ДОНСТРОЙ: Дискриминация
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность.
Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин.
Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением.
Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния.
Принимаются следующие меры:
1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.
2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.
3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда.
Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний.
Готов предоставить всю имеющуюся у меня информацию соответствующим органам для проведения объективной проверки. Ждите официальные запросы.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ДОНСТРОЙ в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ДОНСТРОЙ менеджером по продажам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1024 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (780 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74526 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУ компании достойные проекты, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРабота в «Донстрое» — это история о том, как красивые обещания на входе постепенно превращаются в разочарование. Самое неприятное — условия мотивации здесь могут меняться прямо на ходу. То, на что ты соглашался и с чем работал два года, в итоге было пересобрано до уровня мотивации менеджера у застройщика эконом-класса в регионе. При этом требования, планы и объем задач меньше не стали, наоборот, их становится всё больше. Фиксированная зарплата без учета бонуса при такой нагрузке выглядит просто несерьёзно. Отдельная проблема — нереалистичные планы. Складывается впечатление, что планки ставят настолько завышенными, чтобы сотрудник формально не мог выполнить условия мотивации и получить уже фактически заработанные деньги. В итоге человек работает, приносит результат, выполняет огромный объём задач, но в конце может оказаться, что по новым правилам или из-за недостижимого плана ему просто «не положено». Отдельная тема — руководство отдела продаж. По моему впечатлению, людей здесь не ценят вообще. Сотрудник воспринимается не как профессионал, а как временный ресурс, который можно в любой момент заменить. Увольнения происходят легко, холодно и без сожалений. Вклад, лояльность, результат и годы работы быстро перестают иметь значение, если руководству так удобно. Рабочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, большой штат персонала Офис неплохой, кондиционеры работают и недорогая столовая Далее →✗ Недостатки1) Трудовой договор выдают после месяца работы. 2) Про пункт о ненормированном рабочем дне никто не предупреждает заранее. 3) В компании есть обязательное анкетирование обо всех доходах, активах и финансовом состоянии вас и ваших родственников с указанием личной информации. 4) План задач на испытательный срок получил на 3-й неделе работы — однако реальные задачи и сроки с этим планом были нерелевантны. 5) В чем смысл использования ПО sarix не понял — всё управление осуществляется и сроки ставятся руководством в ручном режиме. Пример: ставится задача на 1 месяц, через 1 неделю говорят — надо сделать за 1 неделю. Сделал задачу за 1 неделю. Говорят, медленно — надо было сделать её за 1 день! (что реально только в режиме тяп-ляп). 6) Ваши профессиональные компетенции, качество выполняемой работы и новые идеи в компании вообще никого не интересуют, только срок, срок и ещё раз срок! (см. пример выше). 7) Предлагали левак, так как делать нечего в рабочее время — благородно отказался — наверное, именно поэтому и предложили уйти 8) Зачем взяли на работу, так... Далее →
