Подтвердили собеседование на 25 июля 2024 на 12:00 как по воцапу, так и по почте. Прождал их 30 мин — вообще не явились без объяснения причин. Видимо, отзывы о них в интернете правдивые)) Не стоит с ними связываться. Далее →
Работа менеджером по локализации: отзывы сотрудников
Ищете работу менеджером по локализации? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по локализации для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Менеджер по локализации - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЛОКАЛИЗАЦИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании менеджером по локализации по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (3)
-
💬1 комментарий
-
Отправляют огромное тестовое задание на позицицию менеджера по локализации. В итоге ты тратишь несколько дней (дня 3 точно), стараешься всё сделать правильно и хорошо, а тебе даже не дают обратную связь кроме отписки «Вы не набрали достаточное количество баллов». Человек тратит своё время на выполнение задания (неоплачиваемого причём!) и он даже не имеет права получить развёрнутый ответ где и как он ошибся. Неуважение ко времени и труду соискателя. Многие студии и компании используют собеседование для того, чтобы узнать что кандидат умеет, есть ли у него опыт, понимает ли он как устроена эта сфера и т.д. И это праивльно, но эта «крутая» компания видимо не может праивльно организовать процесс выбора и собеседования кандидатов. Далее →
-
Пишу отзыв полгода спустя и курс психотерапии. Изначально о компании сложилось приятное впечатление: хороший офис, понятные корпоративные ценности и приятная девушка HR. После собеседования с HR и тестового задания, пригласили на собеседование с исполнительным директором. Кроме него, там сидели еще 3 человека, которые едва говорили. Исполнительный директор смотрел на меня сверху вниз и, в целом, вел себя нахально. Сказать, что было некомфортно не сказать ничего. В конце собеседования дал понять, что должность я не получу. Через пару часов позвонила HR и сказала, что я им подхожу по опыту и навыкам, но они не могут меня принять потому, что я «закрытый человек, а все сотрудники компании открытые». Сказали, что рады будут меня принять, когда я разберусь со своей жизнью и стану более счастливым и открытым человеком. Уже после этого отказа, я поняла, что такие формулировки не редкость. Мой топ фраз для отказа от руководителей iSpring (которые услышали мои знакомые на собеседовании): 1. «Вы нам не подходите. Слишком уж простая». 2. «У вас маленький ребенок. Лучше занимайтесь им». Ничего не могу сказать по условиям работы. Но если вы собираетесь на финальное собеседование в iSpring, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать (обесценивать) как личность и дадут непрошенные советы. Далее →