АН РосАгент, ООО "Надёжный агент": Агентство недвижимости Сергея Чамина РосАгент
![АН РосАгент, ООО \](/system/files/attach/IMG-20220522-WA0019.jpg "АН РосАгент, ООО \")
Никаких
Недостатки:В мае на должности директора мне и коллеге обещали зарплату 100.000+%. Позже сказали, что 50.000+%. В итоге прямыми обязанностями не было возможности заниматься, так как навесили всё, что только можно было. Администратора взяли с 16 мая. Я и коллега искали аренду, мебель, технику в офис 1,5 месяца до открытия, так как сам работодатель из другого города. За апрель, март получили мы по 50.000. Кое-как, с трудом выбили свои деньги. В мае в итоге получили только официальную часть, 22.000. Даже до 50.000 не было оплачено. Я сказала, что увольняюсь с 1 июня. Так что те, кто уходит, остаются только с офиц. частью. Я проработала май и получила 22.000. Ген. директор перестал мне отвечать на вопросы о деньгах, юрист общалась. Как подтвердила, что получила офиц. часть на карту, она мне в Вотсаппе написала, что на этом от неё всё. В общем, разводилы и кидалы. Вообще не советую туда идти работать. Управленца нет, бизнес-процессы на МСК рынке совсем не понимают. Руководят агентством из офиса из Чебоксар маркетолог и юрист.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3023 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Москве (107 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74599 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Сергей Владимирович
23.06.2022 19:26
[Ю.] здравствуйте! Мне очень жаль, что между нами возникли недопонимания в плане оплаты. Но все условия, указанные в трудовом договоре, были соблюдены. У меня в подчинении более ста человек, и у каждого есть вопросы и предложения по работе компании. Я стараюсь уделять время всем, но конечно физически это не всегда получается. Поэтому для решения юридических вопросов в штате есть юрист. Что касается управления из Чебоксар, то существует огромное количество примеров успешных компаний, которые выросли из регионов. Например, flamp.ru, на котором вы сейчас пишете отзыв, родом из Новосибирска. Поэтому я думаю, что ваши претензии к управлению из Чебоксарского офиса, не совсем корректны. В любом случае, спасибо за вашу критику. Мы обязательно учтем все ошибки, которые были допущены за месяц вашей работы в компании. И, конечно, все их исправим. Желаю вам удачи на новом месте работы!