Работа копирайтером: отзывы и зарплаты в Москве

Хочется отметить, что компания сейчас активно растет и здесь можно вырасти, как специалисту. Мне предложили разные форматы работы: гибрид, офис и удалена. В целом коллектив замечательный, общались с очень многими вне работы даже. Далее →

В целом не было. Далее →

- Далее →

Крайний непрофессионализм руководства. Организация работы в отделе довольно хаотичная. Отработала неделю в этой компании, доступ к Трелло с задачами мне дали на третий день, и четкого ТЗ за эти дни в принципе не было. Ставить задачи в голосовых сообщениях в Телеграме и постоянно рандомно вкидывать новые задачи — в порядке вещей. Руководитель [С.] крайне некомпетентная, не может объяснить свои требования и критерии работы. Получилось так — я не поняла задачу, попросила объяснить, на что [С.] сказала мне, что разжевывать ничего не собирается. Я работала первую неделю и не вписалась в её понимание хорошего поста. Причем я попросила привести объективные доводы и аргументы, почему мои посты плохие. На это она сказала — не интересно и ничего я разжевывать не буду. А присылать постоянно в чате задачи в голосовых и не формулировать свои требования — похоже это в порядке вещей в отделе. Очень жаль, что я потратила неделю своего времени на эту компанию. Здесь не уважают ваш труд и, скорее всего, постараются обмануть. HR очень нехотя составила договор самозанятого и до последнего пыталась протолкнуть неофициальное оформление, видимо, в отделе большая текучка и это для них норма. Не тратьте время на такие компании, надеюсь, отзыв будет кому-нибудь полезен и убережёт вас! Далее →

Если приловчиться — мытье рыбьего фильтра можно поручить кому-то другому. Далее →

Проработал в СЕО-Рыбусе 2 года на позиции ТОП-копирайтера. Никому не советую это место, если только вы не фанат английской промышленной революции и не хотите каждый день разыгрывать сценку «Чумазый ребенок въебывает у станка по 12 часов в день за пару центов». Обо всем по порядку — чтобы не быть голословным. 1. Полное отсутствие ЛЮБЫХ возможностей карьерного, профессионального роста. Вернее, возможность роста есть — если жадный, никчемный начальник [Л.] решит на вас сэкономить несколько тысяч рублей, уволит вас, и вы уйдете в нормальное место. Тогда да — рост будет. В противном случае вы обречены вечно делать однотипные задачи, которые не приносят пользы ни вам, ни клиенту. Вы будете участвовать в скучном, унылом попиле рекламного бюджета и класть всем на реальные результаты. 2. Копеечные зарплаты. Чтобы получить сумму, на которую можно не умереть от голода, придется вкалывать как не в себя. О премиях забудьте как о явлении. 3. Отвратительный руководящий состав. На низовых позициях еще есть обычные, нормальные люди, с которыми можно просто поговорить. На руководящие же позиции начальник [censored] выбирает только омерзительные подобия людей: [М.] Лиза. Это такие же мелочные, жадные стукачи, как и сам [censored] Стукачество, тихушное выдавливание... Далее →

Раньше, до прихода к власти [М.] Ефимова, было прекрасно Далее →

Обманывают авторов, скручивая трафик и оперативность, тем самым сильно занижая зарплату. Со стороны руководства — хамство и мат. Высказываешь недовольство — моментально увольняют без объяснения причин. При этом еще полгода назад подобного не было. Все началось, когда власть дали [М.] Ефимову, человеку, который даже слово «пиши» пишет через букву «е» (это не шутка). Ушли лучшие авторы и модераторы. Далее →

Если хотите почувствовать никчемным, узнать что такое абьюз от руководства, то вам в эту компанию. Для тех кто любит работать бесплатно и врать клиентам компании, что все у них будет по договору. Далее →

Компания «Digital hub» digital-h.ru не путайте с другой приличной компанией с таким же названием. Под чужим именем прячется ИП [С.] [Е.] [В.] ИНН: 540 136 420 298 ОГРН: 322 547 600 017 403 25 января 1996 г.р. Так же их сайт produssers.ru На сайтах и соцсетях указаны не настоящие фамилии работников. Судя по общению, похоже, что руководство в лице [А.] и [К.] во главе с [Е.] проводят мошеннические операции, которые можно считать недобросовестным присвоением чужих материальных благ по сговору группой лиц. Схема, по которой они действуют, следующая: им заказывают создание какого-либо информационного онлайн-продукта для привлечения клиентов, это может быть от чат-бота и сайта до создания полноценной онлайн-школы. Они под проекты нанимают подрядчиков, которые добросовестно выполняют свою работу, а после передачи им говорят, что-то не так в работе и оплаты работник не «заслужил», шустрые подрядчики успевают удалить все свои работы, чтобы никому не достался их интеллектуальный труд бесплатно. В итоге у компании более 10 клиентов без выполненных заказов и более 20 подрядчиков, кому не оплатили работу. Я для этой компании в двух школах выполняла роль копирайтера, и мне не заплатили за мою работу, только обзывали и оскорбляли, принижали мою честь и достоинство. Запугивают тем, что распространит обо... Далее →

Некоторые замечания были по существу. Далее →

К наемным сотрудникам-фрилансерам неадекватное отношение: сами нашли меня и предложили работу копирайтером, и требовали уровня диссертации по недвижимости Дубая, не меньше. Находила такую диссертацию в сети, когда искала для них данные, и вот данных оттуда не хватило, требовали больше фактов. Хотя я с самого начала предупредила, что тексты по недвижимости не писала никогда, меня убедили согласиться на одну тестовую неделю. Неделя растянулась на полтора месяца, заплатили в два раза меньше обещанного, придирались к каждой мелочи. Ни о каком договоре ГПХ, который обещали изначально, и речи не шло. Деньги мне заплатила редактор российского SEO-агентства, через которое шло сотрудничество, с личной карты, как я поняла, и только после настойчивого требования, до этого никто даже не просил номера карты или счета. Единственную статью возвращали минимум четыре раза на доработку, и требование изменить лид, например, появилось только в последний раз, как и многие другие претензии. Почему нельзя изложить все претензии за один раз, не поняла. Отношение к SEO-агентству тоже странное: требования заказчика и требования редактора из SEO-агентства различались кардинально. Заказчик раскритиковала все SEO-ключи и все параметры техзадания, от размера текста до финального призыва обратиться в агентство, она и по телефону мне объясняла до начала работы,... Далее →

С виду милые. Удаленка Далее →

Копирайтеры, избегайте отдел маркетинга РБК Pro! Главный начальник с именем на букву Б только философствует и советует свои «умные» мысли записывать в блокнот, а что творится в отделе не знает и не слышит. А творится полный бардак! Его правая рука — менеджер проекта С.Т. — такой же болтун, который везде влезает и вставляет свое «единственно верное мнение». При этом никаких идей не предлагает, пустышка. Отдельный персонаж — девушка с выпученными глазами и полной кашей в голове — В.Л., которая совершенно некомпетентна и занимает свою начальскую должность только потому, что больше ее доверить было некому. Копирайтеры в этом отделе не задерживаются, их меняют каждые три месяца. До меня было как минимум двое человек, которые «не прошли испытательный срок». Сразу предупреждают, что им сложно кого-то подобрать. Ещё бы! Вас будут убеждать в вашей некомпетентности, давать миллион бестолковых правок на каждое предложение и творить «всем миром». За коллективное творчество, конечно же, будете страдать вы. Но не принять правки не можете. Держитесь подальше, берегите нервы.. Далее →

Начала сотрудничать с компанией в июне 2020 на должности внештатного копирайтера. По предварительной договоренности, предполагался определенный объем текстов месяц. Но даже после «притирки» приходилось постоянно напоминать о себе и чуть ли не «выпрашивать» тз. При этом особо серьезных замечаний по текстам не было никогда. Моим непосредственным начальником была редактор [Е.] Случались и ситуации, когда текст за мной уже «закрепили», а спустя пару дней уведомляли, что он «на паузе». После чего его писал уже другой автор. Уже тогда возникло предположение, что авторы работают за определенный «откат» редакторам, и именно от этого зависит объем работы. В феврале сменился редакционный состав. И вновь: первый месяц был очень «жирным», потом все пошло на спад. Ситуации, когда вначале текст закрепляли за мной, а потом «забирали», повторялись регулярно. Потом в течение 2 месяцев тз не было вообще. Причем мне даже не сообщили, что со мной фактически прекратили сотрудничество. По меньшей мере непорядочно. Из позитивных моментов стоит отметить, что психологически сотрудничать с компанией было комфортно, оплата производилась регулярно, в полном объеме. Несколько раз просила аванс, редакторы, как [Е.] так и [О.] высылали со своих денег, не обращаюсь в бухгалтерию. Оплата, к слову, производилась через редакторов. Изначально у бухгалтерии почему-то... Далее →

Начала сотрудничать с компанией в июне 2020 на должности внештатного копирайтера. По предварительной договоренности предполагался определенный объем текстов в месяц. Но даже после «притирки» приходилось постоянно напоминать о себе и чуть ли не «выпрашивать» ТЗ. При этом особо серьезных замечаний по текстам не было никогда. Моим непосредственным начальником была редактор [Е.]. Случались и ситуации, когда текст за мной уже «закрепили», а спустя пару дней уведомляли, что он «на паузе». После чего его писал уже другой автор. Уже тогда возникло предположение, что авторы работают за определенный «откат» редакторам, и именно от этого зависит объем работы. В феврале сменился редакционный состав. И вновь: первый месяц был очень «жирным», потом все пошло на спад. Ситуации, когда вначале текст закрепляли за мной, а потом «забирали», повторялись регулярно. Потом в течение 2 месяцев ТЗ не было вообще. Причем мне даже не сообщили, что со мной фактически прекратили сотрудничество. По меньшей мере непорядочно. Из позитивных моментов стоит отметить, что психологически сотрудничать с компанией было комфортно, оплата производилась регулярно, в полном объеме. Несколько раз просила аванс, редакторы, как [Е.], так и [О.], высылали со своих денег, не обращаясь в бухгалтерию. Оплата, к слову, производилась через... Далее →