Работа маркетологом: отзывы и зарплаты

Публикуют вакансии от Торгового дома Рубин, в описании присутствует сеть магазинов «Море чая». (Весь бизнес разделен на не большие ИП и компании: ООО «Море чая» (4 человека), АО «торговый ДОМ «рубин « (3 человека), ООО «торговая компания «рубин» (0 человек), ИП Чудок А.И., [М.] А.А., ИП [П.] ИП [Б.] А.С. и др.) Информация из открытых источников. Некоторые директора оформлены в 3−4 своих конторах. Вопрос как оформляются другие сотрудники, задайте на собеседование. Собеседование проходило в начале ноября 2022 года, очень красочно и красиво рассказали о деятельности «холдинга», об обязанностях (№1) и в конце собеседования вместо 55 тр — 60 т.р. (заявленных в вакансии) предложили 35.т.р на весь испытательный срок. На стандартный вопрос: Чем не устраивает предыдущий менеджер, дали противоречивый ответ: «слишком инициативный, и в тоже время пассивный». Вежливо я отказалась: «Декабрь время закрытия документов, бюджетов, не удачное время менять менеджеров». Через неделю звонок: «Лучше чем Вы кандидата не найдем. Мы оставляем менеджера, у вас будет другой более серьезный функционал (№2), в январе готовы трудоустроить. Я подчеркнула, что мне необходимо официальное оформление. В январе, назначили собеседование с Президентом. Собеседование проводит эмоциональная женщина А.С.Б (оформленная в нескольких компаниях), перебивает Президента а.и.ч. и выдает информацию: что 3 месяца без оформления у них... Далее →

Проблемы с оформлением сотрудников в бухгалтерии. Со слов главного бухгалтера замечательный, а бухгалтера меняются настолько часто, что ни одного документа за ноябрь-декабрь я не получила в конце января. У подрядчиков полный комплект, сделаны проводки и отчетность. Удивило требование а.с.б. вносить изменения и правки в договора задним числом, проведенным подрядчиком. Видимо, встречные проверки не проводились ни разу. Маркетинг в управлении у женщины а.с.б., которая проводит собеседования, и там она недовольна предыдущими сотрудниками на этапе собеседования. Фактические проблемы: за 5 рабочих дней обязанности мои поменяли 3 или 4 раза (терпимо на начальном этапе). Предыдущий менеджер ушел одним днем, проверять закрытие документов не стали (наплевать, новых напрягут). В конце рабочей недели пошла за обратной связью: «претензий нет, официально оформим, со следующего вторника, с февраля 2023 официальная з.п. 30 т.р — в вакансии указывают 50-60 т.р). В понедельник: «Вы слишком напрягаете с официальным оформлением и разные возможные причины. Мы не обязаны называть причину увольнения во время испытательного и бла-бла-бла. Вежливо извинились.» Я не ангел, но очень мило расстались. Жалко потерянного времени, закрытого предыдущего проекта и отказа от запасного варианта выхода на работу в другую компанию. К сожалению, на первом собеседовании все выглядело намного привлекательней, чем... Далее →

Работаю в FILIN finance более 5 лет. С удовольствием и радостью наблюдаю, как растет и развивается компания за счет правильно сформулированных целей, четко выстроенной системы управления, уверенных действий руководства, а также благодаря атмосфере взаимного уважения и понимания, царящих в коллективе. Работа в удовольствие — это уже половина дела! В моем случае — это про FILIN FINANCE! Спасибо директору и коллегам! Далее →

Недостатков я не обнаружила. Если и возникают какие-то вопросы, мне легко удается их согласовать с руководителем и совместно найти выход из ситуации. Далее →

Обещают рост и официальное оформление по ТК через 3 месяца. Нормальная зп. при оформлении по ТК. Не сложный функционал и обязанности. Но не факт, что эти обещания выполнят. Далее →

Проходила у них собеседование на должность телемаркетолога. Их было 2. В целом после них компания оставила приятное впечатление. Согласилась на бесплатное обучение (2 неполных дня). Учила информацию и программу. Изначально обещали оклад, даже на испытательном сроке. Но в конце 2 дня, когда нужно было решать и подписывать ГПХ, оказалось, что оклада нет. И пока тебя не оформили по ТК, а неизвестно будет это или нет, платить будут только за количество заполненных анкет и всё. Возможно, конечно, что у них нормальная база и анкеты заполнить реально. Но я отказалась, потому что компания, которая изначально вводит в заблуждение, не показалась мне надёжной. Будьте внимательны и сразу уточняйте, будет ли выплачен оклад в любом случае или при определённых условиях, т.к. сами они этого не озвучат. Очень жаль потраченного времени на обучение. Далее →

Их нет. Далее →

Осторожно! Обманывают с ЗП! Не выплачивают даже половины обещанной суммы, объясняя это KPI (только его нет, и никто в этой компании даже не понимает, что это такое). Директор абсолютный психопат, постоянно на всех планерках орет и оскорбляет сотрудников, причем переходя на личности. Хочу предостеречь всех от трудоустройства в данную организацию! Максимум, что вы получите — это треть обещанных денег и нервный тик от того, что на вас беспричинно выливают гов..о! Далее →

Красивый офис Далее →

Мат, ор, чёрная зп, люди бегут, а их отдел маркетинга бегут в 2 раза быстрее. Даже не думайте менять свою работу на этот ад. Ах, да, при увольнении вам заплатят минималку. Далее →

Работаю в компании 2 года, за это время ни разу не задерживали ЗП, условия труда отличные- самый центр города, светлый большой офис, предоставляют питание, оплачивают проезд. Руководство сильное, всегда в ногу со временем, растят сотрудников и орентируются на сильные стороны. продвигают. \r\nОтношение в коллективе дружелюбное, все спорные моменты решаются спокойно. Никаких нареканий не вижу. Далее →

__. Далее →

Работаю в Агат-РТ уже около года, поэтому могу с уверенностью рекомендовать компанию. Сразу поясню — работать вы будете в одной из нескольких компаний, которые объединены одним брендом Агат-РТ. Во-первых, то, о чем вы договоритесь на собеседовании, всегда будет исполняться. Во-вторых, отношение к тебе будет зависеть только от того, чего ты стоишь, а не от настроения руководства. В-третьих, в компании осталась много хорошего с советских времен, типа белого трудоустройства, гарантированной зарплаты и других вещей. Ну и что немаловажно — теперь удобно добираться. Раньше надо было идти от Ботанической минут 15, теперь 2 минуты от Свиблово. Рядом куча мест, где можно пообедать. Да и просто люди тут работают хорошие:) Далее →

Система управления тоже со советских времен. Будьте готовы не только работать, но и писать отчеты. Далее →

Работой в компании абсолютно довольна. За два года, выросла по карьерной лестнице. При выходе на работу, не знала многих моментов касающихся моей должности, всему обучили. Главное твое желание, внимательность и ответственность. Неважно на удаленке ты или офисный сотрудник, отношение ко всем одинаковое, с уважением. Все строится на честности, открытости и взаимопонимании. Оплата вовремя, Отпуск тоже как положено 2р в год в удобное для тебя время. Все зависит от тебя самого, если будешь добросовестно выполнять свои обязанности, все будет прекрасно. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Был хороший коллектив (но это не заслуга руководства), талантливые и креативные люди идут на продукт про искусство, кино, моду и тд. Интересный продукт Удаленная работа Далее →

Было бы хорошо сменить собственников, они создают угнетающую атмосферу, неподобающе общаются с сотрудниками, могут уволить одним днем из-за плохого настроения по причинам, никак не связанным с работой. Очень высокая текучка кадров, за последний год сменилось несколько коллективов. Задержка зарплаты. При увольнении не выплачивают отпускные, также могут не выплатить остаток по зарплате. Неофициальное трудоустройство. Постоянные неоплачиваемые переработки. В общем, весь букет недобросовестного работодателя. Далее →

Отличная компания с прекрасным коллективом, если бы не отдельно взятые менеджеры Далее →

Непрофессиональный менеджмент в отделе коммуникаций. Руководитель департамента Н.Щ. ведет себя максимально неэтично с сотрудниками как в своем отделе, так и вне его: не умеет выстраивать отношения в команде, хамит, оскорбляет подчиненных, без зазрения совести подставляет, настраивает против друг друга, выживает менеджеров. Никто в её команде не задерживается долго. В результате в отделе коммуникаций, пожалуй, самая большая текучка сотрудников, так как работать с таким человеком совершенно невозможно. Вопрос к компании международного уровня: почему держат таких незрелых менеджеров и позволяют такое токсичное и неприемлемое обращение в отношении остальных сотрудников. Далее →