Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Большое внимание уделяется обучению, неделя погруженной учебы в разных салонах, далее плавное введение в работу и три месяца стажировки, помогают, объясняют, поддерживают, коллектив = команда, да и в дальнейшей работе все друг другу помогают. График можно подстраивать под себя. Оплата как и в любых продажах зависит от самого себя, нашу продукцию продавать одно удовольствие, я изначально являлась потребителем, а теперь еще и часть большой команды. Далее →

Я бы поменяла график с 5/2 на 4/3. Далее →

удаленный формат работы, нормальный коллектив, свобода действий, гибкий график Далее →

Работал в отделе продаж компании в 2022–23 годах, где был руководителем [И.] [Т.], основатель компании, который меня же и нанимал на работу, и за последние 2 месяца работы просто не выплатил зарплату. После окончания сотрудничества еще целый год обещал выплатить зарплату, называя каждый раз новые причины, а потом просто перестал отвечать и кинул. Так что 10 раз подумайте, прежде чем иметь дело с человеком, который не держит своих слов. Далее →

достоинств нет Далее →

Позвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс. руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22... Далее →

Не увидела Далее →

Отзыв Прошел месяц, как я уволилась с отдела продаж на авиамоторной. И я дала себе месяц, чтобы с холодной головой написать этот отзыв. Отзыв пойдет о моем прошлом руководителе [М.] [А.]. Хочу сказать, за все время своей работы я не встречала руководителя хуже, чем она. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто захочет устроиться к ней в отдел. В нашем отделе помимо меня работали еще 3 менеджера. Насколько мне известно, в отделе не задерживаются более чем на год, дальше просто нет сил терпеть такое отношение. Супруг [М.] [А.] работает в этом же клубе тренером и много тренировок проводит мимо кассы, но все закрывают на это глаза, но в принципе меня это тоже не касается. [М.] ввела штрафы за опоздания на сумму 5 тысяч, за просроченные задачи по 500 рублей. Куда это шло? Думаю, вопрос риторический. От этого руководителя никогда не услышишь похвалы или поддержки в моментах, когда до конца плана не хватает нескольких процентов, вместо того чтобы сесть и помочь, она ходит по кабинету с любимым игристым в руках и подгоняет нас делать невозможное. Когда сотрудники болеют, в их выходной, в общем, в нерабочие дни, она пишет по 50 сообщений по работе. Последней каплей моего... Далее →

Работаю в нашей компании почти год и хочу поделится своим впечатлением. Здесь я научилась эффективно общаться с клиентами, что значительно улучшило мои навыки коммуникации. Каждый день я сталкиваюсь с разнообразными запросами, что помогло развить умение быстро находить решения и адаптироваться к разным ситуациям. Я научилась внимательно слушать и понимать потребности клиентов, помогает мне это не только на работе, но в повседневной жизни. Работа в команде это огромный плюс, нам часто проводят тренинги и командные мероприятия, что делает рабочую атмосферу более комфортной и приятной. В нашей компании есть возможность карьерного роста, это создаёт стимул работать лучше и идти в перед. Дружный и отзывчивый коллектив, мы часто поддерживаем друг руга в сложных ситуациях и всегда готовы прийти на помощь. Далее →

Работа, конечно, сложная и монотонная. Руководители требовательные к результату. Далее →

Во время заработная плата, удобный график Далее →

Про обещанную теплую базу, звонишь по холодной, нет обучения от слова совсем! Постоянно просишь помощи. Руководитель отдела продаж знает только свое мнение, и оно всегда «верное», просишь помощи — в ответ вечные отговорки! Если будете показывать результат, его не увидят и просто с вами попрощаются! Не ценят сотрудников, есть старый коллектив (у некоторых даже еще нет результата), вот их и держат! А новых сливают! Так что думайте, стоит ли оно того! Далее →

Трудоустройство с первого дня. Наставничество и помощь на начальных этапах. Весомая з/п. Нормальный график 5/2, с возможностью сдвигать часы работы Далее →

Сложно пройти собеседование. Много бумажной работы. Далее →

Работа в компании требует серьезной ответственности и может быть довольно напряженной. Однако меня радует, что руководство всегда готово поддержать сотрудников. За переработки предусмотрена дополнительная оплата, а также есть мотивационные программы, которые стимулируют нас к лучшим результатам. Кроме того, существует возможность карьерного роста, что я считаю большим преимуществом. Если вы задумываетесь о том, чтобы присоединиться к нашей команде, не сомневайтесь — вперед. В целом минусов больших нет, если реально готовы трудиться. Далее →

Переработки Далее →

Вообще я в продажах не первый год уже, но именно тут понравилось, как алгоритм работы выстроен. Все четко, отделы взаимосвязаны между собой, так что, если нужно какую-либо информацию найти, справляюсь с этим быстро. И даже когда возникают все-таки трудности, коллеги оперативно помогают) Далее →

Для тех, кто не готов постоянно обучаться, не подойдет. Для меня это наоборот плюс). Далее →

Работа в «Фудмилк» дает множество перспектив: как вертикальное, так и горизонтальное развитие. Руководство понимающее, всегда готово поддержать и не ругает за ошибки, что позволяет развиваться без стресса. Приятным бонусом является возможность отпроситься на удаленную работу, если заранее предупредишь. Есть возможность перевести в другой отдел по желанию. Подарки на Новый год для детей — это очень приятно. Также возмещают такси, если задерживаешься на работе, и есть активная корпоративная жизнь. Далее →

Офис, расположение и духота — это основные минусы, однако в скором времени обещают переехать. Подробнее: https://nahjob.club/add Далее →