ДОНСТРОЙ: Условия мотивации меняются, планы завышены, сотрудников не ценят.

У компании достойные проекты, на этом всё.

Работа в «Донстрое» — это история о том, как красивые обещания на входе постепенно превращаются в разочарование.

Самое неприятное — условия мотивации здесь могут меняться прямо на ходу.

То, на что ты соглашался и с чем работал два года, в итоге было пересобрано до уровня мотивации менеджера у застройщика эконом-класса в регионе.

При этом требования, планы и объем задач меньше не стали, наоборот, их становится всё больше.

Фиксированная зарплата без учета бонуса при такой нагрузке выглядит просто несерьёзно.

Отдельная проблема — нереалистичные планы. Складывается впечатление, что планки ставят настолько завышенными, чтобы сотрудник формально не мог выполнить условия мотивации и получить уже фактически заработанные деньги.

в итоге человек работает, приносит результат, выполняет огромный объём задач, но в конце может оказаться, что по новым правилам или из-за недостижимого плана ему просто «не положено».

Отдельная тема — руководство отдела продаж.

По моему впечатлению, людей здесь не ценят вообще. Сотрудник воспринимается не как профессионал, а как временный ресурс, который можно в любой момент заменить.

Увольнения происходят легко, холодно и без сожалений. Вклад, лояльность, результат и годы работы быстро перестают иметь значение, если руководству так удобно.

Рабочий процесс — постоянный режим пожара.

Почти все задачи «срочные», часто с минимальными вводными, минимальными ресурсами и максимальными ожиданиями. Нормального планирования нет, зато есть бесконечное давление и ощущение, что ты всегда должен больше, быстрее и дешевле.

в итоге «Донстрой» может красиво выглядеть снаружи, но внутри — это место, где мотивацию могут урезать, нагрузку увеличить, планы сделать недостижимыми, а отношение к сотрудникам оставить на уровне «не нравится — уходи».

и будьте готовы к тому, что правила игры могут поменяться уже после того, как вы в неё вошли.