Работа маркетологом: отзывы и зарплаты

Работаю в Капасити уже более 4 лет. Да, тут действительно не отсидишь просто рабочее время, нужно работать и выполнять задачи! За выполнение и перевыполнение плана — всегда оговоренные выплаты производятся и задержек нет. Руководство, если возникают вопросы или недопонимания, всегда не замалчивают проблему, а стараются решить ее положительно для всех сторон. Далее →

большой объем задач. Далее →

Отличное расположение, хороший бизнес центр, рядом парк. Зарплата всегда во время. Далее →

Сначала был хороший коллектив, но он начал быстро и часто меняться. Поначалу не обращаешь внимание особо, ведь плюсы тоже есть. Но когда весь коллектив поменялся, кроме руководителя, и взяли сотрудников подстать руководителю, начался кошмар) один из новых сотрудников вообще не особо адекватный, не понимал, где день, ночь и выходные, писал круглосуточно по работе. Выходить вместе нельзя, только по одному, если в туалет, нужно чуть ли не отчитываться. Если уходишь свой (законный) перерыв в час и проводишь его так, как ты хочешь, то сразу говорят, что работать не хочешь. За работой следили не отводя глаз, будто в тюрьме. Хотя работаешь почти не встаёшь со стула. Сама же, руководительница, только создавала бурную деятельность, и то периодически. В основном следила за нашими мониторами и за сайтами с одеждой. Работы очень много, задерживаться ты обязан, а если нет, то тебе все выскажут, какой ты плохой сотрудник. Очень прошу, присмотритесь, куда вы идёте, нервы свои дороже. Отдел маркетинга. Далее →

Хороший промоушн в интернете, мал лучшее предприятие 2014-го года. Фото [О.] с мэром Москвы Собяниным и т.п. Далее →

Если Вы хотите реализовать себя, то в России надо организовывать свой бизнес или скрупулезно искать работу, пусть с маленькой зарплатой, но чтобы возможно было получить задачу и выполнить цель. Элемер, это компания, где отмывают очень большие деньги и ничего не производят сами. В Элемере нет развития. В Элемере покупают импортные приборы или комплектующие и наклеивают свои наклейки, мал сделано в России. И все бы ничего, т.к. так все делали. Но Элемер так делает уже 30 лет и не стесняется тянуть из учредителей, вернее учредители без всякого зазрения совести прогоняют колоссальные суммы через компанию, а на выходе ноль развития. Продукция обыкновенного уровня, которую промышленность покупает не потому, что она хорошая, а потому что вынуждают в Кремле. Это не громко сказано, однако денежная река именно с покровительства хорошо волосатой руки увеличивает с каждым годом свой поток. Сейчас, когда время пришло проявить себя после прошедшего периода импортозамещения порядка 10-ти лет, компания Элемер вдруг застонала, что обстановка не в их пользу. Тут совершенно понятно, деньги надо было вкладывать в развитие, а не в недвижимость за рубежом и в предметы роскоши, которые теперь также мягко говоря «заморозили». Потенциал Элемера все... Далее →

Отзыв будет полезен, скорее, для офисных сотрудников и руководства. Уважаемое руководство РСМ, ваше производство оставило, в целом, хорошее впечатление. Ростов вас любит и ценит. У рабочих может быть иное мнение (вполне обоснованное, не без аргументов). Но лично я была офисным сотрудником и говорю от имени офисного сотрудника. Прошу лишь внимательнее относиться к подбору административного персонала (подробнее — в Недостатках). В том числе, из-за определенных личностей страдает ваш рейтинг. Далее →

Куда пропал [П.] [И.] Дармов? «Блистательный и неповторимый» директор по маркетингу? Узнавала, как дела у рекламщиков, маркетологов, продаванов на РСМ, говорят, ок всё. Удивилась. Оказалось, у них другой руководитель уже давно, и П.И. многие в глаза не видели уже, но зато слышали байки. П. И. Дармов сделал себе имидж суперпрофи своими агрессивными, матерными и самоуверенными «па». Но вот печаль: имидж профи, оказывается, ещё строится и на результатах работы. Завод пошёл на дно в один недавний период (из-за определённых условий — политика, господдержка, экономика — вопросов нет), но сколько БАБОК гениальный маркетолог спускал на рекламу в виде статей а-ля «Советский рабочий» — уже повод подумать о дыре в бюджете. (У нас вроде фермеры не отсталые, интернет юзают, в основном). Короче, выхлопа мало. Гений не спас, и слинял (или его «слиняли»). Много гонора — мало толку. Ещё в 17−18 году он мелькал во всех СМИ, кому успели заплатить. Теперь — пустота, ни одной новости о гении. Странно, что служба безопасности РСМ не проверила Дармова: одной инфы, о том, что он торгаш, кинувший людей на деньги — валом, в открытом доступе. Полагаю, руководство РСМ повелось на красноречие талантливого (талант оратора точно есть) вещателя. Но таким талантом владеют многие... Далее →

Расположение офиса в центре города Далее →

Хочу предостеречь кандидатов, планирующих трудоустройство под руководство Директора по маркетингу агентства «Тренд Новостройки». Друзья, если вы хотите приобрести опыт работы с руководителем, не обладающим ни hard, ни soft skills, не имеющим представления о человеческой порядочности и профессионализме, вам определенно сюда; в противном случае — ищите для профессиональной реализации другую компанию. Приведу несколько примеров из работы с данным сотрудником. При планировании мотивации штата на предстоящий месяц руководитель отдела запросил заложить KPI таким образом, чтобы они не были достижимы. Это было объяснено тем, что из-за расширения штата отдела идет перерасход фонда оплаты труда. Не ясно, почему рядовые сотрудники должны компенсировать своей зарплатой некорректное планирование ФОТ руководством. Эпичной глупостью было и то, что данный руководитель запросил скорректировать подаваемые данные генеральному директору, объяснив, что активности не были согласованы. Неумение аргументировать, своевременно планировать, нечистоплотность — это составляющие работы данного руководителя. Яркий пример отсутствия профессионализма — это ритуал данного руководителя информировать всех сотрудников вокруг об увольнении специалиста в своем штате до информирования самого сотрудника. К сожалению, я наблюдала несколько подобных ситуаций. Бывали случаи, когда с сотрудниками в итоге никто не прощался. Но что это! Помимо отсутствия... Далее →

Коллектив, соцпакет Далее →

Директор по маркетингу психически неуравновешенная [С.] [Ш.]. Более злобной, хамовитой и конченой особы, пожалуй, не сыскать во всех офисах Пари вместе взятых. Никогда нельзя понять, что эта недо-женщина выкинет и в каком месте нахамит и наподлит. Уж не знаю, что должно случиться в жизни, чтобы стать таким ущербным, но хочется верить, что большое горе, а не психическая болезнь, о которой в коллективе неоднократно подозревали. Эта [censored] зовет себя svetlost в инстаграме, так что похоже, все-таки шиза. Квасит светка тоже нехило. При нормальных условиях за такие выходки выкидывают за борт, но поскольку она относится к разряду святых коров, то её пока терпят вместе с шизой и алкоголизмом, видимо, что-то делает таки хорошо;) Если хотите работать в ПМ, то выберите другой отдел, чтобы не столкнуться с этой злой ведьмой, не работать в токсичной атмосфере и не терпеть необоснованные придирки. . Далее →

Своевременная заработная оплата труда. Далее →

ЗП на испытательном сроке будет длиться до самого вашего увольнения. Требуют выполнять по максимуму, но речи об увеличении зарплаты нет. Руководство вроде покладистое, могут и отпустить пораньше по уважительной причине, но если это будет частой практикой, вас уволят. Даже если вы выполняете свои обязанности и работаете позднее своего рабочего времени. Также при мне было, когда увеличили обязанности сотруднику, но ЗП отказались повышать. В итоге уволили. В принципе, это частая практика. Избавление сотрудников, даже после декретного отпуска. Предложили расторгнуть договор в двухстороннем порядке, вилили как могли насчет сокращения — это же лишние деньги. Поэтому руководство ужасно относится к своим подчиненным, хотя в глаза довольно мило улыбаются, любят свои косяки сбагрить на новых подчиненных, пообсуждать за глаза — тоже частая практика. . Далее →

нет Далее →

Не рекомендую даже на собеседование идти. Задержка зарплаты на 2−3 недели. Конверты приходится выпрашивать. Унизительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Общение исключительно матом и на повышенных тонах. Полное отсутствие компетентности у собственницы компании. Бизнес идет по инерции. Обман сотрудников, обман покупателей, обман партнеров. Если вы профессионал с чувством собственного достоинства, бегите от этой компании как можно дальше. Далее →

Нет никаких преимуществ. Далее →

Бумажная возня, в бухгалтерии не знают, что такое подача электронных документов. Отчёты, отчёты и отчёты — пустая трата времени и переливания из пустого в порожню. Пока хоть что-то заплатят, весь мозг вынесут, напридумывают, усложнять всё могут в последний момент и до последнего тянут время. Столько сотрудников в руководстве, а толку нет. Обучающий персонал половина картавят, много ляпов в заданиях, не думаю, что в реальности эти специалисты обладают даром убеждения врачей. Цены высокие, эффективность небольшая, отношение к сотрудникам как к рабам. Далее →

1. Пока стабильная компания. 2. Существуют давно. 3. Нет общепринятой корпоративной бюрократии. Далее →

Отзыв честный и объективный (есть с чем сравнивать, т.к. работал в компаниях разного размера). Если найдете позитивные отзывы о работе в компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э./ип [С.] А.А. — 100% они написаны «своими». Итак, коллега, что работала до меня на вакансии, уволилась с конфликтом (проработав 3 года). Дела не передала. Это был явный сигнал, но я решил попробовать, потому что работа рядом с домом, а у меня жена на сносях, могу быстро помочь при необходимости. Проработал 7 мес. Испыт. срок 1 мес. Спойлер: отношение к «своим» — исключительное, а к людям — «скотское». Обоснование: 1. У всех руководителей компании Диамтулс/Диамир/ИП П. Г.Э. есть дети. Некоторые многодетные. Но… На 6-м месяце работы у меня родился ребенок — событие нетривиальное, это очевидно. Жене нужна помощь в первые дни, т.к. у нас еще двое малолетних детей. Как действуют в большинстве компаний, обычно?.. А здесь наоборот. Никто не сказал даже слова «поздравляем». Мне не одобрили «работу на удалёнке» всего на одну неделю. «Бери отгул за свой счет!» — сказал мне М., племянник фин. дира. Минусовали денег за отгул — вот такой «подарок». 2. Расстались мы за 1 день, за неделю до Нового... Далее →