Работа копирайтером: отзывы и зарплаты

Жодних, прям нічого Далее →

Ця компанія спочатку скаже, що ви класно працюєте, початку навіть вам може заплатити, а потім буде [censored] крити, що ви робите помилки, потім видаляти ці повідомлення і казати, що вже не робите помилок. Знову, коли треба буде виплачувати ЗП, скажуть, що у вас взагалі нічого нормального нема у вашій роботі та що ви взагалі ніхто. Ніколи не влаштовуйтеся в цю контору кидків, які вас будуть чмирити упродовж 2 місяців (більше там ніхто не працює), а потім не виплатять обіцяних коштів! Тож якщо хочете економити свій час та вам дійсно потрібні кошти, то в MonteroTXT вам точно шлях закрито! Далее →

Будем считать, что этим отзывом я закрываю гештальт. Начнём с достоинств, их в этой компании не очень много, но они есть. 1) До офиса действительно легко добраться. 2) Если повезёт, то вам дадут знания по профессии. Меня стажировала очень милая и приятная девушка, научила многому. 3) Hr — служба вполне себе нормальная, интересуются как проходит адаптация и отвечают по всем вопросам. 4) Стильный офис, дизайн в стиле лофт. 5) Про агентство знают в городе, если сумеете прижиться, наверное, хорошо для резюме, что работали там. Далее →

Я долго думала писать или не писать этот отзыв, но решила написать, потому что в компании меня оскорбили. Все это сугубо мое личное мнение, может с кем-то сложатся отношения иначе. Недостатки: 1) Коллектив. Это самый большой недостаток. Общаться тут запрещено, кругом сплетни, любой вопрос вызывает закатанные вверх глаза и негативные эмоции. Если ты даже будешь приветлив и мил, с тобой никто не будет здороваться, все все время сидят с кислыми минами. Новенькие не работают больше двух недель на должностях, уходят. Очень много запуганных людей, которые боятся обсуждать работу. Это большой показатель, на месте директора я бы обратила на этот момент внимание. 2) Бардак. За всеми приходится бегать, ставят невнятные задачи, некоторые сотрудники приходят к тебе и не могут объяснить, что им нужно. Обратную связь я не могла услышать долгое время. Нужно бегать и узнавать, когда дадут зп, когда дадут договор. Договор, кстати, тоже прикол. С пятого раза дали студенческий, спасибо. Он у меня кончился, договорились, что продлим его, но никто ничего не давал. Когда я со скандалом пришла требовать деньги в ноябре за сентябрь после того перестала выходить на работу, мне сообщили, что... Далее →

Лично мне повезло с отделом (копирайтинг). Очень приятные коллеги. Ну и плюс корпоративный доступ к курсам. Далее →

Сократили одним днем как только началась мобилизация. Я все понимаю, что ожидается снижение дохода, но можно хотя бы дать человеку время найти себе что-то другое и подготовиться. Но нет. И еще один существенный минус, не очень проработанное делегирование в отделе маркетинга. ТЗ дают и проверяют младшие маркетологи и часто бывает ситуация: получаешь тз, пишешь, отдаешь, мм принимают говорят все класс, а потом отдают старшему маркетологу и она говорит, что все мрак и надо переделать. Зачем тогда младшие маркетологи? Далее →

Неплохое расположение в паре минут ходьбы от метро Ладожская. Офис неплохой, оформлен в розово-золотом цвете, что на любителя. Много приятных ребят в маркетинге, где я работала. Хотя многие хорошие специалисты, как правило, не задерживаются в этой компании. Стабильные выплаты зарплаты. Далее →

Некомфортная и неприятная обстановка на рабочем месте. Руководительница компании грубо и с матом общается с директорами отделов, публично называет их «дебилками», унижая перед подчиненными. А директора опускают глаза в пол и проглатывают оскорбления. Потому что без фаворитизма руководительницы здесь нет никакого роста. А если глава отдела потерял её расположение, то будет уволен одним днем. Поэтому атмосфера в офисе максимально напуганная и подхалимская. За мой год с небольшим работы сменилось несколько руководителей в разных отделах, текучка кадров здесь бешеная. У руководства есть идея, что люди работают хорошо только на страхе, поэтому ждите угроз штрафами, слежкой за вашим рабочим компьютером, увольнением и расчетом по белой зарплате (основная часть зп серая). Нет карьерного роста. За время моей работы несколько специалистов пытались получить прибавку к зп или повышение. Все ситуации заканчивались одинаково руководство кормит обещаниями, просит показать результат, который специалист уже демонстрировал пару лет. Потом переговоры заходят в тупик и просящий повышение увольняется. А на его место приходит менее опытный и квалифицированный сотрудник за такую же зп. Одна из директоров маркетинга объясняла это тем, что «в Пэрис идут не ради денег, в Пэрисе работают на страсти». Постоянное сокращение расходов. Здесь перестали закупать кофе... Далее →

Их нет. Далее →

В это, так называемое, «телевидение» я проходила собеседование. Пишу, чтобы предостеречь молодых ребят, которые ищут работу в СМИ, так как отзывов на эту шарагу нет. Итак, я отправила резюме на вакансию копирайтера, и мне перезвонил некий [А.] который убеждал, что для компании главное, чтобы сотрудник умел писать тексты. Мне было направлено тестовое задание. Со слов [А.] если тестовое задание будет выполнено успешно, то следующий вопрос уже непосредственно трудоустройство. Задание я выполнила и получила фидбек, что «вы нам подходите, предлагаем пробный день, посмотрите как у нас всё в офисе устроено». Офис находится в промзоне на улице Ялтинской, на отшибе города в маленьком здании. Ни одна приличная компания так позориться не станет, конечно. Уже «звоночек». В назначенный день я приехала в офис. Ко мне вышел какой-то мужчина, а [А.] кстати, трубку не брал. Минут 5 меня держали под дверью, в итоге разрешили зайти. Директор, Гиро [М.] явно не понимающий с кем он говорит, не видевший резюме и выполненного задания начал с ходу закручивать гайки, рассказывая о том, какие они великие СМИ и какая огромная у них ответственность перед ЦА. Я едва сдержалась, чтоб не заржать. И тут он мне невзначай выдаёт, что, мол,... Далее →

- Далее →

Зря потраченное время, никому не советую данную компанию. Первый день стажировки. Менеджер [О.] Горобець не компетентный сотрудник. Вместо того чтобы объяснить мне как правильно нужно делать, она пишет «ну если ты разницы не видишь, то это ещё грустнее» (прямая цитата её слов). Написал эссе, осталось добавить только источники, в итоге мне написали что вынуждены прекратить стажировку, хотя до конца стажировки оставался ещё целый час. Вообщем-то никому не советую. (параллельно сейчас работаю в другой компании тоже по написанию академических текстов и у меня там подобных проблем никогда не возникало) Далее →

нет Далее →

хочу поделиться историей: писал тексты для сайта АйкьюФорекс Ван (iqforex-one com). сами позиционируют себя как рейтинговые обзорщики инвестиционных компаний, а на деле в каждом втором обзоре приходилось выдумывать самую настояющую дичь. удивляюсь кто вообще этому верил. но платили нормально, да и владельцы я думаю зарабатывали не хило, потому что время от времени статьи удалялись Далее →

Работала по нескольким проектам с основателем My Produce [А.] и была просто поражена профессионализму. Для меня в работе важно четкое построение ТЗ, распределение задач и обязанностей, а также ясный, понятный и измеримый результат. [А.] как раз тот профессионал, который без труда может закрыть все эти требования для исполнителя. При этом она успевала делиться своим опытом, давать сверх информацию, направлять и подбадривать. Она не просто проджект-менеджер или руководитель, она часто выступает как наставник. Она действительно лидер, и ведет за собой не угрозами, запугиванием или чем-то подобным. А своей харизмой, бескрайним опытом и знаниями. Своим примером она заряжает команду и зажигает желание следовать за ней. Она может просчитать стратегию на много шагов вперед, а это не всем под силу. Но главное — грамотно донести план до команды. так, чтобы в итоге каждый достиг поставленных целей и проект пришел к результату. Я два года работаю копирайтером и [С.] для меня задала планку качества, ниже которой считаю недостойно спускаться. Она безусловный лидер и знаток своего дела. [С.] — человек, с которым хочется работать. Хочется впитывать ее месседжи, идеалы, стремления. А еще она невероятно заряжает своей энергетикой. Далее →

[С.] действительно требовательна. И возможно, это и пугает людей. Но быть требовательным, не значит запугивать, быть грубым и бестактным. Это стереотип. Быть требовательным — это четко понимать задачи свои и других людей, брать ответственность за свои действия и, логично, желать того же от других. Кто приходил за халявой, логично ушел ни с чем и жестким негативом. Кто готов был работать и нацелен на результат — будет работать с [С.] еще и еще. Далее →

Близость к метро Далее →

Общалась с руководителем по маркетингу по вакансии копирайтера. Договорились о созвоне в определенный день и время. В назначенное время никто не связь не вышел, а руководителя на месте не оказалось. Еще через 2 дня на почту пришло письмо от эйчара [Д.] [Н.] с просьбой заполнить анкету для службы безопасности, но с вопросами про условия работы на прежних местах, вредные привычки и состояние здоровья. Тем временем вакансия, которую компания размещала на HH, пополнилась, помимо копирайтинга, еще и обязанностями пресс-секретаря, о чем на собеседовании речи не было. В итоге договорились с [Н.] что со мной свяжутся для более детального обсуждения. Никто на связь не вышел :) Проходит 5 дней, пишу [Н.] с вопросом, на что получаю ответ, что они взяли другого человека, так как я анкету не заполнила :) Неадекваты… Далее →