Работа ит-специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу ит-специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ит-специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали ИТ-СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиЕще раз (наверное в 5) напишу отзыв (их стирают). Выманивают кадры за з/п из приличных мест работы, для того чтобы узнать «нетворкинг» и пытаться выглядеть престижно, прикрыть пятую точку неквалифицированному и неуравновешенному начальнику и слить проект, чтобы оставить работу дедам из айти и юркому [Д.], который руками ломает систему, чтобы к этому клоуну прибегали от логистики, помимо логистов, ломающих процессы на складе, которые не знают, как по-другому можно работать и удержаться вообще на работе. С самого начала плетут интриги против вас еще до найма (в zoom при принятии оффера топ-менеджер и кадровик договариваются о том, как поюзать нового кадра и добраться до всех, с кем он работал. Будут жить в вашем телефоне без вашего ведома и согласия, читать переписки, смотреть маршруты. Обсуждать ваши маршруты в стенах офиса, называя их вам, называть вас девичьей фамилией, спрашивать с кем работали раньше, цитировать вам в глаза ваше резюме. Затем узнаете, что ваше резюме с указанной з.п. видела вся компания еще до вашего прихода на это рабочее место. Компания стукачей под прикрытием ФСБ и МВД, нелегально влезающая в жизни и в чуть ли не вашу [censored] (наверное, ищут на это предлоги). Могут... Далее →
-
Как И.Т. специалист, который проработал два месяца, могу с уверенностью сказать, что там условия труда просто невыносимые. На меня перекидывали задачи другого сотрудника, который работал тоже в ИТ-отделе. Уважаемые М. и Б., если вы считаете, что вы какие-то великие, но, увы, это не так. Перекидывать работу на сотрудника — это очень низко, особенно для руководителя так поступать. Эти 2 месяца были как страшный сон.. Далее →💬1 комментарий
-
Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу. В моём случае, с момента отправки резюме никто из технических руководителей компании GDC (ICL Services) со мной не связывался, чтобы обсудить перспективы трудоустройства. После длительного ожидания и повторных обращений некто [А.] [П.] (Senior HR Manager) прислала шаблонную отписку с историей про «финального кандидата», однако объявление о данной вакансии до сих пор активно и постоянно обновляется. Требования об удалении моих персональных данных [П.] игнорируются. Поэтому если вы цените свой профессиональный опыт и личное время, не желаете быть обманутым и получать шаблонные ответы с рекламой деятельности компании GDC (ICL Services) или находиться в какой-то сомнительной базе — обходите эту компанию стороной. Работу с достойной оплатой труда здесь вам не предложат, конструктивный диалог вести они не хотят, уровень вознаграждения не называют. Сплошной... Далее →
-
Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не я являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу. Далее →