И-Групп: Проблемы с квалификацией персонала
Правильная стратегия фирмы. Интересные объекты социально важные. Хорошие люди в лице руководства.
Недостатки:Речь будет идти про офис на Речном вокзале. Проходя собеседование в эту компанию, был очарован их подходом, стратегией развития, важными, интересными объектами. Думаю, зам. директора действительно верила в то, что говорила. Жаль, что персонал эти идеи не разделяет…
Кадровая политика организации такая: берут абсолютно всех подряд, при чем на важные должности. Просто огромное количество безграмотных людей и откровенно проходимцев. Взаимодействовать невозможно в принципе. 80% ГИПов даже до уровня менеджеров не дотягивают, исходные данные они предоставить не способны, они в принципе не знают, кому что нужно предоставить, занимаются перекидыванием своих задач на помощников (вчерашних студентов). На вопрос «как мне делать проект без исходников?», у них ответ «придумай сам, погугли, нарисуй на Яндекс. Картах и т.д.» При этом, на вполне закономерный ответ, что это не проектирование и так работать нельзя, без зазрения совести бегут жаловаться руководству, обставляя все так, будто вы — негодяй, не хотите работать. Инженеры-проектировщики (большая часть, не все) занимаются в основном имитацией работы, делают вид, что что-то делают, простая рутинная работа у них затягивается на несколько недель и предоставляется руководству в таком виде, будто они что-то важное сделали, при этом устраивают многострочные срачи в чате компании на бытовые темы: кто-то пакет забыл на столе, кто-то стакан забыл, кто-то не стряхивает в писсуар и т.д. Я искренне желаю руководству стать потверже, сменить кадровую политику, особенно по отношению к тем, кого они привели с НПО Космос, эти люди цинично пользуются вашей добротой и лояльностью, своей ленью, безграмотностью, свинскому отношению к работе они разрушают вашу организацию. Особенно обратите внимание на отдел ВК и на второй этаж. Со второго этажа всех гипов нужно гнать поганой метлой. Будьте тверже, не ведитесь на их красивые слова, хотя некоторые и два слова связать не способны (правда, л.ш.?).
-
Сотрудник HR не прислала письменный отказ в hh, считает себя выше уровнем, чем соискатели, видимо, раз не удосуживается снизойти до этого (про это, кстати, есть закон, соискатель может подать в суд). Также сотрудник HR не знает закона о том, что данные для службы безопасности нельзя пересылать (предложила whatsapp), посмотрела на меня с недоумением. Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
