И-Групп: Проблемы с квалификацией персонала
Правильная стратегия фирмы. Интересные объекты социально важные. Хорошие люди в лице руководства.
Недостатки:Речь будет идти про офис на Речном вокзале. Проходя собеседование в эту компанию, был очарован их подходом, стратегией развития, важными, интересными объектами. Думаю, зам. директора действительно верила в то, что говорила. Жаль, что персонал эти идеи не разделяет…
Кадровая политика организации такая: берут абсолютно всех подряд, при чем на важные должности. Просто огромное количество безграмотных людей и откровенно проходимцев. Взаимодействовать невозможно в принципе. 80% ГИПов даже до уровня менеджеров не дотягивают, исходные данные они предоставить не способны, они в принципе не знают, кому что нужно предоставить, занимаются перекидыванием своих задач на помощников (вчерашних студентов). На вопрос «как мне делать проект без исходников?», у них ответ «придумай сам, погугли, нарисуй на Яндекс. Картах и т.д.» При этом, на вполне закономерный ответ, что это не проектирование и так работать нельзя, без зазрения совести бегут жаловаться руководству, обставляя все так, будто вы — негодяй, не хотите работать. Инженеры-проектировщики (большая часть, не все) занимаются в основном имитацией работы, делают вид, что что-то делают, простая рутинная работа у них затягивается на несколько недель и предоставляется руководству в таком виде, будто они что-то важное сделали, при этом устраивают многострочные срачи в чате компании на бытовые темы: кто-то пакет забыл на столе, кто-то стакан забыл, кто-то не стряхивает в писсуар и т.д. Я искренне желаю руководству стать потверже, сменить кадровую политику, особенно по отношению к тем, кого они привели с НПО Космос, эти люди цинично пользуются вашей добротой и лояльностью, своей ленью, безграмотностью, свинскому отношению к работе они разрушают вашу организацию. Особенно обратите внимание на отдел ВК и на второй этаж. Со второго этажа всех гипов нужно гнать поганой метлой. Будьте тверже, не ведитесь на их красивые слова, хотя некоторые и два слова связать не способны (правда, л.ш.?).
-
Сотрудник HR не прислала письменный отказ в hh, считает себя выше уровнем, чем соискатели, видимо, раз не удосуживается снизойти до этого (про это, кстати, есть закон, соискатель может подать в суд). Также сотрудник HR не знает закона о том, что данные для службы безопасности нельзя пересылать (предложила whatsapp), посмотрела на меня с недоумением. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
