Работа кандидатом: отзывы и зарплаты

К сожалению не обнаружил. Далее →

Уважаемые соискатели! Вчера мне позвонили на мобильный и пригласили на собеседование на должность Директор филиала «Сменикварти.ру», которое только открывается в СПб. Отзыв прямо «из печки», так сказать «горячий и свежий». Несколько часов назад съездил на так называемое собеседование… Удивлению нет предела! Оказывается, на собеседование на должность Директора пригласили около 10 человек в одно и то же время (директоров для экономии времени собеседуют «кучками» — так быстрее можно «окучить овечек», чем на каждого по отдельности время терять). В установленное время пригласили всех кандидатов на должность «директора» в зал для коллективного собеседования и «рассказывания сказок о несметных богатствах при работе в их компании»… Но! Для начала необходимо оплатить курсы «для умения зарабатывать большие деньги у них». Цена вопроса — 10 000 руб., и «золотой ключик у Вас в кармане». 2025 год — никуда не исчезли «пирамиды» (это конечно не уровень тренингов Блиновой), но всё же. Все «песни про золотые горы поют молодые обученные певцы» из данной компании. И «поют они складно», если у Вас нет опыта, то Вас могут и «увлечь в знатное финансовое путешествие», с потерей из Вашего кошелька 10 000 руб. Будьте бдительны и осторожны! Если себя уважаете — не тратьте своё время на посещение этих «товарищей». Всем удачи... Далее →

Смешно Далее →

Я там не работала, сходила на собеседование. Они проводят собеседование в 2 дня. В 1-й включили презентацию. Толком должностные обязанности не объяснили, только показывали, как можно продвигаться по «карьерной лестнице». Под тобой будут люди, а с них проценты. Хотя непонятно, откуда эти проценты, продажами же заниматься мы не будем. Лектору заставили похлопать, когда та выходила. (Как будто мировая известность) В конце 1-го дня дали ДЗ: написать свои цели на 2−5 лет, прочитать книгу «Путь к финансовому успеху» и посмотреть фильм «Секрет». Книгу читать не стала, а фильм про то, что мысли материальны, эту базу и так все давно знают. Фильм 2006 года. Также у каждого человека был свой куратор. Когда я подошла к куратору, она попросила показать, что я записала в тетрадке. По приходу домой, рассказав все М.Ч., мы посмотрели отзывы компаний: Tiens и Галактика успеха. На собеседовании сказали, что это их партнёры, а как их компания называется, не сказали. Далее →

Быстро ответили. Даже не разбираясь. Далее →

Слишком много 3,14-еста в описании вакансии, а по факту — дырка. Далее →

нет Далее →

Хочу поделиться своим «якобы» устройством на работу в Ozon. Мне позвонила милая девушка и рассказала о работе в компании. Потом я прошла собеседование, и мне сказали ожидать звонка. Потом мне перезвонили. Я сказала, что на данный момент работаю, будут ли они меня ждать, на что меня заверили, что будут, сказали увольняться и что через неделю они перезвонят. В итоге, они не перезвонили в назначенный день. Я позвонила сама, меня спросили, готова ли к оформлению на работу, и сказали, что перезвонят. Но так никто и не перезвонил. Будьте внимательны и не верьте их обещаниям. Далее →

нет Далее →

Хочу поделиться отзывом о коммуникации с компанией. Может быть, команда рекрутмента увидит, скорее всего, мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шаблонный, даже отказ. Откликался несколько раз, писал рекрутерам в линке, на мессенджеры — игнор. Просто игнор. Но мои профили просматривали и просто игнорировали. Не важно, сколько у вас кандидатов — копи паст супер хорошо работает. Особенно если вам пишут в личку, ребята.. Далее →

не увидел Далее →

Приходил на собеседование в продажи в Московский офис. HR — это лицо фирмы для кандидата. Разговаривает резко и с надрывом, как будто я пришёл не вовремя и отвлёк её от важных дел, толком меня не выслушала. На мои вопросы отвечала либо с претензией в голосе, либо «это слишком специфический вопрос, я не в курсе». Причём всё собеседование происходило в режиме давления на меня и спешки. Но самая бомба была, когда какой-то руководитель из кабинета на весь офис крикнул выходящей сотруднице «Марина, сюда иди!» Так на гоп-стопе разговаривают с потенциальной жертвой. Из разговоров сотрудников услышал, что во взаимодействии со складом у продавцов проблемы — отгрузки клиентам идут с нарушениями сроков. Получается, что ваше мнение в этой компании никого не интересует, вас даже не спросят, а если откроете рот, то матом объяснят, где ваше место. И будете всегда виноваты.. Далее →

Отсутствуют Далее →

Просматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность... Далее →

Не нашла Далее →

Не ходите туда! Ходила устраиваться специалистом по кадрам Не компетентная директор по персоналу. Задаёт вопросы некорректные, [censored] поставленные! На один вопрос сама дала неверную информацию, а уличила меня, сказав о том, что я не прошла бы ни одной проверки, которые у них часто! Так как розница, как она пояснила. На самом же деле частые проверки видимо связаны с тем, что у них большая текучка и видимо частые жалобы о несоблюдении ТК РФ. Информацию я перепроверила, ибо опыт работы у меня не маленький! На просторах интернета вы найдёте массу интересной информации об этой компании. Не тратьте своё время.. Далее →

они есть? Далее →

Проходила собеседование в данную компанию. Им требовался специалист на замену HR, которая, по их словам, переезжает (спойлер: это была неправда). На встрече HR специалист была довольная, приятная девушка. Позже присоединился один из руководителей. После встречи мы были на связи. Но в день, когда мы должны были созвониться для решения ещё некоторых вопросов, девушка [А.] просто ушла в игнор. Видимо, как представитель компании, это считается для них нормой — не давать никакой обратной связи кандидату. Не выполнять обещание. Детский сад в общем, что и показывает истинное лицо этой организации. Сейчас я рада, что с данной компанией у нас не сложились отношения. Зная какая норма внутри коллектива. В общем, если вы цените свое время, они явно не отнесутся к нему с уважением. Далее →

Нет преимуществ. Далее →

На собеседовании 4 часа умничали руководители, что работа супер и т.д. и т.п. А по факту оказалось, что и должности такой нет, и официально устроить не могут. Ваша задача — это внедрить какой-то странный проект в работу, и тогда только заплатят деньги. Ходите бесплатно, называется. Не тратьте время своё, не ходите. Далее →