их подходом, стратегией развития, важными, интересными объектами. Думаю зам. директора действительно верила о том, что говорила. Жаль, что персонал эти идеи не разделяет… Кадровая политика организации такая: берут абсолютно всех подряд, при чем на важные должности. Просто огромное количество безграмотных людей и откровенно проходимцев. Взаимодействовать невозможно в принципе. 80% ГИПов даже до уровня менеджеров не дотягивают, исходные данные они предоставить не способны, они в принципе не знают кому что нужно предоставить, занимаются перекидыванием своих задач на помощников (вчерашних студентов). На вопрос «как мне делать проект без исходников?», у них ответ «придумай сам, погугли, нарисуй на яндекс картах и т.д.» При этом, на вполне закономерный ответ, что это не проектирование и так работать нельзя, без зазрения совести бегут жаловаться руководству, обставляя все так будто вы — негодяй, не хотите работать. Инженеры проектировщики (большая часть, не все) занимаются в основном имитацией работы, делают вид, что что-то делают, простая рутинная работа у них затягивается на несколько недель и предоставляется руководству в таком виде, будто они что-то важное сделали,... Далее →